ゲンキー株式会社

福井県坂井市

ゲンキー株式会社

社員インタビューで分かるリアルな評判・口コミ

社員インタビューで分かるリアルな評判・口コミ

ゲンキー株式会社って"こんな会社"

ゲンキー株式会社は、福井県に本社を置くドラッグストアチェーン運営会社。福井県とその近隣県計5県に400以上の店舗を展開し、東証一部にも上場するなど飛躍的な成長を遂げている業界トップの成長企業です。
ゲンキー株式会社の企業理念は、「熱意を持って日本国の国家と国民に信頼されるチェーンストアを創る」こと、この理念に共感する社員たちが日々熱意を持って改良・課題解決に尽力しています。
そんなゲンキー株式会社の強みは、社歴・年齢問わず、若手でもチャレンジできる風土。多数の部署があるため、部署をまたいだ取り組みや挑戦により、スキルの幅を広げることも可能。チャレンジが評価や昇格につながるケースも多く、若いうちからのキャリアアップも目指せる会社です。

ゲンキー株式会社の基本情報

ゲンキー株式会社流通・小売
業種 流通・小売
拠点数 6 (店舗を含めると445) ※2025年1月時点
設立日 1988年
代表者名 藤永 賢一
上場/非上場 上場

ゲンキー株式会社の基本データ

平均年齢
28.8
ゲンキー株式会社の平均年齢は28.8歳です。一方、総務省の令和4年就業構造基本調査から見る小売業の平均年齢は46.1歳。ゲンキー株式会社は全国平均と比べても平均年齢が大幅に若く、20代の社員が多数。若い世代を魅了する部分が多い会社だと考えられます。
平均年収
非公開
平均年収は非公開ですが、50段階の階級が設けられ明確な制度のもと給与額や昇給が決められます。頑張り次第で階級のジャンプアップもあり、大幅な年収増も実現可能です。
男女比
6:4
総務省・経済産業省「令和3年経済センサス‐活動調査結果」によると、全国的に見る小売業の男女比率は5:5。ゲンキー株式会社の男女比は男性がやや多めですが、産前産後休暇制度もあるなど女性も長く働ける職場です。
平均勤続年数
非公開
平均勤続年数は非公開ですが、ゲンキー株式会社は福利厚生が充実しており、長期的に勤務しやすいと考えられます。たとえば、社宅・単身赴任手当、産前産後休暇、育児休暇など、環境が変わっても勤務を継続しやすい制度が用意されています。
年間休日
120
ゲンキー株式会社の年間休日数は120日です(公休日110日、年間休日数120日のうち10日は有給)。一方、厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」から見る1企業の平均年間休日数は107日。平均と比べても休日は多めで、プライベートも充実させられます。
残業時間
非公開
ゲンキー株式会社では入社後登録販売者の資格取得が必要になります。入社してしばらくはこの資格取得に専念できるよう、残業がほとんど発生しない配慮がとられています。また、作業手順を工夫して効率化するなど残業を減らすための取り組みも行われています。
育休取得率
100%
育休対象者12名のうち全員が育休を取得しており、取得率は100%です。復職後しばらくは時短での勤務も選択できるなど、社員の育児を全面的にサポートしています。
離職率
非公開
厚生労働省の調査資料における、令和5年上半期の卸売業・小売業の離職率は8.0%でした。全産業の平均離職率8.7%を下回っていることから、比較的離職率が低く長く働きやすい業界と言えるでしょう。
有給消化率
非公開
有給消化率は非公開ですが、社内アンケートでは、「有給が取りやすい」「きちんと休みが取れるので連休を取って旅行に行っていた」などの声があがっていました。
役員・管理職の女性比率
19.7%
厚生労働省が公表している調査によると、企業の女性役員割合は15.0%(令和4年度)。ゲンキー株式会社は平均を上回っており、性別問わず活躍できる職場であることが伺えます。

ゲンキー株式会社の社内調査結果

具体的に魅力に感じるポイントは?

