お客様側の心理を勉強したことがあり、日頃の営業に活かせています。受講が必須になっているプログラムの他に、上司や先輩から受講を勧められることもあります。その内容が自分に足りない部分だと感じるので受けるようにしています。

毎期、規定のプログラムは欠かさず受講しています。独自の工法や使用材料などの家の内部構造に関わる目に見えない部分についてお客様に説明できるのはポラスアカデミーのおかげですね。

座学中心のポラスアカデミーで知識を学び、実務に関することは業務をやりながら先輩に教わったり経験から学んだりする感じです。研修は、普段会えない同期と交流できる貴重な機会にもなっています。

埼玉ではポラスを知らない人はいないと言えるほど浸透しています。
分譲住宅だけでなく街並みや景観づくりまで手掛けているので、お客様からも「近くにポラスの街並みがあると安心」と言っていただけることが多く、地域に貢献できていると感じています。

ポラスグループは各駅ごとに営業店舗を展開しており、インターネットだけでなく直接ご来店いただく機会も多いです。
地域の方にとって身近で頼れる存在であり、分譲住宅という形で街全体をデザインしているので地域の暮らしに貢献できていると実感します。

当社では分譲地ごとにコンセプトを設け、そのテーマに沿った家づくりをしています。単に家を建てるだけでなく、一つひとつの街をデザインしていく姿勢に、経営理念である「街づくり」が生きていると感じます。会社としての知名度も高いため、自信を持ってお客様にご提案できるのも大きな魅力です。

注文住宅の営業はお客様とのつながりが長期にわたります。感謝のお手紙をいただいたり、食事に誘っていただいたり、とお客様との温かい関わりがやりがいになっています。

営業職としてはやはり業績がやりがいにつながりますね。また、自分だけでなく営業所全体の成績にも関わってくるので、仲間と一緒に目標に向かって取り組む一体感もやりがいにつながっています。

入社当初にはわからなかった専門用語もわかるようになって、コミュニケーションを多く取れるようになってきました。チームリーダーとしての責任を感じながら、自分の仕事以外に後輩のサポートもする、今の仕事にはやりがいを感じています。

さまざまな部署がお客様と関わる中で、お客様から直接感謝の言葉を伝えてもらえることは、営業職の醍醐味だと思います。人生における大きな買い物に携わることには大きなやりがいを感じます。

注文住宅の営業をしています。展示場に待機して、お客様の要望に合わせたい家づくりを提案する業務です。

注文住宅や分譲住宅の販売もする事業部ですが、私は不動産の売買が中心です。弊社では提案できる商材の幅が広いので、お客様のニーズを丁寧にヒアリングしています。

プレカット事業は、ご注文いただいた住宅で使用する木材を自社工場で加工して納品する業務です。納品したら終わりではなく、納品後の調整やトラブルなどの対応も行っています。

主に不動産売買の仲介をやっています。平均すると1か月に10〜20名のお客様とコンタクトさせていただいて、売却依頼のある物件の販売活動や購入希望のお客様に物件を紹介したりしています。

基本的には分譲住宅の販売、営業を行っています。営業所でお客様とお話しすることもありますし、購入を希望されるエリアでコンタクトすることもあります。

情報量が多く、「こう動くべき」と道を作ってくれるような経営陣だと思います。常に業界や社会の動きをキャッチし、たくさんの情報を共有してくれます。進むべき道を示して背中を押してくれる頼れる存在です。

業界の市場動向や木材市況など、さまざまな分野に対して敏感だと感じます。情報共有の意識も高く持っている方々です。

人事部に出向して採用業務をしていた時期に経営陣の方々と関わる機会ありました。話やすい雰囲気が印象的でした。中にはポラスの将来像やキャリアプランを具体的に語ってくれる方もいて、社員一人ひとりに明確なビジョンを示してくれる印象です。

契約から引渡しまでの一連の業務は、お客様によってさまざまなバリエーションがありますが、いろいろなケースに対応できるようになってきたので、成長できていると思います。

自分で業務を進められるようになったことが大きな成長だと思います。以前はわからないことがあると「どうすればいいですか？」と聞いていましたが、今では自分の提案をもとに相談できるようになりました。
主体的に考えて動けるようになったのは、大きな変化だと感じています。

いろいろなお客様とコミュニケーションを取らせていただいている中で、自分の人間としての幅が広がったような感じがします。住宅という大きな買い物を決断するまでの過程で、いろいろな物の見方や価値観を教わることができています。

入社したばかりの頃は、仕事の優先順位やタスク管理がうまくできず、キャパオーバーになったりしていました。再発防止策を考えて、上長にアドバイスをもらいながら進めるうちに段々とできるようになってきました。今後も営業職を継続して、次世代の女性社員のロールモデルになれたらいいと思っています。

