お客様との会話の中で、「さすが天下の西原さんだね」と言われたり、「トラックを見かけたよ」という話を聞いたりすることが増えていて、会社が大きくなっていることを実感します。
配達と営業を同じ従業員が担当することや問い合わせへの対応の迅速さなどでお客様の信頼を獲得できているのが、会社が成長しているひとつの理由だと思います。

この業界で、昨年の実績が2位と、業績が右肩上がりです。40年にわたり連続で業績が上がっています。

ボーナスの月に所長との面談があり、半年分の数字や勤務態度などを評価されます。納得いかない点があっても、評価基準が明確に伝えられるので、自分の成長に繋がります。

特定の商品を何個売れたかを競う会社のキャンペーンで、上位になると紹介冊子に掲載され、出世に繋がることがあります。

今の売上に満足するのでなく、常に次へ次へと、前だけを見て進んでいる印象があります。

とても優しく、社員が困っていたら助けてくれる方たちです。プライベートで一緒に飲みに行ったり、お客様の店に食事に行ったりすることもあります。

社長の話が大変面白かったのが印象的です。採用イベントで社長の話をリモートで聞く機会があったのですが、結果を出すために追い込むことの楽しさを熱弁されていて、自分も挑戦したいと感じて入社を決めました。

積極的にコミュニケーションを取りにいかなければならない環境なので、自然と自分から話しかけるようになりました。また、お客様のニーズを引き出すために自分から電話をかけてアプローチするなど勇気を出して自分から動くことも増えました。

福岡から鳥栖の営業所に転勤したのですが、福岡では当たり前だったことが鳥栖ではそうでなかったり、お客様の雰囲気も違ったり、刺激を受けることが多く成長にも繋がっています。

商品が売れたとき、先輩方が大げさに褒めてくれるので、「次も頑張ろう」というモチベーションになります。挑戦する姿勢を応援してくれる環境です。

1年目の春に全社1位を目指すキャンペーンに挑戦した際、上司がサンプル手配や営業のサポートをしてくれたことで、挑戦を応援してもらえていると実感しました。結果、全社1位を達成できました。

配達や営業のタスクをやりきったとき、商品を売り切ったときなど、気持ちよく営業できたときにやりがいを感じます。「商品を売り切るまで帰らない」という姿勢を評価してもらえています。

日々の数字や営業所順位、営業所内の個人順位などが可視化されるのでモチベーションに繋がります。結果がでると嬉しいし、競争心が芽生えるのでさらに頑張ろうという気持ちになります。

お客様から感謝の言葉をもらえると、それが活力になります。

自分がクライアントに案内した商品が売れて、それをメニューとして使って頂いたとき、やりがいを感じます。

社内が明るい雰囲気で、そこが入社の決め手にもなりました。みなさんが話かけてくれて、朝元気がないときなどは気にかけてくれます。主任の方が一喝してくれるので元気が出ます。

朝会のあいさつがパワフルで部活動のような雰囲気があります。締めるところはしっかり締めて、飲み会では全力で楽しむメリハリのある環境です。

私が勤務する横浜営業所では海外の方が数名働いており、非常に明るく元気な雰囲気です。私も英語で話す機会があり、勉強させてもらっています。

仕事だけでなくプライベートでも社員同士仲が良く、休みの日に一緒に飲みに行ったりバーベキューしたり、バスケットボールを楽しんだりしています。

チームに関係なく、わからないことを聞いたり頼ったりしやすい環境です。最初は全然わからないことばかりで何度も質問することもあったのですが、きちんと教えて頂けました。

入社前から社員の方々と関わる機会が多くあり、先輩方が明るく話しやすかったので入社を決めました。入社後も当初の印象とギャップは感じていません。先輩方が優しく、コース担当を任されたときもフォローしてくださいました。

人と会話しコミュニケーション能力を高めておくことですね。
人とコミュニケーションをとる機会が少ない時期があったのですが、仕事をしてみて、お客様との会話を続けるためにはコミュニケーション能力が必要だと感じています。

やるべきことを溜めずに段取り良く行動するクセをつけておくことです。
問い合わせやメールの確認など次から次へとタスクがあるので、段取り良くしっかり対応できればスムーズに仕事がこなせると思います。

成長したい人ややりがいを感じたい人。そして、指示を待つのでなく、自ら聞きに行く人や負けず嫌いな人が成果が出せる会社だと思います。

メンタルが強く、やる気のある人、根気強く営業活動ができる人です。個人的には、素直に受け止められる人、落ち込まない人が後輩に入ってきてほしいと思います。

コミュニケーション能力が高く、問題を先回しにせず、判断力がある方が向いていると思います。また、体力や気持ちの強さも重要です。

お客様に好かれることが重要なので、愛想が良く元気な方が向いていると思います。自分を売るためにも明るい性格であることが必要です。

数字にこだわり、やりきる人ですね。最初はしんどいかもしれませんが、結果が出るまで続けられる人が適しています。自分ができないと判断したら、できる人に頼むことも大事です。負の感情からくる競争心も、モチベーションになります。

入社をご希望される方の性格と企業風土がマッチするかを見る検査です。対策等は無いので素直にお答え頂ければと思います。また、面接時に懸念点があった場合はここで確認します。

過去の体験やアルバイト経験、人柄や人間性を重視し、常識的な言動ができているかを見させていただきます。 業務理解の有無、入社意欲も判断基準となります。

入社式の流れで、新入社員研修を行います。その3か月後、エリアごとに、実務に近い内容で1年目研修を行います。基本的には、専属の先輩社員がついてOJTを行い、同行営業を中心に教育をしていきます。メンター制度で月々の目標を立て、進捗を報告します。
また、社内独自に動画ツールや商品を調べるツールといったシステムを使い、商品知識を身に着けていきます。