  1. 職種が多く、さまざまな部署に挑戦できる
  2. 常に試行錯誤し、改革が行われている
  3. 経営陣の考えが共有されている

具体的な入社の決め手とエピソード

  1. やりたいことが実現できる会社だと感じた
  2. 入社後のキャリアアップの方法が明確だった
  3. 風通しが良く、社員の方も明るい雰囲気だった

社風分析データ

ゲンキー株式会社のピックアップデータ

  • 挑戦できる風土

    95

  • 理念の浸透度

    4.4/5

  • 企業の安定性

    4.4/5

ゲンキー株式会社のPhotoGallery

実際の社員に聞いた!
ゲンキー株式会社のリアルな声

■インタビューに協力をしてくれたゲンキー株式会社の社員さん

  • K.I.さん

    人材開発部

    就活の軸

    やりたいことが実現できる企業、社員の人柄

  • S.T.さん

    人材開発部

    就活の軸

    外国籍・若手でも活躍できる

  • Y.M.さん

    店舗運営部

    就活の軸

    地元貢献、ライフワークバランス

  • H.O.さん

    店舗運営部

    就活の軸

    自分のやりたいことができる会社

  • K.M.さん

    店舗運営部

    就活の軸

    自分のやりたいことができるか

ピックアップデータについて

どのような点で挑戦できる環境だと感じていますか?

入社2年目K.I.さん
入社2年目
K.I.さん

ジョブチャレンジという、半年に1回行きたい部署に挑戦できる制度があります。
制度の利用で1年目でも本部職(人材開発部や、在庫コントロール部など)に異動するチャンスがあるなど、若手のうちからさまざまな経験ができます。

入社1年目S.T.さん
入社1年目
S.T.さん

社員が挑戦したいことに積極的に取り組める環境があります。
たとえば、私が所属するSNSチームでは、新たにフェイスブックの運用など未知の領域を任せてもらっています。これまでとは全く異なる方法を提案しても、「やってみよう!」と意見をしっかり受け入れてもらえる風土があります。

企業理念を実感していますか? 社内で共有されていると感じますか?

入社2年目K.I.さん
入社2年目
K.I.さん

チェーンストア理論が徹底されていると感じます。実際にお店で働いていると、お店の仕組みがチェーンストアに基づかれていると感じることが多いです。

入社2年目K.M.さん
入社2年目
K.M.さん

入社後に会社理解やチェーンストア理論の座学、店舗では実践研修を半年かけて行われ、理念もしっかり理解できます。

入社3年目Y.M.さん
入社3年目
Y.M.さん

月一回社長によるセミナーが行われ方針が共有されるため、理念の浸透度は高いと感じます。

会社が安定して成長している秘訣は何だと思いますか?

入社2年目K.I.さん
入社2年目
K.I.さん

経営方針が「チェーンストア理論」をもとに決められている点です。アメリカの小売業の経営手法を体系化したのが「チェーンストア理論」で、日本でもこの理論の実践に注力しています。
日本でどのように落としこんでいくのかという取り組みが上手くいっているのが成長の秘訣だと思います。

入社3年目H.O.さん
入社3年目
H.O.さん

社長や部長など上層部の方たちのチャレンジ精神が会社の成長に反映していると感じます。

挑戦し、スキルを磨ける
「ジョブチャレンジ制度」

年齢・社歴に関係なくチャレンジしてほしい。そんな想いから、ゲンキー株式会社では独自の「ジョブチャレンジ制度」を設けています。半年に1度希望する部署に異動できるこの制度により、さまざまな部署の業務に携わることが可能。部署の種類が多く、また、制度は回数制限なく何度でも利用できるので、20代のうちから幅広いスキルを身につけることができます。

経営陣について

経営陣はどのような方たちですか?

