株式会社フルキャストホールディングス

東京都品川区

株式会社フルキャストホールディングス

社員インタビューで分かるリアルな評判・口コミ

フルキャストホールディングスって“こんな会社”

すべての人をいちばん輝ける場所へ。

「すべての人をいちばん輝ける場所へ。」をミッションとし、​多数の人材サービスを展開するフルキャストホールディングス。短期人材サービスを強みとし、あらゆる業界を対象に人材の側面から課題解決を行なっています。企業と働く人をつなぐ架け橋として、人材を求める企業と求職者双方のニーズに応えるサービス展開をしています。

株式会社フルキャストホールディングスの基本情報

株式会社フルキャストホールディングス人材/東京都品川区
拠点数 264拠点
設立日 1990年9月
代表者名 坂巻 一樹
上場/非上場 東証プライム上場

株式会社フルキャストホールディングスの基本データ

平均残業時間
27時間
残業の平均値は27時間となっています。残業は担当する企業の状況に併せて発生します。休日出勤はありません。
平均年齢
33
平均年齢は33歳となっています。若手から活躍しやすい社内環境で、スキル向上やキャリアアップが期待できます。
平均年収
462万円
平均年収は462万円となっています。基本給をベースに、年次に応じてベースアップがあります。条件対象者には資格補助手当、社宅手当、転宅手当がつきます。
男女比
7:3
営業職の割合が多くなっています。男性が比較的多いですが、女性も活躍している職場です。
平均勤続年数
7.1
平均勤続年数は7.1年となっています。次のキャリアへと繋いだ社員も含めた平均の数値となります。
年間休日数
122
休日が多く、ワークライフバランスが取りやすい職場環境です。働きやすいと感じられる要因の一つです。
役員・管理職の女性比率
9.7%
厚生労働省が目標とする30%には届いていませんが、株式会社フルキャストホールディングスの管理職・役員の女性比率は上昇傾向にあります。

株式会社フルキャストホールディングス社内調査結果

実際に働いてみて魅力に感じるポイントは?

  1. 人柄が良い社員の方が多く、同期や先輩社員から成長意欲が促進されると感じている
  2. 早い段階から顧客も持ち、責任感を持って働ける
  3. 研修が手厚く、配属後も新人に対して上司やバディの先輩からサポートがある

入社の決め手は?

  1. 4年間の教育制度。そのおかげか、20代で昇進している社員が多い点も良い。
  2. 人とのつながりを大切にしており、多くの人と関わることができると感じた
  3. 人柄の良さと仲の良さが印象的でした。面接で対応してくださった方々にも惚れ込みました。

※調査先:フルキャストホールディングス(新卒3年目以下の現職社員)

社風分析データ

※調査先:フルキャストホールディングス(新卒3年目以下の現職社員)

株式会社フルキャストホールディングスのピックアップデータ

  • 「風通しの良さ」

    4.0/5

  • 「業界ブランディングの高さ」

    3.6/5

  • 「社員育成の環境」

    3.6/5

※実査調査先:フルキャストホールディングス(新卒3年目以下の現職社員)

株式会社フルキャストホールディングスのPhotoGallery

実際の社員に聞いた!
株式会社フルキャストホールディングスのリアルな声

これから、株式会社フルキャストホールディングスの魅力と実際の職場環境を、新卒2年目から4年目までの社員さんへのインタビューを通じて探っていきます。

■インタビューに協力をしてくれた株式会社フルキャストホールディングスの社員さん

  • 小泉 慶次郎

    茨城営業部 筑西営業課

    就活の軸

    素の自分を出せる、必要としてくれる職場

  • 北向 剛大

    道央営業部 千歳・苫小牧営業課

    就活の軸

    何をするかより誰とするか

  • 星野 瑠斗

    東海営業部 東海業務課

    就活の軸

    働きやすい環境(社風や社内の環境)

