新規及び既存営業を担当しています。
新規営業の具体的な手法としては3つあります。
1つ目は、ビッグサイトなどの展示会に出展し、名刺交換をきっかけに商談を進める方法。
2つ目は、交流会や経営者の集まりでのご紹介。
3つ目は、既存顧客の窓口を広げることです。
お客さまとの関係構築を重視した新規営業をしています。

法人営業として、お客さまとの商談を中心に担当しています。
インサイドセールスとしてメール送信などを行い、アポイントを獲得した後、商談を行います。
商談後は見積もりを作成し、契約が決まれば業務が開始されます。
その後も、フォローアップや業務改善のご提案を行い、継続的なサポートを担当します。

主に法人向けのアウトソーシングサービスを提案しています。
企業様の業務を効率化するために、当社のリソースを活用した支援を行っています。

全国に11万人の会員ネットワークがあるという点は、営業観点でも大きな強みになります。
ネットワークを活用し、どのようにお客さまに価値を提供するかが自分の腕にかかっていると感じます。

全国に会員がいることから特定の地域に関わる案件にも対応できるという点は、やはり営業的なインパクトが大きいですね。

働きたくてもフルタイムでは働けない主婦の方たちに仕事をご提供できることに、社会的意義を感じています。

女性の社会進出や就業支援に関する事業が多く、 「女性のキャリアと社会を繋ぐ」という理念は、日々の業務の中で共感する機会が多いです。

女性のキャリアサポートを行っていることもあり、社員も女性が多く、女性ならではの気遣いやチームワークを感じます。

柔軟に働ける環境が整っているのは、とてもありがたいです。
テレワーク環境でもチャットや電話で気軽に上司に相談ができる点は安心感があります。

1年目は基本的に出社ですが、フレックス制度を自由に利用でき、業務都合に応じてテレワークも可能です。
制度を活用することで、業務の効率化にもつながります

創業社長として、「女性」や「働き方」というトピックに対して常に最前線のアンテナを張り、発信をしているという印象です。
いろいろなことにチャレンジしていこう！という姿勢を感じます。

新しい知識を身につけることを大切にされていると思います。
成長することの面白さを伝えてくれていると感じます。

直接商談を進める機会が多い点です。
経営者の集まりや展示会などに参加して自ら商談します。
自分の知識が足りない部分は、上長や他の部署の担当者と連携しながら進める必要があり、提案の幅が広がるのを実感しています。

中小企業ということもあり、自分で考えて動くことが求められる職場です。
最初は「何をやればいいのか」「どうやればいいのか」と戸惑うことが多かったのですが、先輩や上司に相談しながら業務を進めるうちに、少しずつ自分の役割が見えてきました。

若いうちから大きな案件を任せてもらえます。
入社1年目、2年目のような若手でも、裁量を持って仕事ができる環境は、とても魅力的だと思います。

やはり受注が決まった瞬間ですね。
また、業務改善に貢献できたときや、前職のマーケティングの知識を活かして新しい提案ができたときも大きなやりがいを感じます。

受電対応を担当するワーカーさんの仕事ぶりについて、お客さまから「丁寧で人間味のある言葉選びをしていただいており、チームメンバーも喜んでいる」との言葉を頂き、嬉しかったです。

「まずやってみよう」という前向きな文化があります。
これは毎週の朝礼で共有される社訓の一つでもあります。

雰囲気をひと言で表すと、「真面目に楽しく」ですね。
仕事には真剣に取り組みながらも、社内イベントなどではみんなが楽しめる環境です。

社員同士の協力体制が整っていて、助け合いながら働ける環境です。
役職に関係なくフラットに意見を言える雰囲気があり、上司とも距離が近いので相談しやすいです。

在宅勤務と出社のハイブリッド環境が整っている点は働きやすいと感じます。
一方で、フレックス制度はあるものの9時始業が固定化されている部分はフレキシブルにできるとより良いと思います。