入社1年目S.T.さん
入社1年目
S.T.さん

戦術や戦略において、芯を持ち、粘り強く継続して取り組む姿勢を重視しています。トレンドに安易に流されることなく、本質を見極めて堅実に前進している印象です。

入社2年目K.I.さん
入社2年目
K.I.さん

会社の理念や方針、成したいことに高く共感している方たちだと思います。自分の成したいことと、会社の成したいことへのマッチ度が高いのだろうと感じます。

入社3年目Y.M.さん
入社3年目
Y.M.さん

若手の意見をたくさん聞き、実際に行動に移して店舗に反映していく方が多いと感じます。

決してブレない、
理念を体現する経営陣たち

お客様の立場で考え、実行するのがゲンキー株式会社。ゲンキーの経営陣が、この理念に反した経営判断をすることはありません。利益を第一優先にするのでなく、お客様が求めることに応える経営を続けてきたからこそ、売上を伸ばし続ける安定企業へと成長。経営陣のブレない姿勢は社員にも受け継がれ、みんなが同じ方向を向いて働ける企業となっています。

成長環境について

どのような点で成長できる環境だと感じますか?

入社1年目S.T.さん
入社1年目
S.T.さん

ウィークポイントを補うのではなく、強みを伸ばすことに重きを置くところです。チーム内では、それぞれが持つ強みを最大限に生かし、個人の力を超えた成果を生み出します。

入社2年目K.I.さん
入社2年目
K.I.さん

社歴関係なくジョブチャレンジ制度が利用でき、若手のうちから自分の興味のある部署に挑戦できる点です。異動先の部署で必要な能力を磨けます。
また、意見や起案があればどの職位の社員でも本部に見解と届けることのできるボトムアップ的体制により、業務のさまざまな面への関心が高まり、成長意欲に繋がっていると感じます。

入社2年目K.M.さん
入社2年目
K.M.さん

月一回の面談などで一人一人の評価がしっかりフィードバックされるところです。

入社3年目H.O.さん
入社3年目
H.O.さん

入社後に社会人として必要なスキルを学べる研修があります。研修で学んだことを受け、実際に部下や後輩ができた際には自分が教育したり、自分のメンタルや将来のことを考えられたりできるようになりました。

社員の個人成長を応援する、
多彩な研修と教育制度

会社の成長だけでなく、社員の個人成長にもしっかり目を向けているのがゲンキー株式会社。入社直後のOJTだけでなく、入社後3年までのフォローアップ研修や階層別教育など、状況に応じ必要な研修が受けられる体制を設けています。また、実際の業務で幅広いスキルが得られるよう、職種の変更・選択に関した制度も充実。学ぶ意欲さえあれば、どんどん吸収し、成長していける会社です。

やりがいについて

日々の業務でやりがいを感じるときを教えてください。

入社3年目H.O.さん
入社3年目
H.O.さん

お客様が「ありがとう」「おはようございます」とお声がけしてくれたときです。
また、毎週評価を受ける機会があるのですが、そこで良い点数を取れたときは、喜び・やりがいを感じると同時に店舗従業員みなさんに感謝しています。

入社2年目K.I.さん
入社2年目
K.I.さん

「SNSを見みてゲンキーを知りました。」とSNSにコメントをいただけたり、面談をした学生から感謝のメールをいただいたりしたときにやりがいを感じます。その人の役に立てた、その人に知っていただけたという喜びがあります。

入社2年目K.M.さん
入社2年目
K.M.さん

お客様がお探しの商品売り場までご案内した際、「息子が久しぶりに帰ってくる」と嬉しそうにお話ししてくださる姿を見て、こちらも嬉しくなりました。

お客様との関わりの中で、
喜びややりがいを見出せる

多くのゲンキー社員が、お客様の反応からやりがいを感じています。すべての部署でお客様と直接の関わりがあるわけではありませんが、売り場を通した声やSNSの反応は、日々のモチベーションアップにつながります。
また、頑張りや結果がしっかり得点に反映される透明性の高い評価制度も、社員のやる気を高めているようです。