  • 佐藤 隆紀

    株式会社フルキャストインターナショナル 人材サービス事業部

    就活の軸

    人との関わり方

ピックアップデータについて

アンケートでは「風通しの良さ」の項目に高い評価をつけている社員が多くいらっしゃいました。実際、社内で風通しの良さや雰囲気の良さを感じたエピソードはありますか。

新卒3年目小泉さん
新卒3年目
小泉さん

フルキャストには、率直に人柄が良い社員の方が多いと思います。同期や先輩社員にも恵まれていて、成長意欲が刺激されます。一緒に頑張りたいと思える人がたくさんいるのが、当社の魅力だと思います。

新卒3年目北向さん
新卒3年目
北向さん

私の所属している苫小牧営業課は少人数で、課長との距離も近いんです。自分の上司が何をしているのかが見えるので、とても仕事がしやすいと感じています。また、基本的にいい人が多いため、過度なストレスなく働けます。

新卒2年目星野さん
新卒2年目
星野さん

社員もアルバイトも、みんな仲が良いので、毎日楽しく働いています。

新卒4年目佐藤さん
新卒4年目
佐藤さん

入社前から、風通しの良さや雰囲気の良さは感じ取ることができました。例えば、社内交流会や研修においてです。実際入社してみたところ、前職の東京支社などでは年齢が近い方が多く、意見が飛び交う活気のある環境だったと思います。

株式会社フルキャストホールディングスの事業内容

株式会社フルキャストホールディングスは人材紹介、人材派遣などの人材サービスを軸に、多様な事業を展開しています。その中でも短期業務支援事業は、必要な期間、必要な人数の人材を手配するグループの主要事業となっています。倉庫、製造業、引越し、飲食業、営業、コールセンターなど、あらゆる業界へのサービス提供を全国に200以上ある拠点で行っています。また、外国人人材など、今後ますます成長していくと考えられる分野でも積極的に事業展開をしています。

その他にも営業支援事業では、BtoB、BtoCを問わず、幅広い商材の販売促進のお手伝いを行っています。アライアンス、パートナーシップ、アウトソーシング、コンサルティングとクライアント企業の要望に合わせたサポートの提供を行なっています。また、営業支援の一環として、コールセンターのアウトソーシング、人材育成支援や、エンタ-テインメント業界のオフィシャルサイト、ファンサイト運営代行も行っています。

皆さんが普段関わっている業務について教えてください。

新卒3年目小泉さん
新卒3年目
小泉さん

人材派遣や紹介サービスを行う部署に所属しています。普段は、企業様への訪問営業をメインに活動しています。

新卒3年目北向さん
新卒3年目
北向さん

小泉さんと同じく営業をメインで行なっていますが、地方拠点なので、内勤の仕事も同時並行でやっています。

新卒2年目星野さん
新卒2年目
星野さん

業務課のコーディネーター職というものをやっております。クライアントと登録スタッフのマッチングをメインに仕事をしています。

新卒4年目佐藤さん
新卒4年目
佐藤さん

私は、主に特定技能という在留資格を持った外国人の方の人材紹介を行っています。今後の成長市場である外国人人材の領域に携われることが業務の魅力です。
少子高齢化が進む中で、早めに外国人雇用に取り組む企業が増えています。そういった企業に対してマッチする外国人人材を紹介し、制度などの仕組みを丁寧に説明していきます。

経営陣について

経営陣に対してどのような印象を持っていますか。

新卒3年目小泉さん
新卒3年目
小泉さん

業界の情報を早くキャッチして、どんどん新しいことにチャレンジしている印象があります。

新卒3年目北向さん
新卒3年目
北向さん

臨機応変な対応力と、目標達成までのプロセスを明確にする力が高いと感じています。

新卒2年目星野さん
新卒2年目
星野さん

全国に支店があるからこそ、地域ごとの特徴をちゃんと考えて経営方針を決めているんだと思います。経営陣の視野の広さを感じますね。

新卒4年目佐藤さん
新卒4年目
佐藤さん

当社の経営陣の方々は、常に業界についての最新の情報や市場動向に敏感で、営業活動にもすぐ反映させている印象です。

フルキャストホールディングスの経営陣は、常に業界の動向を把握しながら多数の事業を牽引しています。社員からは、新しいビジネスへの挑戦や業界変化への柔軟な対応などが評価されています。また、同社は全国に200拠点以上を展開しており、各地の特性を踏まえながら未来を見据えた経営が行われています。

