配属先の海外ツアー部は、8月に正式に立ち上がったばかりの新設部署です。海外ツアーのリリースに向けて、フライトやホテルの選定、Webサイトの整備、現地の手配会社との契約、売上などを確認するダッシュボードの構築まで、幅広い業務を担当してきました！
「どうすればエアトリの海外ツアーがより売れるか」 を日々模索しながら奮闘しています！

国内ツアー商材の販売・企画・商品造成を担当し、プロモーション施策の策定や、各チャネルでの販売管理にも関わっています。
また、地方創生事業にも携わり、現在は地方の自治体連携事業に参画し、事業計画から現地での実施、効果検証までを担当しています！

ホテル予約事業部に所属し、宿泊商材の販売・管理や、サイト管理画面の開発・改修を担当しています。さらに現在は、クーポン配布の最適化に向けた数値分析などにも関わっており、現場対応からデータ活用まで幅広い業務に従事しています。

航空券チームにて、決済会社や航空会社など既存の提携先とのキャンペーンの企画・検討から、実際の運用までを担当しています。
サイト改善についても、立案から実行、効果検証まで一貫して携わっています。また他社との提携の営業窓口としても動いているので、社内外問わず幅広い関係者と連携しながら業務しています！

大学での専攻もありIT系企業を探す中で、「IT×旅行」という領域でエアトリに出会いました。
最初は一般的な旅行会社というイメージでしたが、若手から裁量権を持って働く社員の方々と話すうちに印象が一変しましたね。自身の強みを活かして幅広く挑戦したいという就活軸と合致していたことが、最終的な決め手です！

もともとは全く違う業界を志望していましたが、うまくいかず立ち止まったときに挑戦を決めたのが旅行業界でした。
就活も終盤でエントリーを締め切る会社が多い中、選考がとんとん拍子に進んだことにご縁を感じましたし、東証プライム上場企業ならではの信頼感と、若手からチャレンジできる環境も魅力的でした。

もともと旅行が好きで、旅行に通じる仕事をしたい、地方創生も絡めたいという想いから旅行業界を志望していました。
エアトリが地方創生事業に本格的に力を入れ始めていた時期でもあり、旅行商品を販売するだけでなく、地域課題の解決や活性化に深く関われる点が決め手です！

福利厚生などの制度が整っていて、長く安心して働けそうだと感じたからです。旅行事業にとどまらず幅広く事業を展開しているので、さまざまな新しいことに挑戦できると考えました。 でも一番は、エアトリから内定をもらった時に家族が何よりも喜んでくれて、地方から心強く送り出してくれたことですね。
CMなどでも広く認知されているエアトリだからこそでした！

1年目はイベント運営のサポートと、各種経営者交流会に参加しての新規会員様開拓を担当していました。配属2ヶ月目には大型ベンチャーイベントに参加し、チームで交流会を運営しながら、個人でも初めての社外交流会で新規営業を行いました。

1年目は先輩の商談同席やプラン作成、軽微なバグ修正、オペレーション対応から始まり、商材の強みを深く理解できました。2年目の今は、その理解を武器に自ら現場で提案する機会が増えています。

1年目は業務の全体像の把握と、基礎的な知識・スキルの習得に集中する時期でした。
少しずつツアー商品の造成を任されるようになり、現在は造成・販促・管理、各チャネルでの販売管理に加えて、toB向けの宿手配や、自治体・観光庁と連携した地方創生案件の進行も行っています。

1年目は、サイト改善の検証から実行の部分と、航空会社とのキャンペーンの運用を主に任せてもらっていました。2年目以降は、サイト改善案の立案やキャンペーンの企画・検討段階から携わるようになり、提案資料の作成や数値のシミュレーションなど、任される業務が上流工程へ広がっていきました。

提携先とのキャンペーンや、サイト改善などの社内案件を通じて粗利向上に貢献できた時にやりがいを感じます。
また、提案・検討から開発・検証まで携わった新規提携先との提携がローンチした際など、一貫して業務を遂行できることも大きなやりがいです。

自分が制作に関わったWebサイトがリリースされ、多くのユーザーの目に届いていることです。
5人のコンパクトなチームなので、1年目の私が出した意見もどんどんサイトに反映されていきます。自分のアウトプットがサービス全体のクオリティに直結する責任と緊張感が、そのまま大きなやりがいになりました！

案件の立ち上げから運用・報告まで「一気通貫」でやり遂げ、成果を出せた時です。特に印象に残っているのが九州での空港キャンペーンで、LP（キャンペーン用ページ）の構築から予約動線の確保、サイト流入の計測、先方への報告レポート作成まで担当しました。緊張感もありましたが、データをもとに成果を報告できたときは大きな達成感がありました！

一番のやりがいは、会員様から直接感謝の言葉をいただいた瞬間です。自分の働きかけによって「ちょうど探していた企業さんと出会えました！」と言っていただけると、大きなやりがいを感じます。