企業文化・雰囲気について

会社の文化や雰囲気について教えてください。

入社2年目K.M.さん
入社2年目
K.M.さん

直属の上司だけでなく、課長や長などさまざまな上司の方と話す機会が多くあるため、自分の考えを伝えることができます。たくさんの上司が話を聞いてくださったり、分からないことは教えてくださったりとサポートしてくださいます。

入社3年目Y.M.さん
入社3年目
Y.M.さん

従業員同士の仲がすごく良く、和気あいあいとした雰囲気です。指示を出したり依頼をしたりしても快く引き受けてくださる方ばかりで、上司も気にかけてくださります。

入社2年目K.I.さん
入社2年目
K.I.さん

社員同士の交流が活発です。シフト制で一緒に勤務できるタイミングが少ないからこそ、積極的にコミュニケーションをとろうという意識をもつ方が多いです。

入社3年目H.O.さん
入社3年目
H.O.さん

活気があります。その場で踏みとどまらず、常に前へ進んでいく会社です!

上司とのコミュニケーションがとりやすい、和やかな職場

勤務は基本シフト制ですが、だからといって職場仲間が限られるということはなく、コミュニケーションは活発。和気あいあいとした和やかな雰囲気で、入社直後からでも打ち解けやすいでしょう。上司と会話する機会も多く、困りごとがあったときも気軽に相談できる環境が整えられています。

働きやすさについて

ワークライフバランスが取りやすい、働きやすいと感じますか?

入社3年目H.O.さん
入社3年目
H.O.さん

全店9時〜21時の開店時間のため、異動があっても大幅に勤務時間が変更することがなく、ワークライフバランスが取りやすいです。特に夜勤がないため不規則にならないのはメリットです。
会社の連絡ツールは店舗タブレットなので休日に連絡がくることもなく、プライベートを満喫できます。

入社3年目Y.M.さん
入社3年目
Y.M.さん

ワークライフバランスは取れていると思います。休日は旅行に行ったり家でのんびりしたりと自分のやりたいことがしっかりとできています。

入社2年目K.M.さん
入社2年目
K.M.さん

公休日はしっかりと休めるので心身ともにリフレッシュしています!
また、店舗はシフト制で決まった時間以上に働くことはないため、予定を立てやすいです。もう少し融通が利くようになればより働きやすくなると感じます。

仕事とプライベートをしっかり分けてライフワークバランスを確立

ライフワークバランスを保つには、仕事とプライベートの区切りが大切。ゲンキー株式会社では、持ち帰り残業禁止、業務連絡は規定ツールを使用するなど、仕事とプライベートをしっかり区切るための社内規則が設けられています。休日は気兼ねなくプライベート時間を満喫できるでしょう。

入社前に先輩たちからのアドバイス

入社を考えている方に向けてアドバイスやメッセージをお願いします。

入社2年目K.I.さん
入社2年目
K.I.さん

登録販売者資格を取得しておくのがおすすめです。入社時に所持していれば、その後の自身の思い描くキャリアの実現に1歩リードできます。

入社3年目H.O.さん
入社3年目
H.O.さん

どのような部署があり、具体的にどのような業務をしているのかをもっと深掘りして、自分のビジョンを明確にしておくのがよいと思います。

入社2年目K.M.さん
入社2年目
K.M.さん

多くの人と関わっておくと入社後も緊張することなくお客様のニーズに応えながら楽しく接客ができると思います!