成長環境について

入社してからどのような成長を感じていますか。

新卒3年目小泉さん
新卒3年目
小泉さん

商談のとき、臨機応変に対話をすることができる力がついたと思います。人材サービスのこともだんだん詳しくなってきましたし、目標から逆算して行動できるようにもなりました。

新卒3年目北向さん
新卒3年目
北向さん

コミュニケーション能力と、臨機応変な対応力は成長したと感じています。失敗したとしてもただ怒るのではなく、次に生かせるようアドバイスをいただける点は、成長する上で大変ありがたいです。

新卒2年目星野さん
新卒2年目
星野さん

マルチタスクをこなす能力、時間を管理する能力、臨機応変な対応力が成長したと思います。毎週ミーティングで話し合う機会があるので、そこで色々相談したり意見交換できるのが良いですね。

新卒4年目佐藤さん
新卒4年目
佐藤さん

この会社に入ってから、コミュニケーション能力が上がったと思います。また、生活環境を整えるための手続きなど、そういうこともスムーズにできるようになりました。

研修・スキルアップの制度について教えてください。

新卒3年目小泉さん
新卒3年目
小泉さん

同期との交流が研修の醍醐味です。グループワークで自分のことを振り返ったり、発表する機会もあり、入社してからの自分の成長を感じることができます。また、効率的な仕事の進め方についての講義もあり、業務に大いに役に立っていると思います。

新卒3年目北向さん
新卒3年目
北向さん

定期的に開催される社内研修は、同期と交流しながら自身が何が出来ていて、何が出来ていないかを推し量れる貴重な機会となっています。上司も的確なアドバイスをくれるので、成長できる環境だと思います。

新卒4年目佐藤さん
新卒4年目
佐藤さん

当社には年次ごとの研修があります。教育課の人が、成長段階に合わせて研修プログラムを考えてくれています。

日々の業務でやりがいを感じる時を教えてください。

新卒3年目小泉さん
新卒3年目
小泉さん

事前に立てた行動計画通りに成果が出せた時は、とても嬉しいです。取引開始日は、「自分の営業活動を通して、企業と求職者がマッチングした」ということを直に感じとることができるため、この仕事のやりがいを感じます。

新卒3年目北向さん
新卒3年目
北向さん

季節の需要に対応して、クライアントさんから感謝された時は、やりがいを感じます。それに、自分が開拓したいと思っていた会社と取引が始まった時も、すごく嬉しいです。

新卒2年目星野さん
新卒2年目
星野さん

毎月、目標達成やチャレンジシートに向かって頑張ることが、仕事におけるやりがいです。人数や売上の目標があって、達成した量だけでなくそのプロセスも評価されます。

新卒4年目佐藤さん
新卒4年目
佐藤さん

業務を遂行し、クライアント企業の担当者さんや外国人スタッフさんから感謝の言葉を言っていただけた時は、本当に嬉しいです。あと、自分一人で調べて解決できたときも、達成感がありますね。

「企業と求職者の架け橋」として感じるやりがい

企業の抱える課題を理解し、スキルや性格を考慮し最適な人材を紹介できたとき。企業と求職者の双方が笑顔になるマッチングが実現したとき、自分の仕事が誰かの役に立っていることを実感できる瞬間だそうです。 人材サービスは、単に人を企業に紹介するだけではありません。 企業の成長を支え、求職者のキャリアを応援する仕事です。 自分の仕事が社会を動かす一助となっていることを実感できるため、大きなやりがいを感じられます。

