株式会社ギフ加藤製作所

岐阜県岐阜市

株式会社ギフ加藤製作所

社員インタビューで分かるリアルな評判・口コミ

株式会社ギフ加藤製作所って“こんな会社”

夢を現実に、理想をカタチに。

株式会社ギフ加藤製作所は、1944年の創業から長年にわたり、ブレーキ部品・AT部品などをはじめとした精密部品を製造している自動車用機能部品メーカーです。
お客様のニーズにお応えするため、技術革新と品質へのこだわりを大切にしながら製品作りを行っています。また、カーボンニュートラルへの対応など環境に配慮した省エネで高効率な製造工程を常に追求し、事業の継続、展開をしています。

株式会社ギフ加藤製作所の基本情報

株式会社ギフ加藤製作所製造業/岐阜県岐阜市
拠点数 9拠点
設立日 1972年6月
代表者名 加藤 真一
社員数 1,592名(2023年11月現在)
上場/非上場 非上場

株式会社ギフ加藤製作所の基本データ

平均残業時間
20時間
残業時間は受注状況によって変動します。こちらは正社員の平均の残業時間になるので、製造の場合はもう少し増える場合もありますが、事務職はほとんどない部署もあります。
有給休暇消化率
49
厚生労働省の「令和4年就労条件総合調査」によると、全体的な平均有給消化率は58.3%でした。数値的にはやや下回るものの、有給使用についても調整出来る環境と考えられます。また計画年休という制度があり、それ以外の有給に関して自由に取得しています。
平均年齢
34
厚生労働省が示す2022年のデータでは、製造業の平均年齢は40.1歳。平均と比べても少し若い結果です。成長環境が整っており、若手のうちから活躍出来る環境です。
平均年収
360万円
平均年収は360万円となっています。厚生労働省の令和4年6月の平均賃金(製造業)は374.6千円となっていますので、業界の平均賃金といえます。資格手当も豊富なため、努力次第で年収アップが可能でしょう。
男女比
7:3
割合としては男性の方が多いですが、新卒採用では毎年10名程、女性の入社があります。
平均勤続年数
9
新卒入社は毎年30名前後となっています。高卒入社の割合も高く、経験を積んでキャリアアップを考える方もいるようです。
離職率
非公開
離職される方は20代~30代前半くらいの方の割合が高め。正社員の方では月に2~3名いらっしゃる印象とのことでした。
年間休日数
116
受注状況によって変動しますが、休日出勤は上長からの確認を経て実施されます。オンオフはしっかりと分けられており、プライベートな時間は友人と出かけたり趣味の時間にしている社員も多くいるようです。
役員・管理職の
女性比率
2.3%
厚生労働省が2023年に発表したデータでは、女性管理職(係長相当職以上)の割合は12.9%となっています。2023年時点では88人中2名が該当しています。
育休取得率
25
育休取得に関しては対象者が男女含め24名、その中で取得者は6名となっています。既に育休を取得している実績がありますので、育休を取得しながら仕事を続けられる環境は整っています。

株式会社ギフ加藤製作所の社内調査結果

具体的に魅力を感じるポイントは?

  1. 多様な知識、技術が必要とされ、学び続けられる
  2. 親しみやすい社員が多く、相談しやすい環境
  3. 夜勤や資格などの様々な手当、お休みの柔軟性

具体的な入社の決め手とエピソード

  1. 人事部の方の人柄が良かった
  2. ものづくりの現場に惹かれ、自分も挑戦してみたいと思ったから
  3. 長期休みもあり、週休二日制でしっかりと休めること

※調査先:株式会社ギフ加藤製作所(新卒5年目以下の現職社員)

社風分析データ

※調査先:株式会社ギフ加藤製作所(新卒5年目以下の現職社員)

株式会社ギフ加藤製作所のピックアップデータ

  • 国境を越えた
    チームワークが特徴の環境

  • 長年培われた技術と信頼性

  • 失敗を恐れず挑戦できる組織風土

    4.0/5

※実査調査先:株式会社ギフ加藤製作所(新卒5年目以下の現職社員)