人事に突撃インタビュー!
就活生が知っておいた方が良いこと

給与制度について教えてください。

給与は定められた職位ごとで決まってきます。
初任給では、登録販売者の資格を持っていれば高くなることがあります。

職位の段階について詳しく教えてください。

部下を持たない若手の段階では、基本的な社会マナーや個人評価で段階が決まります。評価されれば店長や係長といった部下を持つ立場に昇格します。
店長・係長以上になれば、「数値や責任を負う」「その役職要件に照らし合わせて、ふさわしいかどうか」といった定性的な観点で評価され、職位の段階は50段階ほどあります。
評価によってはジャンプアップもあり、上がり幅は最大で10倍くらいです。

評価は誰がするのですか。

まず直属の上司、そしてその上の上司が2次評価をします。基本的に3~5名の上司を通し評価が決まります。
また、評価に対し、なぜこのような評価なのかを説明するFBの時間を必ず設け、評価を通した成長を促します。

働き方について教えてください。

変形労働時間制を採用しており、月ごとに勤務時間が決められています。勤務日は基本的にシフト制で、部署により異なります。

新人教育やサポート体制について教えてください。

マネジメントスキル研修や自己啓発的な研修、経営数値に関する研修などさまざまな研修を用意しています。研修の中で、自分の部署だけでなく他部署についても知ることができます。

現状の課題を教えてください。

毎年のように給与制度や評価制度が変わるのが現状なのですが、良い方向にはブラッシュアップしていけています。成果を出した人にはしっかり還元できる制度になっています。

ゲンキー株式会社の先輩たちのキャリアパスを紹介

K.I.さんのキャリアパス

人材開発部

入社2年目

入社前

入社前の研修では、社会人としての心構えや考え方を学ぶ。

1ヵ月目

新入社員研修にて会社の理念、方針、経営について学ぶ。
店舗OJTにて、店舗での業務、流れについて働きながら学ぶ。
店舗OJTカリキュラムの内容については1週間ごとに内容が詳細に決まっているので、安心して教育を受けることができた。
交流会にてお会いしたリクルーターに憧れ、人材開発部に興味を持つ。

4ヵ月目

登録販売者試験の受験をする。資格勉強についてはテキスト、過去問の配布、Eラーニングサービス、勤務時間内学習など会社から手厚いサポートを受けながら勉強を進めていくことができた。

6ヵ月目

店舗OJT終了。店舗での仕事内容について一通りマスターができるため、店長不在の時間帯には店長代理として店舗運営を管理。

1年目

ジョブチャレンジの時期となり、絶対に行きたいと感じていた「人材開発部」に挑戦!