企業文化について

会社の文化や雰囲気の好きなところを教えてください。

新卒3年目小泉さん
新卒3年目
小泉さん

風通しが良いことが魅力です。私の部署では課長と2人体制で業務を行なっているため、営業戦略を提案しやすい環境です。良い意見であれば正当に評価した上で取り入れてもらえるので、自分の意見を反映した仕事ができます。

新卒3年目北向さん
新卒3年目
北向さん

他の会社と比べ、役職や年齢に囚われず成長の機会が平等に与えられている点が魅力です。下からの意見も出しやすい雰囲気ですし、意見を出したことが評価に繋がることも多いです。

新卒2年目星野さん
新卒2年目
星野さん

社内の雰囲気が明るく、風通しが良いことが魅力です。また、挨拶が礼儀がちゃんとしており、対人関係が上手な方が多いのも特徴です。

新卒4年目佐藤さん
新卒4年目
佐藤さん

私は人とのつながりを軸に考えていたため、社員同士の仲が良い会社で働きたいと思っていました。その”人と人の繋がり”という点では、とても魅力的な会社だと思います。
業務面においては、今後の成長市場である外国人人材の領域に携われることが魅力です。

社内での交流について教えてください。

新卒3年目小泉さん
新卒3年目
小泉さん

社内の交流はかなり活発だと思います。私の所属する茨城営業部は、千葉営業部と去年切り離されたのですが、組織としては別々になった後も交流会が開催されました。全国の社員と県を跨いで交流できるのが良いです。また、社内研修では同期との交流を深めることもできました。

新卒2年目星野さん
新卒2年目
星野さん

東海エリアでは岐阜県、愛知県、三重県が集まって飲み会をしています。プライベートでも集まり、ボウリングに行ったりしています。年次に関係なく、とても仲が良い会社です。
人との関わりを重視して就活をしていたので、プライベートでも仕事でも交流が深められる環境が決め手でした。東京都内では大規模な運動会などのイベントもあり、他地域の社員とも交流できます。

“人”が魅力のフルキャストホールディングス

社員同士の仲の良さ、風通しの良い社風、活発な社内交流が魅力のフルキャストホールディングス。若手社員からは、年齢や役職に関係なく意見が言いやすい環境や、上司との距離が近く相談しやすい環境が評価されています。交流イベントも盛んで、社員同士の絆を深めることが可能です。人材を扱う同社の魅力は、”人”にあります。

働きやすさについて

働きやすさを感じている部分を教えてください。

新卒3年目小泉さん
新卒3年目
小泉さん

土日祝が完全休日なところです。きちんとメリハリのある仕事ができます。

新卒2年目星野さん
新卒2年目
星野さん

定時に上がれるところは、この会社の働きやすいポイントだと思います。

新卒4年目佐藤さん
新卒4年目
佐藤さん

社内の決まりごとが少ないので、社員一人一人が裁量を持って働くことができる点です。

働きやすい環境が整っているフルキャストホールディングス

若手社員たちから働きやすさで評価されているフルキャストホールディングス。自分のライフスタイルに合わせ、メリハリのある仕事をすることが可能です。また、営業職の社員は、クライアントの都合に併せてスケジュールを組むため、相談のうえ出社時間をずらすなど、柔軟な働き方をすることができます。

先輩たちからのアドバイス

皆さんの入社の決め手を教えてください。

新卒3年目小泉さん
新卒3年目
小泉さん

上場企業で、かつ採用から4年間の教育制度、安心して成長できる環境があることが入社の決め手です。20代で昇進している人も多いのも魅力に感じました。

新卒3年目北向さん
新卒3年目
北向さん

面接の時に対応いただいた人事の方々の人柄の良さを感じたことが入社の決め手です。

新卒2年目星野さん
新卒2年目
星野さん

入社前の会社見学で社員の雰囲気を感じることができ、その風通しの良い雰囲気に惹かれたことが大きいです。配属後もその雰囲気が続き、とても働きやすい職場環境だと思います。