自分の提案によって宿泊施設に販売プランの拡充やプロモーションへ参加いただき、実際の予約増加に繋がった瞬間です。
施設と二人三脚で進めた施策が数字として結果に現れたときは、ダイレクトに貢献を実感できます。

「人を大切にする文化」がしっかりと根付いていると感じます。上司や事業部メンバーからの日頃の声掛けや、たわいもない会話まで含めて働きやすい環境で、本当に人柄の良い方ばかりだと実感しています。

良いものや効果があると判断されたものはすぐに実行しようという体制が根付いており、年次に関わらず提案や意見を言いやすい環境です。部内のコミュニケーションでも、直属の上司だけでなく部長や他チームの社員とも1on1を行う機会があり、相談事をしっかり把握してもらえます。

四半期に一度の考課面談があり、頑張った分はすぐ上長へ届いて評価されるので、とても働きやすいです！
部署によってリモートワークも活用されていて、体調や状況に合わせて柔軟に勤務スタイルを選べます。育休・産休制度も整っていて、実際に部内でも2名が活用していましたね！

自分が所属している部署特有の文化にはなりますが、部署内の全メンバーと1on1を行う環境が整っています。部長クラスとも個別に対話ができるので、オープンに意見を交わせています。

新卒4ヶ月を振り返っても、「新卒だから」と発言を遠慮する場面は本当にありませんでした。
むしろ「若い世代の意見が知りたい！」と重宝してくれたり、発信した意見をしっかり受け止めてくれたりと、一人ひとりの意見を尊重する文化が根付いています！

特にいいなと思うのは「昇格者お祝いの会」です。
昇格すると、柴田社長との食事会に参加できます。普段はなかなか直接お話しする機会のない中、深くお話でき、他部署のメンバーとも交流を深められて、自分にとってすごく良い思い出とモチベーションになりました。会社公認の集まりは全て任意参加で、参加の場合には業務時間として扱われるところも、快適な職場環境だと感じています！

配属先が組織再編で「本部」に拡大した際には決起会が実施され、部署間で多くのコミュニケーションを取る機会がありました。連携しながら業務を進める上でやりやすい雰囲気を作ってもらえたのは、とても良かったです！

特に嬉しくて活用しているのは「お弁当無料」の制度です！毎日日替わりで美味しいお弁当が無料で食べられるのは、社員の働く環境や生活を会社がしっかりサポートしてくれている実感があります。「iDeCoプラス」（＝資産形成を支援する制度）のように、将来の資産形成をサポートしてくれる制度も心強いです。

iDeCoプラスを通じた資産形成のサポート制度ですね。会社の支援で資産形成をスタートできるだけでなく、それまであまり意識していなかったマネーリテラシーや資産運用に興味を持つきっかけにもなりました。

一言で言うと、「若手の意思や挑戦を尊重し、最後まで背中を押してくれる温かく頼もしい方々」です（笑）。1on1など、業務面だけでなくプライベートやメンタル面でも気にかけてくださる方々です。

どんなに忙しくても話しかけると必ず耳を傾けてくれて、どんな意見も真剣に聞いてくれる方々です。
仕事で壁にぶつかった時は親身に向き合ってくれますし、うまくいった時はしっかり褒めてくださいます。時には肩の力を抜いて雑談できる雰囲気もあり、人としても上司としても尊敬していますし、自分が目指すべき姿だと感じています。

若手との壁が全くなく、どんなことでもざっくばらんに相談できる方ばかりです。メンタル面での起伏も察して声をかけてくれるため、プレッシャーを恐れずに挑戦できる環境を作ってくれていると思います。

「若手から裁量権を持って活躍できる」と聞いてはいましたが、良い意味で期待以上でした！
開発業務は立案からクローズまで一気通貫で担当でき、さらに手を挙げたことで全社横断プロジェクトの窓口担当まで任せてもらえました。

想像以上に「働きやすさ」と「成長できる環境」が整っていたことです。会社が「人的資本経営」（＝社員を資本と捉えて投資する経営）を大切にしていることを強く実感します。最近入社された中途社員の方と話しても満場一致で「働きやすい」という話題になりました！私自身、2年目に役職をいただいたように、頑張った分だけ実力を評価してもらえます！

入社前は仕事に対して厳格で堅苦しいイメージを持っていましたが、想像以上にチームワーク重視で、風通しがよく相談しやすい環境だったことに良いギャップを感じました。
1年目でもMTGで自身の意見を求められる機会が多く、早期にチャレンジさせてもらえる環境だと実感しています。

良い意味でギャップはありませんでした。初めて会社を訪れた際、他の会社と比べても職場の雰囲気が明るかったことが印象的で、入社後もそのイメージは変わらず、活気と笑顔にあふれた職場だと感じています。
あとは、思っていた以上に「社員への還元」を大事にしている会社で、行動規範にある「役職員は会社の大切な財産」という言葉通り、一人ひとりを大切にしてくれていると実感しています。