2年目

人材開発部にて、新卒採用と公式SNSの運用を担当。

S.T.さんのキャリアパス

人材開発部

入社1年目

1ヵ月目

社会人生活を慣れて、体調管理、時間管理、タスク管理の慣習が身につく。

3ヵ月目

入社前に合格していた登録販売者の継続的研修を受け、薬の知識の動画を視聴し、なるべく早く薬接客できるようになりたいと感じる。

6ヵ月目

23週のOJT研修が終了。毎日、毎週、毎月の業務内容を把握でき、店長不在日は店長代理を務める。ブロック長店回り時のA評価を目指す。

7ヵ月目

人材開発部にチャレンジする。
コミュニケーション力を高め、沢山の人と交流して、どんどん吸収。知識力、体力をアップさせる。

ゲンキー株式会社の先輩たちの1日

S.T.さんの1日

人材開発部

入社1年目

8:00 自己育成

日経新聞や本を読む。

8:30 出勤、MT

当日のタスクやスケジュールを確認する。
8:40にチームMTを行い、人材開発部全体とチーム内で情報を共有する。

9:00 SNS運営

投稿内容を作成。
担当のSNSアカウントの数値を確認する。

11:00週次MT

ここから一週間のタスクをリーダーと共有しながら、スケジュールを組む。

12:00昼休憩

昼ごはんを食べたり、同期や先輩とワイワイおしゃべりしたりする。

13:00面接・面談

学生の一次選考や就活相談面談、入社前のフォロー面談。

17:00振り返り、夕会

当日の業務を振り返って、課題や改善に向ける行動を考える。
リーダーに当日の進捗を報告。
翌日のタスクを作成。

17:30 退勤

同期とご飯に行くこともある。

Y.M.さんの1日

店舗運営部

入社3年目

8:30 出勤

一日のスケジュール確認、品出し。

9:00 開店

品出し、指示出し。

11:40 ミーティング

従業員が集まって本部からの共有事項を共有。

12:00休憩

同期や先輩とランチ(最近は近くの新規ご飯屋さん開拓中)。

13:00生鮮食品の鮮度チェック

精肉や青果の鮮度チェックを行い、常に新鮮な商品を提供。

14:00 フロアクリンリネス、売場メンテナンス、小休憩
16:30 指示書作業

本部から出される新商品の棚替え。

18:00 期限チェック

パンや牛乳などの日配商品の期限が切れていないかチェックを行う。

20:00 閉店に向けた準備
21:00 閉店、レジ締め

K.I.さんの1日

人材開発部

入社2年目

8:30 出勤
9:00 自己タスク

個人で抱えているタスクの整理や対応。

10:00 チームミーティング

チーム内でその日の流れ、共有事項、方針などの共有と確認。

11:00動画撮影

公式SNSに投稿するための動画の撮影。

12:00お昼休憩

同期や先輩後輩と一緒にご飯を食べる。

13:00学生面接、面談

就活生の方との面談、面接。

15:00動画編集

撮影した動画の編集。

17:30退勤

ゲンキー株式会社の採用フロー

採用フロー

  1. 選考準備イベント(説明会)

  2. 一次選考(WEB・個別)

  3. 最終選考(原則対面 一部WEB)

  4. 内定

一次面接ではどのような点を見ますか?

人事H.S.さん
人事
H.S.さん

自ら考えて行動できる人、たとえば仕組みづくりのために全社を巻き込んだ改革ができる人か、相手の立場・お客様の立場に立って考えられる人か、努力を継続できる人か、が重要なポイントになります。そのほか、コミュニケーション力や身だしなみも確認します。

一次面接はどなたがされるのでしょうか?

人事H.S.さん
人事
H.S.さん

一次面接は採用人事が面接を行います。

最終面接はどのようなものでしょうか?

人事H.S.さん
人事
H.S.さん

最終面接は人事の採用責任者が行います。
一次面接で確認した内容に加え、弊社でご活躍いただけるかといった点で、キャリアビジョンについてもお話しいただきたいです。私たちはお客様や社員など、人を大切にしているからこそ、面接では学生さんのお人柄を見させていただいております。

編集後記

調査してわかったゲンキー株式会社がおすすめできる人

  • お客様の立場になって考え、発信できる人
  • チャレンジに前向きな人
  • 若手のうちに幅広いスキルを身につけたい人

展開エリアが限定的ながら、業界トップの成長率を実現しているゲンキー株式会社。
今回の取材を通し、その成長の裏には、徹底した経営理念の浸透があることがわかりました。

お客様第一主義のゲンキーでは、 “お客様の立場に立った”行動・思考が求められます。社会人経験がない方にとって最初は難しく感じるかもしれませんが、考え方から実践まで、必要な技術はしっかり研修で学べるので心配いりません。
お客様理解は、どの業界にとっても重要。社会人として身につけたい顧客理解力、顧客対応力の基板をしっかり磨けるのがゲンキー株式会社の大きな魅力です。

また、常に変革を求める社員たちのチャレンジ精神も、会社の成長を創る大きな要因です。経営陣を始め多くの社員が現状で満足することなく、日々課題解決に挑戦しています。ゲンキー株式会社では、そんな社員のチャレンジ精神を重視。挑戦によりスキル・知識・経験が積み上がる制度を多数設けています。
挑戦に意欲的な方なら、若いうちからポテンシャルを高められ、キャリアの幅を広げられるでしょう。
「会社と一緒に挑戦を続けたい」「お客様に喜ばれる仕事がしたい」という方は、ぜひゲンキー株式会社を検討してみてはいかがでしょうか。

みんなのキャリア編集部

LINE はてぶ
PAGE TOP

みんなのキャリアはTOKYO PRO Market上場企業である
株式会社エージェントが運営しております。
東京証券取引所(証券コード:7098)