新卒4年目佐藤さん
新卒4年目
佐藤さん

入社前の社内交流会や研修を通して、とても心地よい環境だなと感じたので入社を決めました。私は就活において「人とのつながり」を軸に考えていたのですが、この会社でならたくさんの人と関われると思いました。

入社前に知っておいた方が良いと感じたことを教えてください。

新卒3年目小泉さん
新卒3年目
小泉さん

基本的なことですが、WordやExcelなど基本的なPC操作に慣れておくといいと思います。どんな職種にも言えることですが、データの管理や文書の作成能力はとても重要なので、入社前に身につけておくと良いと思います。

新卒3年目北向さん
新卒3年目
北向さん

小泉さんと似ていますが、PC操作のスキルだと思います。入社後は、ExcelやPowerpointを日常から多く使うので、慣れておくと楽ですよ。

新卒2年目星野さん
新卒2年目
星野さん

入社前にフルキャストを使い、短期のお仕事を経験しておくと良いと思います。実際の現場を経験して知っておくことで、スタッフの方々への説明が簡単になり、解像度の高いお話ができると思います。

新卒4年目佐藤さん
新卒4年目
佐藤さん

自動車の運転です。特に外国人紹介業務では交通の便が悪い場所に営業に行くことも多いので、車が必須となっています。そのため、入社前に運転は練習しておくことをおすすめします。

どんな人がこの会社に向いていると思いますか。

新卒3年目小泉さん
新卒3年目
小泉さん

自発性があり、聞く力に長けている人がこの仕事に向いていると思います。クライアント企業の課題解決をするためには聞く力がとても重要になってきます。対話力が高く、自分の意見をしっかりと伝えながらも相手の意見を汲み取った効果的なコミュニケーションができる人が向いていると思います。

新卒3年目北向さん
新卒3年目
北向さん

好奇心を持って自分から提案できる人が向いています。自ら質問をしたり、意見を出したりすることが大切です。 また、若い年齢で多くの経験を積みたい人にもおすすめです。

新卒2年目星野さん
新卒2年目
星野さん

対人関係が多い仕事なので、丁寧なコミュニケーションが重要です。そのため、物腰柔らかで人に対して丁寧に接することができる人が向いていると思います。また、経験のためにどんどん仕事を任せてほしい人にも向いています。

新卒4年目佐藤さん
新卒4年目
佐藤さん

新しいことに好奇心を持って取り組める人がこの会社に向いていると思います。また、営業に対して積極的に取り組める人や、人から学ぶだけではなく自ら率先して取り組める人にもぴったりです。

人事に突撃インタビュー!就活生が知っておいた方が良いこと

新入社員が入社後に驚くことや、事前に知っておくと良い点があれば教えてください。

あらゆる業界、あらゆる属性の方々と接することになるため、今までの人生で関わってこなかった人との出会いに驚くことはあると思います。一つ一つの出会いをしっかりと学びに変え、自分自身の成長に繋げることが大事だと思います。

新卒社員向けの研修プログラムについて詳しく教えてください。

新卒社員は入社前から研修を行い、社会人になる準備をします。入社後には弊社オリジナルの研修プログラム「Training Program」を3年10か月の期間で受講してもらいます。 各年次ごとに異なるテーマを設定し、同期一丸となって研修を実施します。 キャリアアップのための支援制度については、TrainingProgramの中に含まれています。課長代理職昇格が視野に入ってくる3年目の年次にキャリア講義があります。 また、昇格するにあたっても「課長代理職養成研修」、「課長職養成研修」など充実した事前研修が用意されています。

給与や賞与について教えてください。

基本給21万円をベースに、残業手当がつきます。2年目以降は年次で上がっていくベースアップがあります。その他条件対象者には、資格補助手当、社宅手当、転宅手当がつきます。

