社内で、やりたい仕事が見つかります。「こんな仕事がしたい」と相談すると、こういう仕事があると提案してくれます。様々な職種、職場があります。

転職せず、部署や業種変更ができる部分が魅力です。同期でも配属先を変更している方もいます。希望を叶えてくれます。

モバイルの仕事が志望ではなかったものの、グッド・クルーならどんな環境でも成長できると感じ、転職は考えませんでした。今は異動に向けて準備中で、上司の「やってみないとわからない」という柔軟な姿勢にも支えられています。

業務をしていく中で悩みやギャップが発生したときにすぐに相談ができ、自分の要望に合った案件提示をしてくれます。飲食店やモバイル販売、サブスク契約のおすすめなど案件の幅が広いため、転職をせず社内で完結することができます。なんでも挑戦をさせてくれます。

自分と向き合える場であり、アウトプットできる場です。同期や先輩方の意見も聞けますし、※1 GGCの一員であることに自覚を持てます。

ただ仕事をしているだけだと忘れてしまうことも多いですが、定期的に研修を実施してもらえることで、意識できます。一度立ち止まって見直せる、自分と向き合う時間になっています。

個々に伴走してくれているのは強く実感します。やってみたいことを上司に相談すると、上司から選択肢を提示してくれます。悩んでいるときも、柔軟にアドバイスをくれます。プライベートについても相談に乗ってくれます。

独自の研修制度で個々の課題に応じてサポートしてくれます。「型にはまった制度や研修が合わない」「受けたいものと用意されている内容が違う」というときでも上司やGCカレッジという講座でしっかり対応してくれます。自分の上司やメンター以外でも、1on1で話したい内容に合わせて面談相手を選ぶことができます。

定期的に面談を行うことで自分自身が今の自分の役割を認識することができます。会社としての研修は一人ひとりに合わせた研修になっており、ためになります。配属後は月に1〜2回、オンラインか対面で近況報告や雑談をしています。

上司と月1回面談する機会があります。長いと2時間、話を聞いてくださいます。堅苦しくなく話しやすいです。

面接時には、キャリアについて深掘りをされる方だなという印象でした。キャリアの構想や、どうなりたいかをご自身も組み立てていらっしゃいます。成長実感プログラムという新卒の研修でも関わる機会があります。

社員ひとりひとりを見てくださると感じています。社員向けの発信をしてくださっています。研修時に関わることがありました。社員向けの発信が多く、社内システム等で投稿されます。プライベートなことから仕事のことなど、パーソナリティが見える部分が印象に残っています。

経営陣との距離が近く、社歴や役職に関係なくフラットに関われる風土があります。社長室がなく、オフィスで自然に顔を合わせる機会も多いため、入社前の面接や入社後の研修でも直接話すことができました。社内ツールを通じて、社員の投稿に経営陣がコメントやスタンプで反応してくれることもあり、気さくでメンバー想いな姿勢が伝わってきます。また、経営陣を指名して1on1面談を申し込むこともでき、誰でも対話の機会を持てる環境が整っています。

成長のためのプロセスを学びました。まずは個の力を育むための自己理解のワークが多かったです。内定者向け研修が月1回、3回ほどありました。

社会人としてのマナーやモバイル業界の知識等、基礎的な内容もありますが、自己理解を深める、自分軸を作るといったことに一番時間を割いていました。

ビジネスマナーやコンプライアンス、個人情報の取り扱いについて学びました。

成長実感プログラムの研修ほか、本社での研修（3世代交流の研修）もありました。公園に行ってバレーボールをやって、その後研修が実施されました。

1年目を踏まえて、組織の一員としての自分を学びました。実際に、求められている事は何かを知るために、配属先の上長との面談を依頼し、それに対して目標設定をすることが出来ました。

2年めに研修がありました。今と体制が違った当時は、3つあった事業部で全体研修していました。同じ事業部にいても日頃一緒に働いていないからこそできる、情報共有やアドバイスが得られました。

事務職は数値的な目標設定が難しく苦手に感じていましたが、前提として自身は何を求められているのかそのために出来る事は何か、目標を細分化して考えることで今では自然と目標設定が出来る様になりました。