配属後2週間ほどは新しい環境にワクワクしていましたが、だんだんうまくいかないことが増え、自分の無力さに打ちのめされる時期がありました。
学生時代の経験に自信があったからこそ、とても悩みましたね。原因のほとんどは自分の完璧主義の部分だと分かっていたので、本を読んだり、家族や上司、先輩に話を聞いたりして色々な考えに触れるようにしました。週1回の上司との1on1など、悩みを素直に吐露できる環境も大きな支えでした。

最も大きな壁は、2年目が終わるタイミングで直属の上司が異動になったことです。
それまでは上司の判断やフォローに甘えていた部分があり、「自分一人で意思決定し、プロジェクトを推進できるだろうか」というプレッシャーや責任の重さを感じました。「指示を待つ側」から「責任を持って自分で決断する側」へ意識を切り替え、迷った際は色々な方の意見を参考にしつつ自分なりの回答を用意して動くことで、自信に変えていきました。

複数の案件を同時に進行するマルチタスクの難しさです。
提携先の営業窓口やキャンペーン担当を掛け持ちしながら、大小さまざまな社内案件を抱え、新卒研修などのイレギュラー対応も重なる中で、スケジュール管理に難しさを感じていました。まずは上司に相談して進めやすいやり方を一緒に模索し、抱え込まずに分担できる部分は周囲に分担するなど、PMとしてのスキルアップも含めて改善に取り組みました。

進めているプロジェクトで、事業全体の優先順位や社内調整の兼ね合いから、進捗をコントロールする難しさにぶつかりました。自身の熱意だけでなく全体最適を考慮することの重要性を、もどかしさとともに学びました。その際は「なぜ止まったのか」を考えた上で「今何ができるか」を考え、柔軟に他のアプローチや業務に切り替えて進めました。幅広い業務に携わっているからこそ、視野を広く持って柔軟に対応できたと感じています。

内定式で、大石会長から「とにかくたくさん遊んで、色んなことを経験してほしい」とお話いただいたことが印象に残っています。学生時代に触れた世界や体験は、回り回って絶対にどこかで活きてくると思います！

ぜひ、旅行にたくさん行っていただきたいです！
社会人になると学生時代とは異なり、時間をまとめて確保することが難しくなるので、入社前に長期間の旅行や体験をもっと楽しんでおけばよかったと感じています。

「興味を持ったことをとことん深掘りし、追求すること」です！私自身、人並みの知識がつくと次の関心へ移りがちな癖がありました。ですが、学問に限らず、一つのテーマを突き詰めた経験は間違いなく自分だけの武器になります！時間にゆとりがある今だからこそ、一つのことを深く掘り下げてみてください！

やりがいを持って成長しながら働くには、そうした環境があることが大切だと思います。
会社の雰囲気は入社前にはなかなか分かりづらいものだと思いますが、エアトリの働きやすさは自信を持っておすすめできます！

エアトリは「成長意欲のある若手に対して、年次を問わず、活躍できる環境やチャンスがしっかり用意されている会社」です！どんな自分になりたいか、どう上を目指すかは自分次第だと思うので、自分の力で成果を出したい人や成長したい人にはとても良い場所です。そんな志のある方はぜひ一緒に働きましょう！

就職活動中は悩むことも多いと思いますが、自分が「ワクワクできるか」「ここで成長したいと思えるか」が大事だと思います！エアトリには迷った時には背中を押してくれる温かく頼もしい先輩方がたくさんいます。
大きな責任と緊張感はありますが、その環境が刺激的で、やり切った後の達成感があります！

私は就活がなかなか上手くいかず苦しみましたが、エアトリに入社して良かったと、入社4ヶ月でそう思えています。どこに行っても、その道を正解にしていくのは自分自身だと思うので、思いつめすぎずに、納得のいく結果になるよう頑張りきれたら100点です！ご縁がありましたら、お会いできることを楽しみにしています！

まずは面接や会社訪問で、実際に働く社員と話してみることをおすすめします。
私自身、選考の中で社員の方々と直接話せたことが最終的な入社の決め手となりました。どんな質問にも快く答えてくれると思うので、ぜひ気軽に一歩を踏み出してみてください。応援しています！

面接は原則としてWEBで実施しています。お一人おひとりをより深く理解し、ミスマッチなくご入社いただくために、選考プロセスの中で追加面談を実施したり、選考フローが一部変更となる場合があります。

学生時代の経験や力を入れたことを中心にお伺いします。ご自身の過去の選択軸と、今後の希望を整理しておいていただけるとスムーズです！

一次のAI面接では「お人柄、過去の選択軸」、二次面接では「現場での適性・スキルや再現性」、最終面接では「当社のビジョン・カルチャーとのマッチ度」を重視しています。

素直な人、主体性を持って自ら学び行動できる人、チームで成果に向けて協働できる人が活躍しています！

変化や成長を楽しめる人が伸びる環境のため、指示待ちの姿勢や受動的なスタイルの方は定着しにくい傾向がありますね。

等身大の自分をしっかり伝えることが大切です。無理に自分を良く見せようとするよりも、ご自身の強みや弱み、考え方を素直にお話しいただける方の方が、お互いにとってより良いマッチングにつながると考えています！