残業や休日出勤について教えてください。

原則、土日祝日の就業はありませんが、配属された部署や顧客の状況に応じて出勤する可能性があります。その場合は、平日に振替休暇があります。

異動や転勤について教えてください。

異動(担当エリア変更)は3年以内に発生する可能性があります。転勤(引越しを伴う異動)の頻度は少なく、管理職になるタイミングで発生する可能性があります。ご家庭の事情などを踏まえてエリア限定勤務制度を適用することも可能です。

どんな人が昇格しやすいですか。

目標に対して計画的に行動し、それをしっかりと達成できる人が昇格しやすい印象です。また、周囲のメンバーを巻き込んでチームワークで成果を出している人も活躍できます。弊社の昇格制度は柔軟に設定されており、本来であれば入社4年目でジュニア職からリーダー職に昇給するのですが、入社3年目で課長代理職、入社4年目で課長職へ飛び級昇進制度があります。今年度から人事制度が改訂され、昇格タイミングが年2回になったのでチャレンジする機会が増えました。

株式会社フルキャストホールディングスの現状の課題を教えてください。

経営面では、コロナ関連業務に係る官公庁案件が想定以上に減少したことによる減益になったことや競合他社の増加が課題として挙げられます。それらに対する対策として、飲食店向けの人材派遣サービスの拡充やCMや広告による認知度拡大・ブランディングを積極的に行なっています。

株式会社フルキャストホールディングスで働く社員の魅力について教えてください。

「和気藹々としたチームで、互いに支え合いながら仕事をしていきたい」という思いを持って入社する人が多いので、コミュニケーションが非常に盛んです。就業中の業務に関するコミュニケーションはもちろん、プライベートでも趣味が同じ仲間が集まって休日を過ごすこともよくあります。そういった社員同士の繋がりの強さが、仕事へのモチベ―ションになっていると思います。

株式会社フルキャストホールディングスのキャリアアップ例

佐藤 隆紀のキャリアパス

2021年入社

株式会社フルキャストインターナショナル 人材サービス事業部

〜入社2ヵ月目

バディ制度を通じて社内のシステムや営業の基礎知識を身につける。

〜6ヵ月目

バディに評価をもらいながら実践営業を繰り返し、自分らしい営業を模索する日々。担当する顧客も増え業務量が多くなるが、着実に業務をこなしていく先輩社員を見て勉強。

〜1年目

後輩として新入社員が入ってくるので、1年かけて自分が学んだことをアウトプットしていく。同時に、任される仕事が増えるので、一層責任感を持って仕事をする。

〜2年目

フルキャストインターナショナル(グループ会社)へ異動。日本人の派遣から外国人の紹介に業務が変わったため、1から商材や市場について学ぶ。

〜3年目

市場動向に目を配りアプローチ先を検討したり、上司ですら対応したことのない業務を調査して業務遂行を図るなど、主体性を持った仕事の仕方ができるようになる。

小泉 慶次郎のキャリアパス

2022年入社

茨城営業部 筑西営業課

〜入社2ヵ月目

業界全体としての人材サービスの理解を深める。その上で、フルキャストが提供できる強みを段階的に学んでいく。初のテレアポを経験し、営業社員として訪問までのフローを一通り経験する。訪問先で、先輩社員のサポート付きで自社サービスを説明する。その他、社内システムを触りながら処理方法を学んでいく

〜6ヵ月目

1人で営業訪問を実施できるようになる(車の運転も解禁される)。獲得した案件でマッチングに成功し、初の契約⇒稼働を達成する。新規訪問に加え、稼働した顧客へのフォローを行うようになる。社内システムの理解も進み、短期業務のヘルプ役も対応する。請負現場の人選から入職など、特殊対応も任されるようになる。

〜1年目

年次が上がり、任される既存顧客が10社⇒30社に増える。新規顧客の開拓と並行し、既存顧客の拡大にも着手する。中口顧客だった1社を、自身が引き継いでから大口顧客へ成長させる。後輩社員が入り、同行訪問を通してアドバイスを送り成長を促進。担当社数の増加、後輩の加入により仕事への責任感が増す。

