私は衣料素材販売部隊におけるアジアチームでの営業業務に就いており、加工された生地を問屋や商社、直接アパレルに販売しています。まず、生地を提案して、どのような素材や加工が可能かを紹介します。既存の生地を提案する場合もありますが、さまざまな加工の新しい組み合わせを提案することもあります。最終的に完成した生地を納品します。

紳士用、レディース用、スポーツ用途、資材用途などさまざまな用途における生地の開発を行っています。お客様から生地をいただき、生地にいろいろな機能加工を付与したり、表情感を変える加工をしたりしてお客様に生地を提供するという仕事です。
生地はさまざまな工程を経て完成するのですが、その工程一つ一つを確認しながら進めることができるのが商品開発の魅力です。

技術開発部に所属しており、主にファッションやスポーツ、作業服などの生地に関する加工や新しい技術の研究を行っています。たとえば、撥水性を高める技術や、汚れが付きにくい加工方法などを研究しています。業務としてはビーカーを使った実験のようなイメージに近いですね。薬品を混ぜて試行錯誤を繰り返しながら開発を進めています。

エンジニアリング部の保全グループという部署に所属しており、主に機械の保全、メンテナンス、修理および新規設備導入のための図面作成などを行っています。工場から連絡があれば、現場へ出向いて故障した機械の修理をすることもあります。

ファッションだけでなく、スポーツや資材、そして生地以外のことも含めて、幅広い分野で事業を展開している点に魅力を感じました。さまざまなブランドと関われるのでこの会社を選びました。

企業説明会で、プルミエール・ヴィジョン（PV展）での受賞歴やハイブランドへの生地提供の実績を知り、会社の技術に驚きました。画面越しの説明でもその実績が伝わり、その魅力を実感しました。

化学系のメーカーを中心に探している中で、最終製品が目に見える形で確認できる会社ということが決め手になりました。

インターンや説明会で、当社の製品が世界的なブランドの生地に使われていることや身近なところにもあることを知り、面白いと感じました。

会社の製品を海外展示会に出展し、評価を得ています。当社が加工した生地のグローバル展開は進んでいると思います。

全体研修があり、モノづくりの流れを学べます。細かい業務は現場での経験で覚えていきますが、上司や先輩がアドバイスしてくれます。

入社後に研修がしっかり行われます。私の場合は、半年かけてすべての工場をまわる研修があり、工場ごとの特色や製品を見学しました。研修中に聞いた内容が、機械修理時に役立つことがあります。

生地が無事に仕上がり、販売されて店頭に並ぶ瞬間はやりがいを感じます。特に、好評で継続的に生産することが決まったときはうれしいです。

お客様から「良い出来だね」と言われたときや、自分が開発した生地が展示会で紹介されているところを見るときです。製品になった生地がシャツやブラウスとして展示されているとうれしいです。

自分が開発した技術が最終製品として店頭に並んでいるのを見ると、やりがいを感じます。

機械を修理できたときです。機械が壊れると生地が作れないので、当社のモノづくりを支える重要な役割だと思っています。

東京営業所は約50人の社員が在籍しており、和気あいあいとした仲の良い職場であることが魅力です。

自分の意見をしっかり持つ方が多いです。研究部署は少人数で落ち着いていますが、アピール力やコミュニケーション能力が重要だと感じています。

風通しが良く、話しやすい環境だと思います。直属の上司や先輩も相談しやすく、アドバイスをもらうことも多いです。

ワークライフバランスが非常に良いです。残業が少なく、休日出勤があっても平日に代休を取れるので働きやすいです。

仕事上、対応件数が多いと業務量が増え、残業が発生します。そのため、トラブル対応を減らす仕組みが必要だと感じています。
福利厚生が充実しているのは働きやすいと感じる点ですね。住宅補助が手厚く、新築の家を借りることができています。オフィスにウォーターサーバーが設置されていることも個人的にうれしかったです。

効率性とメンタル面が大事です。悩むよりも先に行動することで、トラブル対応の時間を短縮できます。行動力のある人に向いている仕事だと思います。

ファッション業界は市況環境が厳しいため、商売を成り立たせるには商品への愛着を持ち、丁寧に取り組むことが大切です。

ESは学歴や志望動機、自己PR、学生時代に頑張ったことなどを記載いただくシートで、説明会に参加した際に詳細の案内をしています。
こちらで見ているポイントとしては、説明会でどういったところに興味をもってくれたのか、本人のやりたいことが会社と合うか、他にどんな業界を見ているのかなど、その方の就活軸を確認します。

例えば、技術職でも具体的にどのような職に就きたいのか、これまでの学校生活で何を学んできたかなどを深掘りして伺います。一次面接では、コミュニケーション能力や会社説明会の中でどこに興味を持ったのかなど、その方の人となりをポイントとして見ています。
二次面接では、実際に現場で働いている社員の目線で適性がありそうか、面接内でのコミュニケーションや雰囲気を見ます。

これまで取り組んできたことの深掘りや今学んでいること、履歴書ではわからないパーソナルな部分を伺うことが多いです。
営業職の面接では海外進出を意識して英語でのコミュニケーションの可否などを確認しています。

2025年度から変更になる予定ですが、入社後の4月中に2～3週間、石川県で新入社員研修があり、その後配属先での研修になります。
すべて研修で学んで現場に出るのでなく、配属先で必要な知識を明らかにしたうえで現場に出て必要なことを学ぶ、研修のスリム化を予定しています。

新入社員の場合は、事前に面談を重ねて希望を確認し、配属先を決めます。
その後は半年ごとに上司とのフィードバック面談があるので、希望がある場合はその際に伝える形です。また、ジョブローテーションも導入していく予定なので、希望が通らなくとも、粘り強く希望を伝えることで可能性は広がると思います。

仕事を楽しんでいる方、物事を追求する姿勢をもっている方ですね。また、フットワークが軽く、臨機応変に対応できる方は向いている会社だと思います。