理由は「居心地がよい社内の雰囲気」に尽きるのではないでしょうか。
社内BGMで有線放送が流れ、張り詰めた空気感がまったく無い環境です
。リラックスしてモノづくりに没頭できるのはいいですよね。

研修が手厚いので、早々に辞めようとは思わない環境に感じます。
研修が終わって実務になってもわからないことは周囲の人に質問しやすい雰囲気なんで、楽しく作業を進められるのがいいです。

社内は、たとえば誰かが大声で叱責されるような重い空気になったことがないんです。
自分はどちらかと言うと質問するのが苦手なタイプですけど、エマーテックでは比較的大丈夫なんですよね。
ずっと前から知り合いだったみたいな、安心できる空気感が居心地良いんだと思います。

経営学部出身で、まったくの素人でしたが、新人研修とOJTで基礎の基礎から教えてもらえて、ツールを作れるようになりました。
わからないことは何でも聞けるし、同期の数が少ないからこそ、同期が社内で頑張っていると思うと「自分も頑張ろう！」と思います。

上長との面談の雰囲気が話しやすい雰囲気で、自分の考えや要望を伝えられやすいんです。
実際、面談で伝えたことでプログラミングの機会を増やす希望を叶えてもらった経験があります。

会社の行事に参加すると、他のチームメンバーともコミュニケーションを取れるので刺激になります。
また月1の全体会議では会社の方針や月の予定、業界の様子なども知れるので風通しがよいと思います。

上司にも話しやすい環境が風通しの良さに繋がっていると感じます。
上司の方から積極的に会話をしてくれるので、こちらもわからないことを聞きやすいです。

仕事の話のついでに雑談を交えてくれたり、｢大丈夫？｣と声をかけてもらえたり、ホッとする雰囲気があります。

一度、自分の失敗が原因でクライアントに怒られてしまったことがあるんです。
その時は上司も一緒に謝ってくれて、「初めてだから仕方ない」と慰めの言葉ももらえて、とても心強く感じました。
上司が失敗した自分に寄り添ってくれたからこそ「失敗を繰り返さないようにしよう」と思えた出来事でした。

日々、わからないことだらけでとにかく時間がかかってしまうんです。
それでも先輩方から頭ごなしに怒られることはまったくなくて、次につながるアドバイスを丁寧にくれるので、細かいことも納得した上で先に進める感じですね。

基本的に怒られることがない社風なので、若手でも思いきって挑戦できるんじゃないでしょうか。
失敗が許されると言うより、「新しいことは時間がかかったりわからないことばかりだったりで当たり前」と思われている雰囲気ですね。
だから怒られることがないというか。
その代わり、わからないことはどんどん聞くように、と言われています。

新しい案件を任される時は、通常よりも期間を長く設定されているようです。
つまづきや失敗は当然予想されるものとして、コミコミで期間を設けてもらっている感じですね。
そういう意味では、失敗してもそこから学べると考えられているんでしょう。

月1の全体会議を聞いていると、1年目の私でも経営陣が社員の意見を取り込んで、企業経営をしている様子がよくわかるんですよ。
上長にも話しかけやすい、というかコミュニケーションがとりやすい雰囲気ですね。

全体会議のおかげで、社長や経営陣との距離の近さは感じます。
また社内イベントでも経営陣とコミュニケーションを取る機会はあるので、近い存在ですね。

マネジメント職の方々は気さくな方が多くて、「経営陣」のイメージに合わないくらい社員に対してフラットに接してくれていますね。
全体会議での社長の話は会社や業界の方向性を知る機会にもなっていて、自分の将来像やキャリアプランを考える資料にも有益になっています。

年に数回ある社内行事では席がランダムに決まるので、経営陣とコミュニケーションを取る機会にもなっています。
経営陣の方から話題を振ってくれて、気さくに話ができます。

システムについて何も知らない状態で入社したので、研修で1から教えてもらいました。
説明に使われる言葉からわからなくて、講師の話を理解するのも初めは大変でしたが、講師や周りの人にどんどん質問して何とかついて行った感じです。
どんなに質問してもイヤな顔せず丁寧に教えてくれる人ばかりだったので、ありがたかったです。
今、少し仕事ができるようになったと感じられるのは100%周りの人たちのおかげです。

未経験の状態で入社しました。
研修後は簡単な画面制作から始まり、OJTでひと通りチームで対応する案件の流れを覚えました。
その後アプリ開発を手がけ、現在は派遣先に常駐してクライアントのサイトを保守しています。
仕事の幅が徐々に広がっている感じです。

専門学校で基礎的な知識は学んだ状態で入社したんですけど、仕事を通してどんどん新しいスキルや知識が身についていると感じます。
最近の社内OJTでは教える立場やまとめる立場を経験するようになり、コミュニケーションの難しさ、人を育てる教え方などを考えるようになりました。