フレックス制度とテレワーク制度があるのは働きやすい点です。
2年目以降テレワークがもっと自由に使えるようになれば、さらにバランスが取りやすくなると思います。

社史など会社についてより知っておきたかったと思います。
会社について深く知ることで、提案時の説得力も変わってきます。

AIをはじめとした最新技術・ツールに関する勉強です。
AIに関連したサービスの提供をしている関係で技術者の方とお話しする機会も多く、最初は専門用語の多い会話についていくのが大変でした。

保守的な人よりも、挑戦を楽しめる人ですね。
完璧を求めるよりも、6割くらいの段階で動ける人のほうがフィットすると思います。

最初は不安もあるかと思いますが、その中でもまず動き出せる人。
また、お客さまや会社のために自分で考えて動ける人が向いていると思います。

細かいことを気にせず、人を動かすことができる人。
リーダーシップを持っている人が向いていると思います。

「自分が納得できる選択をすること」が大切です。
年収や条件が理由でも構いません。
大事なのは、自分がその選択を納得できるかどうか。
そうでないと、後々自分に嘘をつくことになり、辛くなってしまうと思います。

私自身も就活中に悩みましたが、まずはさまざまな会社を知ることが大切だと思います。
また、大学生活の中でいろいろな経験を積むことも、キャリア選択に役立ちます。
自分に合った会社を見つけ、納得のいく選択ができるよう頑張ってください！

妥協せず、自分が納得できる会社を選んでください。
ネームバリューだけでなく、自分が本当に働きたい環境かどうかをしっかり見極めることが大切です。

採用説明会を定期開催し、参加者を募っています。
ただし、説明会への参加は必須ではなく、直接応募してくる方もいらっしゃいます。
その後、書類選考、一次面接を行い、通過者には二次面接とインターンシップを実施します。
インターンは2～3日間行い、実際の業務を体験してもらいます。
その後、最終面接を経て採用を決定します。

一般的には履歴書を提出していただくと思いますが、当社では任意で自己PRシートも提出可能と学生の方には伝えています。個性も見えてそこから話も広がりますし、熱意も伝わるかと思います。
あとは、当社の企業理念に共感していただけているかという点はひとつの軸になります。

一般的な内容ですが、「学生時代に何を頑張ったか」「働くということについてどう思っているか」「当社のどこに興味を持ったか」などを伺います。
テレワークができるから応募した、という方よりは、やはり事業内容や理念に共感してくださる方のほうが一緒に働いていけるかなと思います。

1日を通して業務に携わっていただきます。
オンラインの打ち合わせに参加して議事録を作成していただいたり、可能な限り社長の打ち合わせにも同席していただきます。
その際の立ち居振る舞いや、対応の様子も選考基準の一つとなります。
また、交流会を開き、社内の雰囲気を感じていただいたり、気軽に交流をする機会を設けています。

質問内容自体は大きく変わらないですが、インターンでの経験についても質問し、インターンを通してどのような気付きや意識の変化があったかを自分の言葉で話せるかを確認します。
模範解答のような答えを話してくれる方も多いのですが、素直な自分の言葉で話してくれると嬉しいですね。

入社後3か月間は研修期間として企画総務所属になります。
社外研修やスキル研修（タイムスケジュール、コミュニケーションスキルなど）が行われます。
また、お互いを知るための期間でもあり、1on1などで話す機会をたくさん作ります。
その後、各事業部を学ぶ期間を経て7月以降は本配属となります。
配属後はほぼOJTに近く、見積を作成したり打ち合わせに同席したりしていただきます。

コミュニケーションで誠意が伝わってくる人や学ぶ姿勢がある人、自ら積極的に動ける人は、一緒に働くイメージが沸きやすいですね。
また、仕事は楽しいことばかりではなく、時には大変なこともあります。
そんな時、前向きなマインドを持ったポジティブな人だと、共に頑張れそうだと思います。