自社のメンバーではなく取引先の方々と働くことによって、周囲の仕事に対する価値観が違ったとしても、いかに自分軸を強くしブレさせないかという点が、一番の環境的な成長だと考えています。

私生活での一つひとつの行動で考えて動く事が増えました。また、以前は自分から発信することが少なかったですが、入社してからは自分からの発信が増えた印象です。

社会人1年目のGC研修の成果発表で、「簡潔でわかりやすい」と評価されたことが嬉しかったです。日頃からメールや相談のやり取りで、伝わる表現を意識していた経験が活かせたと感じました。2年目には面談を重ねる中で「明るくなった」と上司に言われ、自分の成長を客観的に認めてもらえたことがやりがいにつながっています。

自分で改善し、数字を伸ばしていけることにやりがいを感じます。成果を上げれば本社や配属先の会社からも評価され、大きなモチベーションになります。また、お客様にコンテンツや機能を提案し、「すごい！」という反応や笑顔を見られたとき、携帯を通じて人生に関われる仕事の意義を実感します。指名でご予約いただけることもあります。

店舗では、約3か月半で研修生を卒業し、5か月半でマイスター（ドコモの資格）を取得。入店半年後にはスマホ教室を担当し、2年目にはフロアマネージャー、3年目以降はチームリーダーや新人育成など、評価を受けて幅広い仕事を任されるようになったことにやりがいを感じました。社内では、4年目から始めたリクルーター活動を通じて、関わった求職者や内定者のうち3名がグッド・クルーの仲間になってくれたことも印象に残っています。

明るくて楽しい雰囲気で、さまざまな個性の方が活躍しています。自分と向き合うことに前向きな人が多く、コアバリューに共感できるメンバーが集まっていると感じます。

アットホームな雰囲気です。困ったときには上長が親身に相談に乗ってくれますし、単に数字だけでなく、社員の想いや成長プロセスも大切にしてくれる環境です。

コアバリューにもある「あなたが会社の主人公」という言葉が当てはまると思います。

壁にぶつかったり悩んだり迷ったりしてしまっても、自分の現在の状況や言動がコアバリューに沿っているものかどうかを考えれば、自ずと答えが見えて来るように感じます。

「縁をはぐくむことが大切」という言葉通り、配属先の別店舗にもグッド・クルーの人がいるので迎え入れられて入りやすいです。「あなたが会社の主人公」という言葉通り、やりたいことをやらせてくれますし、「変化を恐れない」という姿勢で新しくやりたいことを受け入れてくれます。

働きやすさは5点満点中で5点です。配属先と所属先という二つの環境があることと、月1ペースで面談があるため、相談しやすい環境だからです。

有給が取りやすく、希望休も反映されやすいシフト体制です。店舗ごとにお休みのルールが異なることもありますが、相談できる環境があり、4月に本社勤務となってからは柔軟な働き方ができています。

現場にいても本部とのつながりを感じられる点が働きやすさにつながっています。社内の人とのコミュニケーションが取りやすく、どこにいても「グッド・クルーの一員」として安心感があります。変わりたいと思ったときには本気で寄り添ってくれる文化も魅力です。ただ、積極的に関わろうとしない人にとっては難しい部分もあるかもしれません。

仕事で困ったことやわからないことがあれば、気兼ねなく相談できる雰囲気があります。また、面談の段階から営業の方がその人に合ったプロジェクトを探してくれるため、業務内容とのミスマッチが少なく、業務における自由がきくことも魅力です。

5点満点です。
休日と仕事は完全に分けて考えられます。シフトはショップのスケジュールによります。

5点満点です。
土日祝日休みでプライベートとの両立ができているためです。

5点です。
理由は、休日はしっかりプライベートの時間を過ごせており、切り替えが出来ているためです。配属先にもよりますが、有給休暇等も取りやすいです。私の配属先は代理店として残業時間が課題の店舗ですが、グッド・クルーとしての休みは決まっているので、仕事と休みはしっかり分けられています。

4点です。
休日数は規定通り8〜10日ありますが、指定休が抽選となっているため取りにくいことがあります。休日が一定数できて自分のやりたいことができるようになりました。