株式会社ギフ加藤製作所のPhotoGallery

実際の社員に聞いた!
株式会社ギフ加藤製作所のリアルな声

これから、株式会社ギフ加藤製作所の魅力と実際の職場環境を、新卒から5年目までの社員さんへのインタビューを通じて探っていきます。

■インタビューに協力をしてくれた株式会社ギフ加藤製作所の社員さん

  • 伊藤さん

    関圧造工場

    就活の軸

    興味のある分野

  • 王さん

    生産技術部

    就活の軸

    社風「上下関係」

  • 下野さん

    営業部

    就活の軸

    将来を見越して長く働くことを軸に探すこと

ピックアップデータについて

社内アンケートで「成長環境」について高評価でした。どのような成長環境なのでしょうか。

新卒2年目王さん
新卒2年目
王さん

機械に関する専門知識や図面の理解など、業務に関する専門知識が増えて、日々成長しているなと感じます。先輩の方々も優しく教えてくれますし、困ったときにも周りの方が丁寧に教えてくれて働きやすい環境です。

新卒1年目下野さん
新卒1年目
下野さん

上司に「新入社員らしく働けばいいじゃない」と言われたことが今でも心に残っています。 ミスして当たり前ですし、変なプライドを持たず、分からないことは分からないと伝えて、新入社員らしく真摯に仕事に向き合えば成長できると思います。

失敗から成長へ
挑戦を応援してくれる環境

異動は少ない方です。入社時に配属された場所で、一から先輩社員より指導を受けながら実践して業務に取り組んでいきます。入社1か月程はビジネスマナーや社内制度、安全面等を含めた全体的な研修が行われています。その後、配属先での実践を交えながら業務に励んでいきます。失敗からの学びを大切に、先輩社員がしっかりとフォローしてくれる環境です。

多国籍な部分を評価している方が多くいらっしゃいましたが、どういった部分で良さを感じていますか。

新卒2年目王さん
新卒2年目
王さん

私は中国出身でまだまだ日本語を勉強中なのですが、海外出身の社員も多く、みなさん優しく接してくれるので嬉しいです。

国籍関係なく活躍!

10年以上前から海外出身の方を採用しており、中国や韓国、ベトナム、スリランカ、インドネシアと外国籍の方も多く働いています。教育専門の部署もあり、海外出身の方向けに翻訳されたマニュアルも用意されていて、様々な人への受け入れ体制が整っています。やる気があれば誰にでも活躍の場が設けられています。

就活の軸について

どんなことを軸に就活していましたか。

新卒2年目伊藤さん
新卒2年目
伊藤さん

正直言うとあまり就職の軸はありませんでした。ですが実際に見学をしてみて、部品を作ったりする製造が面白そうだな思いました。

新卒2年目王さん
新卒2年目
王さん

そうですね。私は機械に関わることが好きで、新しいことに常に挑戦したいと思っていました。大学の時から岐阜にいたので、岐阜にある企業で探しました。

新卒1年目下野さん
新卒1年目
下野さん

長期的に働ける環境であること、働きやすさ、そしてコミュニケーションが取りやすい環境があることを重視して会社を選びました。元々営業職を希望していて、人とコミュニケーションをとりながら成績を上げる仕事がしたいと思っていました。

先輩たちの入社理由について

入社を決めたきっかけについて教えてください。

新卒2年目伊藤さん
新卒2年目
伊藤さん

工場見学で自動車の部品がどのように作られているのかを見て、興味を持ちました。色んなパーツ、小さな部品が組み合わさって1つの製品になる過程に魅力を感じました。

新卒2年目王さん
新卒2年目
王さん

知り合いや会社の説明会にも参加してお話を聞き、様々なプロジェクトや生産技術がすごいなと思い、挑戦してみようと思いました。会社説明会で社員の活躍できる環境が整っていることを感じて、入社を決めました。

新卒1年目下野さん
新卒1年目
下野さん

人事の方が分かりやすく説明してくださり、自分の長所を引き出してくれるようなやり方で、面接をしてくださいました。面接をしてくださった方や経営陣を見て、会社がしっかり成り立っているのを感じたので決めました。