〜2年目

顧客拡大の実績を評価され、筑西営業課への異動を命じられる。営業部内で、中口以上の短期顧客が最も多く、引き続き拡大に着手。1社の準中口顧客を中口顧客に、1社の中口顧客を大口顧客へ拡大。また、各営業課の代表者の月次会議に、今年より自主的に参加を申請。現在は営業課全体の顧客数と売り上げを把握、施策発案も務めている。

北向 剛大のキャリアパス

2023年入社

道央営業部 千歳・苫小牧営業課

〜入社2ヵ月目

営業職として社内システムや、営業術などを教わる。自身が取ってきた案件で実際に稼働が決まる。

〜6ヵ月目

新規営業と同時並行で既存顧客の対応も兼任することに。新サービスの提案などを行い、業務効率化と増注を行うことに成功。

〜1年目

新卒社員のバディ担当として、自身の営業活動と並行しながらマネジメントを行う。全国規模の企業との契約に成功し、社内各営業課へ波及。北日本エリアで行われた新規キャンペーンで3位に入賞。

〜2年目

札幌営業課での実績を評価され、売り上げが低迷していた千歳苫小牧営業課への異動が決定。既存フォローと新規取引拡大に従事。

星野 瑠斗のキャリアパス

2022年入社

東海営業部 東海業務課

〜入社2ヵ月目

社内システム・サービスをバディの先輩より教わる。営業職として新規顧客獲得・テレアポ・訪問を行う。バディ制度を通して、バディの先輩に同行し、実際の商談を通して学ぶ。

〜6ヵ月目

東海業務課に異動。長期チームに配属となり、長期派遣を担当する。応募者の対応・求人作成など長期派遣に関することを学ぶ。

〜1年目

できる業務が増え、任してもらえる業務も少しづつ増えた。どこの地域にどのような仕事があるかが把握できるようになり、臨機応変にスタッフの方々にご案内できるようになった。チームでの役割を行うことや営業社員の協力もあり、全国でも上位の実績を達成することができた。

株式会社フルキャストホールディングスの社員の1日

佐藤 隆紀の1日

2021年入社

株式会社フルキャストインターナショナル 人材サービス事業部

10:00 勤務開始

まずはメールのチェックと市場動向の確認を行います。

11:00 テレアポ

全国の営業課より集約したリストからテレアポを行います。アポイント獲得に向けて地道に連絡を続けます。

12:00 ランチ

気分に応じてオフィス近くの都内飲食店へ行きます。

13:00 商談・テレアポ

担当エリアが全国区のため、提案資料を用いてオンライン商談を行うことが多いです。一都三県のお客さまの場合は、対面でお会いして商談をすることもあります。

17:00 WEEKLYミーティング

週に一度、営業での活動量を報告するミーティングです。情報共有を密に行い、常にチームメンバーの動向を確認します。このミーティングにて営業の方針などを話し合います。

18:00 残務・スタッフへのフォロー

基本的な事務処理や、外国人スタッフへのコミュニケーション連絡を取ります。

19:00 退社

小泉 慶次郎の1日

2022年入社

茨城営業部 筑西営業課

10:00 勤務開始
メールの整理、社内共有チャットの確認をします。また、担当している顧客でトラブルが無いかチェック。その後、その日行うタスクを整理します。
11:00 テレアポ
当社サービスの需要がある業界情報をリサーチします。また、出来上がったリストへテレアポを実施。翌日以降の訪問スケジュールを整理します。
12:00 ランチ

訪問前はラーメン屋さんを探すことが多いです。事務所に1日いる日はお弁当を持参しています。

13:00 既存訪問 / 新規商談

既存顧客については、翌月以降の依頼を確認したり、トラブル等ないか確認をします。新規商談はニーズの種類をヒアリングし、サービスを提案します。新規、既存問わず、挨拶するだけの短い訪問も盛り込みます。

18:00 事務作業

新規訪問した顧客には訪問の御礼とサービスの見積書を送付します。翌日以降の既存顧客の手配に問題ないか、業務と連携し確認。その他、スタッフの問い合わせに対応、社内処理業務に着手します。