私の場合は正式な配属が決まったとき、リーダーに「新しいことに挑戦したい」と伝えていました。
その結果、どの案件でも新しいことに取り組めているんです。
自分の希望が受け入れてもらえて、後押ししてくれていると感じました。

ふと｢あれ？前はこの辺でつまづいていたのに、今は大丈夫｣と思える瞬間があって、その時が自分の成長を感じられるというか、やりがいを感じる時ですね。
うちのチームは専門的な知識が必要になる案件が多いので、メンバーと一緒に案件をこなしているうちにいつの間にか新しい知識が身につくんでしょうね。

先日初めて設計書作成に携わったんです。
自分が作った設計書で他の人がモノを作ることがとても新鮮で、改めて｢チームで仕事をしていること｣を実感しました。
達成感があったと同時にやりがいを感じた出来事でした。

自分の作ったプログラムが正常に動いたときにモノづくりの楽しさを感じますね。
チームの他の人が作ったものを自分なりに確認する作業も好きで、やりがいを感じます。

ようやく研修期間が終わったくらいなんで、まだやりがいを感じるほどにはなっていませんが、初めて1つのツールを完成させた時は嬉しかったです。

インターンや説明会のときには髪色や服装についての話は特になかったんですが、お話している人事の方のネイルがとても可愛くて｢ネイルはいいんだ｣と感じたくらいでした。
髪色についても入社してから知ったんですけど、テンションあがって楽しく仕事が出来てよいなと思ってます。

髪色や服装が自由なのは、魅力的だと思います。私服でよいのは楽ですよね。

自分自身は特に服装にこだわりもないんですけど、周りにはいろんな服装の人がいて面白いです。

自分はスーツが窮屈で苦手なので、私服はとてもありがたいです。
周りには個性的な髪色や服装の方がいますが、自由度があっていいと思っています。

作業量が多過ぎる時がなく、スケジュール管理はしやすいですね。
リモートもできるし、基本的に残業が多くないので、プライベートも充実させられるのは良いですね。

新人の私が毎日定時に退社していても、誰にもイヤな顔はされないのでありがたいです。
それぞれのワークスタイルが尊重されているんだな、と感じます。
自分のチームはリモートがしやすい環境ですね。

リモートしても良い雰囲気なんですけど、自分は出社したいタイプなんで出社してます。好きに選べる感じですかね。

うちのチームは扱っている案件の性質からリモートワークはしにくい状況です。
毎日出社でもチーム内のコミュニケーションが良好なので、楽しく仕事できてると思っています。

プログラミング能力については入社してから身につくので、あまり心配しなくてよいと思います。
自分はコミュニケーションが苦手で少し苦労したので、学生時代にさまざまなアルバイトに従事して、人と会話をする機会を増やしておけばよかったと思いますね。
仕事は1人じゃなくて周りの人と協力し合ってするので、コミュニケーション能力は大切だと思います。

入社してから文書を書く機会が結構あるので、語彙力があると社内外のコミュニケーションが取りやすいと思います。
もちろん仕事しながら覚えていく部分もあるとは思うんですけど。

自分はシステムに関する知識はあったんですけど、入社してから上司の人とのコミュニケーションで、使う言葉や言い回しに不安を感じることが多かったですね。
入社する前から言葉遣いに気をつけておくとよいかと思います。

いくらシステム関連が未経験だとしても、基礎の基礎的な言葉は知っておいた方がよいです。
説明が理解できなくて、私はとても苦労したので。
周りの人たちが助けてくれるのも確かなんですけど、それでも最低限の言葉は知っておいた方が研修期間が楽になると思います。

適性検査は弊社が作成している筆記試験で、自由記述式と選択式の内容があります。
以前は経験者の採用が主流でしたので、専門的な知識を問う内容でしたが、最近は未経験者の採用をしていることもあり、「人となり」を確認する内容になっています。

弊社には5つのチームがあり、1次面接ではいずれかのチームリーダーとの面接になっています。
5つのチームそれぞれに特徴があり、リーダーのタイプもさまざまですが、「一緒に働いていける人」を見極める視点は共通しています。

役員による面接は、適性検査や1次面接の内容を踏まえた「最終的な確認」といった位置付けで行っています。
1次面接に比べるとピリッと引き締まった雰囲気の面接ですね。

現在は経験の有無に関わらない採用を行っているので、知識よりも人柄を重視した採用を行っています。
目を見て話ができる、挨拶ができるなど、一緒に働いていて「気持ちよい」と思えるコミュニケーションが取れる人に入社してほしいですね。
プログラミングの知識や社会人としての常識は弊社の研修でしっかり学んでいただきますので。
また仕事や一緒に働く仲間に対して、真面目に向き合う姿勢も大切だと考えています。
もちろんプログラミングの知識をすでに持っている方には、即戦力になっていただきたいです。