興味のある資格を事前に調べておくと良いと思います。業務に関わる分野の知識が身につくだけでなく、社会人スキルとして評価される場面もあるからです。

モバイル関連の知識を少しでも入れておくと、スムーズに業務に入れます。入社前は「遊んでおいた方がいい」「準備しておいた方がいい」と先輩社員の意見が分かれてますが、私は知識をつけておいて良かったと感じました。

ファーストキャリアとしてモバイル販売に配属されるケースが多いため、接客では「短い時間で的確に伝える力」が求められます。話が長くなりがちな方は、伝えるスキルを意識しておくとスムーズに働けると思います。

私は特に強く後悔したことはありませんが、モバイルの仕事は「接客」というより「営業」の要素が強いため、その意識を持っておくと良いと思います。
また、入社後にギャップで悩まないよう、「なぜ自分はこの会社を選んだのか？」をしっかり考えておくことをおすすめします。モバイルの知識は研修で学べるので、事前準備は不要です。

自分の価値観を大事にしてほしいです。大まかでも良いので、まずは自分を知り、見返すことが大切です。色々な会社を見て、自分の軸、気持ちを大事にしてほしいです。GCに入るからには、こちらも知ってもらう環境を整えていきたいと思います。自分と向き合える方、向上心のある方に入ってきてほしいです。

全力で悩めば悩むほど苦しい気持ちになると思います。それでも、あなたの選択を後悔しないためにも自分ファーストで頑張ってください！自分ひとりで悩むより、誰かに相談すると良いでしょう。

会社選びの中で何十社もみることになると思うのですが、落ちる機会もあるでしょう。なぜ落ちたかという理由は、会社の求める人物像と合わなかっただけで、ご自身の力がないわけではありません。「合わなかっただけだ」と割り切って、マッチする会社と巡り合えるはずです。落ち込まず、自分の軸は妥協せずに取り組んでほしいです。

悔いのない就職活動をしてほしいと思います。自分の人生ですから、とことん向き合い、納得いくまで取り組めば、結果がどうであれ後悔はしないはずです。就職活動そのものが成長につながる経験になると思いますし、心と身体の健康を第一に、自分を認めてあげながら、時には気分転換も大切にしてください。選考が少ないから、早く終わるからといった理由で企業を選ぶと、理想と違って悔いが残ってしまうこともあるかもしれません。やりきったと思えるまで向き合い、自分自身で納得できる選択をしてほしいです。そして、どうか自分を大切にしてください。上司に言われて印象に残っているのは「自分を一番認めてあげられるのは、自分だけだよ」という言葉です。

常に気を張っていると疲れてしまうので、背伸びしすぎず、自分らしく就職活動を進めてほしいです。壁にぶつかることもあると思いますが、無理をして心身ともに追い詰めてしまわないよう、困ったときには周囲の人に相談してみてください。やりたいことや進みたい方向がわからないこともあると思いますが、一人で抱え込まず、誰かに話すことで気づきを得られることもあります。緊張や不安もあるかもしれませんが、リラックスしすぎない程度に、自分のペースで頑張ってください。

面談に近い面接で、一問一答形式は行いません。 就活状況や志望業界の理由、過去の経験から現在・未来のキャリア像など対話形式で進めることが多いです。
1次選考通過率は75％ほどです。

評価のポイントは大き3つに分かれます。
①コミュニケーション力：明るく話せる、相手を気遣える
②価値観：人に寄り添える姿勢、誰かのために行動できる心
③努力経験：成功・失敗を問わず、諦めずに取り組んだ経験

最終選考を担当するのは、役員、事業部長、営業エリアマネージャーなど、候補者に合わせて最適な面接担当者を選定しています。
一次選考や面談でほぼ内定前提まで絞り込みが行われており、最終選考は確認・最終判断の場という位置づけとなります。
特に「懸念点の有無」や「直接会った印象」を確認するために行われます。

入社前には、アルバイトやサークル活動などで人と話す経験を広げ、相手のニーズに応える会話力を磨いておくといいかもしれません。また、ITパスポートや販売士などの資格取得にも挑戦し、自分を深く理解して将来の方向性を明確にすることも大切だと思います。

当社で活躍している社員は、自分の能力を付加価値として発信でき、自己成長への意識を持って行動を続けています。組織の方向性や目標を理解し、必要とされる場面で柔軟に動けること、そして信頼を得るための行動を継続できることが、長期的な活躍につながっています。