19:00 退社

北向 剛大の1日

2023年入社

道央営業部 千歳・苫小牧営業課

10:00 勤務開始

1日のタスクの確認とメールの確認を行います。

11:00 商談
相手の市場感、人員の不足感などを聞きながら、最適な当社サービス提案します。
12:00 ランチ

お弁当の日もあれば、外に食べに行くこともあります。

15:00 商談
相手の市場感、人員の不足感などを聞きながら、最適な当社サービス提案します。
18:00 事務所内でスタッフと企業の対応

人材を扱っている以上、何かとイレギュラーな事案も多いため、都度話を聞きながら対処していきます。

19:00 業務終了

次の日のタスクの整理と、1日の振り返り(商談や、顧客スタッフ対応の反省点)を行います。

星野 瑠斗の1日

2022年入社

東海営業部 東海業務課

10:00 勤務開始

その日のTODOリストの確認と、応募者の方へ連絡を行います。

11:00 WEEKLYミーティング

週1のミーティングを行います。次の週や当月・翌月で取り組む施策や翌月の目標の確認をします。業務をより効率・効果的にしていくために話し合います。

12:00 昼食
オフィス内の休憩スペースで社内の人とお弁当を食べています。
15:00 営業社員への進捗確認

営業社員に対して、応募者の方や、見学・入職に対してどこまで話が進んでいるのかを確認します。必要があればサポートも行います。(スタッフさんへの見学日案内・入職日の案内の連絡など)

18:00  残務・翌日に対応する業務の引継ぎ

事務処理・翌日してほしい業務などチャットに送り、引き継ぎを行います。

19:00 退社

株式会社フルキャストホールディングスの採用フロー

選考フロー(新入社員の場合)

  1. 会社説明会 / GD(グループディスカッション)選考

  2. 一次面接

  3. 二次面接

  4. 三次面接

  5. 最終面接

個別面接ではどのような内容を聞かれるのでしょうか?

人事が学生の過去・現在・未来を深堀り、その人の人間性を把握する場として設定しています。また逆質問の時間も設けているので、より弊社で働くイメージをもってもらえる時間にしたいと思ってます。

最終面接はどのような面接なのでしょうか?

学生が求めているものと、当社が求めているものの最終的なすり合わせを行います。入社後のギャップがないよう双方がリアルを伝えあうことで、今後のキャリアプランと会社の理念とが同じ方向性を持っているかを判断します。

どのような方に入社して欲しいですか?

私たちは以下3つの力がある方に入社していただきたいと思っています。
「向上心」若手の成長を応援する社風から、社員一人ひとりが常に上昇志向をもって仕事に取り組んでいただきたいです。
「吸収力」弊社をとりまく環境は常に変化していきますので、臨機応変に周囲の状況や情報を吸収して成長に繋げてほしいです。
「協調性」チーム体制で仕事をするため、互いに助け合ってプロジェクトを遂行できる方に入社していただきたいです。

編集後記

調査してわかった株式会社フルキャストホールディングスが おすすめできる人

  • コミュニケーション能力が高い人
  • 自ら考えて課題を発見し、行動できる人
  • 若いうちから多くの経験を積みたい人

株式会社フルキャストホールディングスについて深く掘り下げて調査をした結果、この企業に特に向いているのは、成長意欲が高く、自ら積極的に行動できる人です。

新しいことに対する好奇心やチャレンジ精神を持ち、自ら課題を発見し、提案や改善を行える人が活躍できる環境が整っています。また、お客様と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける人が求められるため、コミュニケーション能力が高く、相手の意見に耳を傾けながら、自分の考えを明確に伝えられる人にも向いています。

また、若いうちから多くの実務経験を積むことができ、成長の機会が豊富にあります。そのため、向上心を持って学び続け、成長したいという意欲を持つ人にとって、やりがいを感じられる環境と言えるでしょう。

みんなのキャリア編集部

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