やりがいについて

日々の業務でやりがいを感じる時を教えてください。

新卒2年目王さん
新卒2年目
王さん

研修で新しい技術や知識を学ぶ機会があり、それを業務に貢献できたときにやりがいを感じますね。

新卒1年目下野さん
新卒1年目
下野さん

お客様からの要望に応え、工場と連携して製品の包装方法を改善したことがあります。その際にお客様から「ギフ加藤製作所さんだから出来ると思いました。ありがとうございます。」と感謝の言葉をいただき、信頼される企業にいるんだな、自分のことも信頼してもらえたんだなと実感したときに、大きなやりがいを感じました。

日々の技術を高め
全力でお客様の要望にお応えする

1944年に創業。歴史ある精密自動車部品及び自動制御機器部品のメーカーとして、受け継がれてきた技術を、日々の業務に生かしていく。先輩社員にしっかりと教わり、定期的に行われる勉強会や機械の研修を受けながら、確実に技術や知識を身に着けていくことができます。

企業文化について

会社の文化や雰囲気の好きなところを教えてください。

新卒2年目伊藤さん
新卒2年目
伊藤さん

切磋琢磨して働いているところです。班でいうと、作業している方に対してフォローしたり、製品に対してみんなで作っているところが良いなと思います。他の班とも協力して、納期に向けて、工場全体で協力しているなと感じています。

新卒2年目王さん
新卒2年目
王さん

先輩たちは優しく教えてくれて、年齢の近い方もいますし、年齢の離れた方もいらっしゃいますが年齢関係なく自分の意見やアイディアも伝えやすく、コミュニケーションが取りやすいです。

新卒1年目下野さん
新卒1年目
下野さん

一言で言うと将来性です。会社の存続の話ではなく、若い社員が働きやすい環境が整備されていることで、今後も若い世代が長く働ける会社だと思っています。

風通しが良い環境のもと
ワンチームでものづくりを

社員同士のコミュニケーションが取りやすく、お互い切磋琢磨し合える環境で、会社全体が一つとなって業務に取り組んでいます。「1つの課題に対して色んな部署を巻き込みながら解決策を探そうとすることはいいと思う。」という声もありました。人任せにするのではなく目標に向けて全員で協力し合える環境です。

働きやすさについて

働きやすさを感じている部分を教えてください。

新卒2年目伊藤さん
新卒2年目
伊藤さん

気さくに接してくれる人が多いところです。休憩時間には共通の趣味の話をしたり、一緒にゲームをしています。食堂が工場内にあるのでそこで過ごしています。

新卒2年目王さん
新卒2年目
王さん

職場の雰囲気が良いところですね。コミュニケーションが取りやすく、わからないことがあっても丁寧に教えてくれる点が魅力的です。また、仕事の多様性があり、新しい技術に挑戦できるところも良いと感じています。

新卒1年目下野さん
新卒1年目
下野さん

福利厚生が整っており、安心して長く働ける環境があります。また、先輩や上司の方々が「新入社員なら分からないことがあって当然」と受け入れてくださるため、気軽に質問しやすく、自然と成長できる職場です。月曜日から金曜日を前向きな気持ちで迎えられるような働きやすさが魅力です。

面倒見のいい先輩方が
しっかりサポート

新入社員として入社してくるメンバーを受け入れる体制が整っています。分からないことを分からないと素直に言える環境は新入社員として安心できる環境ではないでしょうか。
また、共通の趣味を通じて仲間とつながれる居心地の良さも、この環境の魅力の一つです。

先輩たちからのアドバイス

入社前に知っておいた方が良いと感じたことを教えてください。

新卒2年目伊藤さん
新卒2年目
伊藤さん

自分も初心者で未経験、なにも知らない状態で入社しました。実際に入ってみないと分からないことも多いので、未経験からでも学ぶ姿勢が大切だと感じています。

新卒2年目王さん
新卒2年目
王さん

企業文化や具体的な業務内容についてもっと理解しておけば、入社後のスムーズな対応に繋がったと思います。

人事に突撃インタビュー!
就活生が知っておいた方が良いこと

給与や賞与について教えてください。

弊社の場合は、基本給に加え、様々な手当がございます。残業手当や通勤手当はもちろんですが、夜勤のある製造部では夜勤手当、資格・技能検定などを取得されている場合は資格手当、技能手当というものが支払われます。賞与は年2回、昇給は年1回あります。それぞれの額については上長からの評価や勤怠などが関係しています。

