仕事では薬剤の使用や管理なども行うので、資格を取って勉強するのは大切だと思っています。会社からの補助があるのも嬉しいですね。

仕事に必要な資格については業務時間内で取得できます。フルハーネスの資格や工事現場監督をするための資格などを取りました。

取りたい資格については毎年希望を出せます。資格がないと仕事ができないことはありませんが、中には給与に反映される資格もあるのでモチベーションにも繋がります。

衛生面の管理や維持については法律でも定められていることですので、自分がやっている業務の大切さは日々感じています。

お客様が頼りにしてくださっていると感じます。お客様に必要とされている業務なので、要望にしっかり応えられるような対策や提案などを行うことがやりがいに感じますね。

営業でお話しさせていただくお客様の中には品質管理のトップなどの役職の方がいらっしゃいますが、そういう方々に対しても自分の知識や経験から提案や改善策の提示ができているので、役に立てていると感じています。

主に食品工場内の衛生管理業務を行っています。工場の安全を確保する仕事で具体的にはトラップの交換や捕虫機器のメンテナンス、衛生環境の改善提案などです。

食品工場や飲食店、医薬品の工場など、20件ほどのお客様を担当し、防虫管理業務を行っています。

新規のお客様を獲得する営業業務をやっています。直接お客様を訪問して、衛生面での困りごとを解決する提案ができるよう、まずは弊社の商品を知っていただくことから始めています。

さまざまな経験をされており、柔軟な発想や臨機応変な行動を取れる方々と思います。

お客様のことを常に考える事業を展開していて、社員のことを大切にしてくれていると感じています。

年に一度程度ですが経営陣の方と関わるタイミングがあります。最新のトレンドを常に取り入れていると感じます。

先輩に同行してさまざまな現場を経験することで、衛生環境を維持、改善するために必要な知識は勉強になっています。

計画する力とコミュニケーション能力は高まったと感じています。お客様の困りごとを丁寧にヒアリングしたり、こちらの提案を説明したりすることが多いので、コミュニケーションの重要性は感じます。

担当する商談の数がかなり増えているので、成長できているのかなと感じます。商談の時もスラスラと話せるくらい、たくさんコミュニケーションが取れるようになってきているので、最初に比べたら知識も増えたことを実感しています。

食品工場を模した施設で、実際の作業現場に近い体験をする研修を受けます。またたくさんの専門的な部署があるので、困った時にどの部署に質問するかなども教えてもらえます。

千葉にある検査センターの中で一般的なビジネスマナーと弊社の業務に関して研修を受けました。

入社時はコロナ禍だったのでWebでの研修がほとんどでした。配属となった営業所では対面でビジネスマナーや電話対応などの研修を受けました。
年次ごとに製品や営業に関してのフォロー研修があります。3年目の研修からは対面での研修になりました。

お客様の背景や悩み事はそれぞれなので、同じ作業のようでも同じことがありません。その場に応じた対処が必要になるのが難しいところでもあり、やりがいでもあります。

やりがいはなんと言ってもお客様に「ありがとう」と言ってもらえることですね。自分なりにしっかり対策を練った結果が出た時などはやりがいを感じます。

お客様から衛生面での困りごとに関する相談を受けて、その問題を解決できた時にはやりがいを感じます。

私の営業所は事務員さんも合わせて10名程度の規模です。営業所内の雰囲気はとてもフレンドリーで、社歴や年代問わずコミュニケーションが取れるので居心地が良いです。

営業所の雰囲気はとても温かいです。社員同士のコミュニケーションもよく取れますし、結束力が強いと思います。

相談しやすくて、困ったことは何でも聞ける雰囲気があります。お客様からの要望に即答できなくて社内に持ち帰って相談することもありますし、1人で抱え込まなくて良いので助かっています。

悩みや不安を抱えずに働けているので働きやすいです。失敗することがあっても次につながるアドバイスをいただけるので、「また頑張ろう」と思えます。

営業所の雰囲気は温かいですし、業務内容もそれほどハードということではないので働きやすいですね。土日が休みでちゃんとリフレッシュできています。

今は社用車で通勤していて、自宅から制服着用で通勤しています。残業もほとんどしていないですね。お客様の状況で休日に出勤する場合もありますが、振替の休日があるので負担ではないです。

大学で生物に関する知識を学んでいたことは役に立っています。業務では薬剤も使用するので薬剤を取り扱ううえでの知識を勉強しておくとさらに良かったかな、と思っています。

就活で初めてこの業界を知ったので、まったく予備知識がない状態で入社しました。事前に知識があるに越したことはないかも知れませんが、調べる意欲とかひたむきさとかは入社後に大切になると思います。

食品工場のお客様が多いので、厚生労働省が発表している品質管理や衛生管理の手順を知っておくと良いと思います。入社前に知識があった方がスタートしやすいと思います。

お客様からは簡単には解決できない問題を相談されることもありますが、いろいろなアプローチを考えて問題解決まで根気強くやり遂げる人が多いと思います。

コミュニケーション能力が高く、担当現場に責任を持って仕事を成し遂げる人が活躍されていると思います。

お客様の悩みや不安を教えていただくことが対策や解決策を提案する第一歩です。お客様に寄り添ったコミュニケーションが大切だと思います。

主に今までの経験やエピソードを聞かせていただいてます。何かを成し遂げた経験ですとか、何かを改善した経験などのエピソードを深掘りしています。弊社の業務には誠実な姿勢が大切だと考えています。

最終面接は一次面接よりも役職が上の者が担当し、一次面接以上に広い視野で話を聞いています。この業界や業務に興味を持って取り組む意欲ややりがいを見出してもらえるか、などの適性を加味して面接を行なっています。

入社してすぐ約6日間の研修があります。千葉の検査センター内に研修施設があり、調査対象となる有害生物を飼育し、食品工場を模した施設で実際の作業を学べるようになっています。研修は座学と実習、半々程度ですね。
OJTは最長で3年間行なっています。現場に同行して作業をしながら覚えていくようになりますが、少しずつ引き継いで1人で持ち場を担当するように教育していきます。また弊社にはさまざまな専門的な部署がありますので、困った時の問い合わせ先など関連部署と連携する方法も実際に作業をしながら覚えていきます。

弊社のお客様にとって、衛生面での困りごとはなかなか打ち明けにくいという性質を持っているものです。お客様の困りごとを明確に把握することで初めて幅広い提案が実現しますので、お客様に寄り添った対応ができて、相手の立場に立って物事考えられる人は活躍の場を広げられると思います。また有害生物を調査する業務もありますので、その耐性が、ある程度は必要になります。