社内で幅広いキャリアプランが展開できるのが弊社の良いところだと思っています。今は中古住宅の再生事業に興味があるので、勉強しているところです。

毎年4月には、先輩と後輩の間、という自分のポジションを感じます。チームでも社歴が上の方になってきたので、チームリーダーを目標に頑張りたいと思っています。

自由に仕事ができる環境だと思います。展示場勤務の時や営業所勤務の時がありますし、お客様の状況を把握するために時間帯や場所を変えて仕事をすることもあります。

社内はとても風通しが良く、社歴に関係なくコミュニケーションが取りやすい雰囲気です。先輩後輩に関わらず意見を言いやすいので、安心して働ける環境だと感じます。

若手のうちから主体的に業務に取り組める環境があります。また、社内には多様な部署があるため、部門を超えて交流する機会も多く、幅広い人と関われるのが魅力です。

休みが取りやすいですね。実は第一子が誕生したばかりなので、まもなく2週間の育児休暇を取得する予定です。周りの先輩社員も男女関係なく、育休に関してはほぼ全員取得していますね。

女性が働きやすい環境だと思います。役職についている先輩もいますし、産休や育休を経験して復職されている先輩もいるので、今後の自分の働き方のイメージもわかる感じです。

どうしてもお客様の都合で例外的な勤務の日もありますが、その分の休日は確保されています。社内用の携帯は基本的に会社に置くので、休みの日に仕事の連絡が来ることがありません。オンとオフはキッパリと分ける体制ができています。

歴史ある不動産の会社は男性社会のイメージがありましたが、むしろ女性が活躍しやすい仕事だと感じています。自分なりの働き方が自由にできるうえ、社内にいろんな業種があるので、誰にもチャレンジの機会がある環境だと思います。

資格取得に向けての勉強は勤務時間外にしなければならないので、資格は学生のうちに取得しておけば良かったと思っています。不動産に関わる資格はあった方がいいと思います。

不動産業界に給与やワークバランスで不安を感じる人もいるかと思いますが、ポラスグループは安定性がありますし、住宅に関するいろんな部署があるので長く働ける環境だと思います。

たくさんの人と関わったり、旅行や趣味を通してさまざまな経験をしておくと良いと思います。人生の大きな買い物を決断するお客様とコミュニケーションを取る仕事なので、いろんな経験を持ち合わせておくと仕事もしやすいと感じます。

活躍されている先輩社員には「紹介される」という特徴があると思います。つながりが多く、厚い信頼を寄せられていると感じますね。日頃からいろんな人と丁寧なコミュニケーションをとって仕事をされています。

コミュニケーション能力は大切だと思います。今の時代はお客様自身でもいろいろと情報収集されてから来場されることも多く、お客様の欲しい情報をタイムリーに提供するにもコミュニケーションは大事です。

職場の女性社員の先輩がロールモデルとなっています。産休や育休後も職場復帰され、生活リズムに合わせて勤務時間を調整しながら活躍されていますので、今後の自分の働き方の指針になっています。

トップセールスの人は表彰される制度があるので、営業成績をあげている人が活躍されているんだと思います。営業職はやはり数字を意識します。

エントリーシートは弊社独自のものになります。自己PRや今までの経験、ガクチカなどが記載内容になっています。
会社説明会に参加しなくても、エントリーシートの提出は受けますが、会社説明会への参加を推奨しています。参加説明会は週2回ほど、オンラインで実施していますので、ぜひ参加していただきたいです。

1次面接は面接官2人で行います。対面でもオンラインでも実施しています。内容としましては、提出していただいたESを元に深掘りしていくものになります。どのような経験をして、どのような力を培ってきたのか、主に人柄を見させていただいています。

2次面接では1次面接でお聞きした内容をさらに深くお聞きします。1次と同じく2対1の形式です。弊社には多種多様な部門がございますので、職種への適性を図る内容も含まれています。

最終面接の前にさらに詳しく話を聞きたい場合や弊社のことをより詳しくお伝えしたい場合など、いろんなケースがありますが、面接回数は個人ごとに異なる可能性があることはご承知おきいただきたいです。

最終面接は面接官が3人となります。弊社の経営理念との最終的なマッチングの場面と考えていただければと思います。弊社は地域貢献が会社の特色でもありますので、その点のマッチングも大切にしております。

入社後2週間、研修施設で新人研修を行います。基本的なビジネスマナーと弊社の企業理念への理解が主な内容です。研修最終日に配属先が発表となります。
配属されると基本的には直属の先輩がOJT担当として、教育係となります。OJT担当以外にメンターを任命し、複数の相談先を設けて問題を抱え込まないようにサポート体制を整えています。メンター制度は導入してから4年が経過しますが、離職防止の効果がでていると感じています。

弊社で活躍する人材には、成果をあげるための行動がよくわかっているという傾向があります。想像力を働かせ、何が求められているかを事前に準備できる人と言えるでしょう。
弊社のキャリアアップ例としては、同じ職種でキャリアアップを図る人もいますし、弊社内の部門を複数経験して視野を広げる人もいます。社内ローテーションについては自分次第なので、自身のライフステージ、キャリア目標に合わせて働き方を変化させキャリアを積んでいける環境になっています。