残業や休日出勤について教えてください。

平均残業時間は20時間で、受注状況によって変動します。こちらは正社員の平均の残業時間になるので、製造ですともう少し増えますし、事務職ですとほとんどない部署もございます。休日出勤も受注に応じて発生し、上長の確認を経て実施されます。休日出勤、残業については上長から相談があった上で出来る方にお願いしています。

株式会社ギフ加藤製作所の現状の課題を教えてください。

教育面について課題があると思っております。全員に同じレベルの教育が出来ているかと言ったら難しく、社員教育や管理能力の向上が課題です。昨今問題となっているハラスメント教育に関しても外部の講師を呼んで取り組まれている企業があると思いますが、現在は役員の教育を始めたばかりなので今後の課題かなと考えております。

株式会社ギフ加藤製作所のキャリアアップ例

伊藤さんのキャリアパス

2023年入社

関圧造工場

新入社員研修

製造の基礎、品質、工場安全などを学ぶ。特に工場安全が印象に残る。(割り箸を人の指に見立てて機械に挟まるとどうなるかなどの体験装置を見学した。)

入社2ヵ月目

本配属決定し、先輩からプレス加工について教わる。コツをつかむまで苦労したが、わからないことは丁寧に教えてくれた。

1年目

一人で加工業務を行えるようになり、プレス加工を任される。6月~8月にかけて、夜勤時に上司から複数の自動生産設備の管理業務を教わる。

2年目

業務の中心が自動生産設備の管理業務に移行。プレス機のパーツ交換や、圧力・寸法の調整業務が増える。特に寸法調整が複雑で、試行錯誤しながら対応している。

王さんのキャリアパス

2023年入社

生産技術部

新入社員研修

ビジネスマナーから製造の基礎、工場安全について学ぶ。

入社2ヵ月目

本配属決定。上司や先輩から図面の読み方や機械操作、製品の測定方法について教えてもらう。

1年目

OJTで先輩と一緒に実際の業務を行う。わからないことは上司や先輩に相談していた。

2年目

実業務で扱う機械が増え、より効率的な加工方法について研究・提案。

下野さんのキャリアパス

2024年入社

営業部

新入社員研修

社内のルールや基礎的なことだけでなく、社会人としてのマナーなども学ぶ。
実際に工場見学でつくっている製品や機械などを見て、触り、完成まで体験する。

入社4ヵ月目

それぞれ、所属部署が決定し新たに研修が始まり、営業部として何をするのかなどたくさんの業務を勉強。
また、上司や先輩に客先対応などを学ぶ。
実際に自分の担当を持ちお客様とWEB会議などを行い、自分のミスやアクシデントなどどんなことにも対応できるように日々勉強中。

