企業の業績が年々向上していることに加え、高齢化社会が進むにあたり介護業界全体での需要の更なる増加が見込める点です。

採用に注力していただいているため、多様な人材の確保につながっており、事業の多角化の推進につながっていると思います。

福祉用具貸与・住宅改修・薬局運営など担当する業務の内容が幅広いため、リスク分散ができ、企業が安定しているように感じます。

ご利用者にあった福祉用具の提案、搬入を行ったことで、生活環境が改善されたという声をいただいた時にやりがいを感じます。

緊急のベッド搬入の依頼を電話で受けた際に、ケアマネジャーにご利用者の要望を伺い、営業と調整をしながら対応したことがあります。その際にケアマネジャーから感謝のお言葉をいただき、自分の対応がご利用者やケアマネジャーにとって役に立ったと感じました。

新しいことを覚える機会が多い為、苦手だったことも克服していき、成長していると感じております。新卒や中途の方の教育にも関わることができ、教育をする立場での成長もできたと感じております。

患者様からの質問や相談に対して、自分の知識を生かして回答ができ、感謝された時にやりがいを感じます。

初めて自分自身で用具選定を行い、実際にご利用者が嬉しそうに利用している姿を見た時にやりがいを感じました。また、ご利用者から「あなたのおかげで最近とても楽に生活が行えている」というお声がけをいただいた時にもやりがいを感じました。

保険制度などの市場環境が目まぐるしく変化する中、現状に満足することなく市場動向を的確に認識し対応する能力が高いと感じています。

関わる機会が少ないため、わかりません。

経営陣でも現場に出ており、現場の状況や意見を直接把握してくれています。そのため、相談もしやすいです。かなり忙しそうです。（笑）

営業一人ひとりに教育担当がおり、技術的な部分などの振り返りを定期的に行ってくれます。そのため、自分自身の長所や短所が理解しやすいです。また社内研修も充実しており、新人のみではなく中堅メンバーも成長できる環境だと感じます。

できる業務は積極的に任せてもらい、わからない部分も丁寧に指導してくれます。

一年目から色々な経験をさせてもらえます。

入社時の研修から入社５年目まで毎年段階的に研修の機会があります。5年間同じ講師の方が研修を担当してくださるため、社員のことをよく理解して研修を進めてもらえます。

基本的に穏やかで優しく、仕事にまっすぐな人が多いです。風通しも良く、知らない用具のことや案件に関することなど相談がしやすいです。他の店舗の営業の方と協力できる環境が整っているも魅力の一つだと思います。

営業所の事務全員でカバーしあえる体制をとっています。業務分担している人が、急遽お休みになってしまうような時も業務のフォロー体制がしっかりとできています。

当社の薬剤師は、患者様のために行動したい、正しい薬の情報を届けたいという気持ちを持っている人がほとんどです。そのため、その気持ちが患者様にしっかりと伝わった際には感謝の言葉を述べてもらえること多く、全員でやりがいを感じながら仕事に取り組むことができています。

アットホームな店舗です。

行動力があり、相手の気持ちになって考えられる人が向いていると思います。

誰かの役に立ちたいという想いが強い方が向いていると思います。

人と関わることが好きな人が特に向いていると思います。またコツコツやることが得意な人も向いていると感じます。

目標設定を行い、その目標に向かって積極的に行動ができる人が向いていると思います。

人のために全力で頑張れる方が向いていると思います。

ワークライフバランスがしっかりとれて非常に働きやすい環境だと思います。趣味のバドミントンを楽しむ時間もあり、プライベートを充実させることもできています。プライベートの時間がないと感じることはありません。

わからないことがあればすぐに相談できる環境が整っているため、非常に働きやすいと思います。また、ワークライフバランスもとれており、ジムやモーニングに行くなどプライベートも充実していると感じています。

早い段階から営業としての経験を積めるのですが、先輩社員がしっかりとサポートしてくれるため、安心して業務を行うことができます。また、プライベートの部分でも計画的に休みを取ることができるのも働きやすいポイントです。有給を使って旅行に行くこともできています。

入社当初は、お客様とのコミュニケーション時の言葉遣いが難しいと感じていました。 誤った伝え方で気分を害してしまわないように、敬語や言葉の使い方を事前に学んでおけば良かったと思います。

資格の取得です。入社してからの取得で問題はありませんが、事前に取得することができてればよりスムーズに仕事を進められると思います。

基本的には診断の結果は参考程度ですが、適性検査では当社の業務に対するマッチ度を指標の一つとして見ています。診断テストの時間は10分程度で、「旅行にいくなら」のような質問に対して4択で回答します。この診断を通して、入社を希望している方の仕事に対する考え方や行動について確認しております。営業であれば対人的業務が得意なのか、事務であれば維持的業務が得意なのかといった具合です。学生の皆様の特性と当社・希望職種の合致度を見ておりますので、素直にご回答いただければと思います。

最終面接は、代表が基本的に面接を行います。最終面接は基本的には採用するための面接で、学生の皆さんの志望動機と会社の理念および方向性が同じかを確認しています。また、皆さんの個性をより理解するために過去の経験に関する質問をすることもあります。

入社直後の４月に行われる新入社員研修にてマナー研修を行い、その後は５年目まで毎年２，３回研修を行います。具体的には同僚、上司、部下との接し方などのコミュニケーションの方法や、EQ診断などを利用し感情コントロールなどについて考える内容になっています。また、３年目の研修からは中途入社の方も研修に参加するため、様々な考え方に触れ合っていただきます。そして、５年目以降は、リーダーシップ・ハラスメントについてなどメンバーに合わせてそれぞれの研修に参加してもらっています。 また職種別に見ると、営業および営業事務職は入社した年の４月に介護保険の基礎知識から専用システムの使い方などを集合研修にて行います。５月からは営業所に配属され、OJTにて先輩社員と一緒に電話の出方やスケジュールの取り方などを学びます。一方、医療事務は、OJTがメインになります。定期的に行われる集合研修で、レセプト請求について順次説明を受けることができます。

仕事や与えられた役割に対して責任をもって行動ができる人が当社にはマッチすると思います。また、当社の社長は非常に元気な人ですので、向上心があり積極的に行動して頂ける方も当社で活躍することができると思っています。