株式会社ギフ加藤製作所の社員の1日

伊藤さんの1日

2023年入社

関圧造工場

8:00 出勤 朝礼

夜勤者からの引継ぎを行い、機械が稼働しているか確認します。

加工開始、金属素材を型にはめてプレス成型やプレス機のパーツ交換や圧力、寸法調整などを行います。

11:00 休憩&製品加工

10:00~10:10 休憩
自動生産を行う機械の管理を行います。(1日5~10台管理)
その他、材料の投入などを行います。

12:20 昼休憩

会社注文のお弁当を食べて、同僚とスマホゲームで楽しんでいます。

15:00 休憩&製品加工

15:00~15:10 休憩 休憩中は同僚とスマホゲームをしています。
午前中同様に、自動生産を行う機械の管理を行います。

17:00 退勤

1日何個加工したのか等、生産日報の入力を行います。

出荷準備加工済製品の入った箱をパレット(台)に乗せて業務終了です。

王さんの1日

2023年入社

生産技術部

8:30 出勤 朝礼

1日の業務内容を確認し、必要な情報を共有します。

10:00 新規製品の立ち上げ

製品の加工工具の検討やトライを進めます。

12:20 昼休憩

会社で注文したお弁当を食べます。

13:00 新規製品の立ち上げ

午前中の引継ぎを行います。

15:00 データ分析・改善提案

トライ結果をまとめ、データを収集。報告書を作成します。

17:00 退勤

下野さんの1日

2024年入社

営業部

8:00 出勤

朝会の議事録を作成して、メールチェックを行います。

11:00 事務処理

お客様にお届けする製品を期日を守るため、各工場長と話し合いサポートを行っております。

12:20 昼休憩

会社で注文しているお弁当を食べます。

15:00 社内の事業進捗ミーティング

お客様からの提案資料を用いて社内打ち合わせ。
また、お客様のもとへ訪問することもあります。

17:00 終礼

本日行ったことや、教わったことを自分の中でまとめて、明日に繋げるために準備を行う。また、伝票処理やお客様からの注文書、明細などをまとめます。

19:00 退勤

株式会社ギフ加藤製作所の採用フロー

選考フロー(新入社員の場合)

  1. 書類選考

  2. 一次面接(個人)30分・筆記試験60分

  3. 役員面接(個別)(大学生はSPI試験)

  4. 内定

書類選考はどんなところを確認されていますか?

人事余語さん
人事
余語さん

志望動機がしっかり書けているか、文字が丁寧に書かれているか、というところですね。基本的には皆さんにお会いしたいと思っているので、志望意欲という部分を中心に見ています。

一次面接について教えてください。

人事余語さん
人事
余語さん

お聞きする内容は志望動機、自己PR、学生時代に力を入れて頑張ったこと、入社後の目標、希望勤務地です。学生時代に努力した内容は大切にしていますが、コミュニケーション能力や物怖じせず話せているかを重視して見ています。

筆記試験はどんなものなんですか?

人事余語さん
人事
余語さん

オリジナルの問題です。一般的な計算問題や漢字の問題が出題されます。

役員面接(最終面接)はどのような面接なのでしょうか?

人事余語さん
人事
余語さん

基本的には一次面接の内容は役員面接をする総務部長に伝えているので、その内容の確認と、改めてどういった仕事をしていきたいか、会社としてもどこに配属したら能力発揮していただけるかを確認しています。もちろんコミュニケーション能力もチェックしています。

外国籍の方も同じ試験内容なのでしょうか

人事余語さん
人事
余語さん

はい、同じ試験を受けていただきます。日本語能力も確認したいため、翻訳したものではなく、日本語のものを使用します。

どのような方に入社してほしいですか?

人事余語さん
人事
余語さん

そうですね、素直な人、協調性のある人に入社してほしいですね。まずは素直に受け止めて色んなことに積極的に取り組める方がいいのかなと思います。素直でコミュニケーションがしっかり取れて元気な方が増えてくると、会社の雰囲気も良くなるんじゃないかなと思っています。

研修やOJTについても教えてください。

人事余語さん
人事
余語さん

去年ですと入社式の後、3ヶ月程研修があります。全体研修の後、複数の各部署で現場研修、OJTを行い、面談を実施。本人の希望部署を確認し、部署側にもどの方が必要かというのを双方に確認した上で、配属決定という流れになります。全体研修では会社のルールや社会人マナー、製造業なので安全や品質などについての研修があります。

編集後記

調査してわかった株式会社ギフ加藤製作所がおすすめできる人

  • 素直に受け止めて協調性のある人
  • 視野を広げ、積極的に様々な業務に取り組める人
  • 成長意欲がある人

取材を通し、株式会社ギフ加藤製作所の皆さんはコミュニケーションを大切に働かれていることが分かりました。採用の時点で人として大切なこと、コミュニケーション能力を重視しているからこそ、そういったことに優れている方が集まっているのだと思います。
そして、失敗を恐れずにチャレンジする気持ちを大切にしているところも社員の皆さんからのインタビューやアンケートを通して感じました。同じ部署内に限らず会社が一つになって、良い製品を作りたい、お客様のご要望に応えたい、という気持ちで向き合っています。ご自身の「やってみたい!」という気持ちを大切に、様々なことにチャレンジできる、夢を実現できる会社です。

みんなのキャリア編集部

LINE はてぶ
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