転職の内定応諾に至るまでの期間は決して短くなくて、長いと半年くらいのおつきあいになることもあります。日々の対応の中で些細なことでも候補者様や企業様から感謝の言葉をいただけると嬉しいです。

候補者様が転職が叶った後に書かれた転職体験記を拝見した時に、支援への感謝の言葉が書かれているのを読んだ時は「やって良かった」と思いました。

候補者様や企業様の悩みに対して、自分が勉強した知識でお話しさせていただいたら「やってみる」や「方向性が見えてきた」など前向きになってくださったり、悩みが解消されたりする様子を見るとやりがいを感じます。

候補者様と企業様、双方のニーズをマッチさせ、魅力をお伝えし、最終的にご入社いただいた時には、双方から感謝のお言葉をいただけたので、嬉しくてやりがいに繋がりました。

毎日、朝会があるんですけど、前日の社員の声がすでに反映されて話題に上がっています。

スピードを重視する文化があって、新卒でも入社後はスピード感のある行動を徹底するように教わります。PDCAを速く回転させるよう求められています。

求人に関する情報は日々刻々と変化しますが、社内での情報共有はとてもスピーディだと思います。細かいルール変更などもすぐに共有されますし、問題発生から改善策の提示までもとても速いと感じます。

営業実績によって、経営陣と一緒に面談に同席する機会があったりするので、年齢や社歴に関係なく、業務を見てもらえているのかなと感じます。

自分の営業成績が翌月の報酬に直結する仕組みなので、自分の頑張りに対する報酬をきちんといただいている感じです。報酬の制度は全社員に開示されているので、納得できますね。

弊社は情報共有が重視されていて、売上についてもオープンにされているので、誰がどのくらいの成果を上げたか共有されています。担当した業務をきちんと行えば相当の報酬が得られるというわかりやすい仕組みになっています。

会社の仕組みやルールを常により良いものを目指して改善している印象を受けます。

社内で一番情報に敏感で、ものすごく勉強し続けている方々だと思います。

常に業界の最新トレンドや市場動向に敏感であると思います。これまでの成長に満足せず、常に上を向いて積極的に新しいことを取り入れている印象があります。

新卒で入社したので社会人経験がありませんが、これまでの業務ですでに内定応諾の実績を上げられています。自分の成長も感じますし、貢献できている実感があります。

勉強して知識を増やさないと仕事にならないので、とにかく一生懸命調べたり、メンターや周囲の先輩方に教えてもらっています。日々成長できていると思いますが、新しい情報がどんどん来るので、勉強は終わりませんね。

研修が終わればメンターについていただきながらにはなりますが、専門性のある候補者様や企業様と関わって仕事をするので、使命感が成長につながっていると思います。

今、勉強中の専門領域があるので、日々インプットの時間を通勤時間などを活用して取り組むようにしています。また企業様の情報は社内全員に公開されているので、どんどん自分で企業リサーチができる環境になっています。

情報のキャッチアップはものすごく大変です。会社にある資料だけじゃなくて、日頃のニュースや求人情報にもアンテナを張っていないとダメなので。自分で調べることも多いですが、メンター以外にもサポートしてくれる先輩はたくさんいるので教えてもらっています。

不動産領域の知識をもっと深めるために、あえて不動産業界に経験のある候補者様の支援をさせていただいています。候補者様や企業様とのやり取りの中で学ぶことがたくさんあるので、勉強になっています

フラットな社風で、1年目からハイクラスな候補者様と企業様と両方に対応する仕事です。若い社員でもバリバリ働いていますが、社員同士がよくコミュニケーションを取っていて、仲が良いですね。

新人のうちはサポートを受けながらとにかく量をこなすように仕事をするのですが、やはり失敗もしてしまいます。弊社は「失敗から学んで次に進む」雰囲気なので、安心して挑戦できます。

オープンでフラットな組織です。弊社の仕事は個人プレイではなく、チーム単位や会社単位で仕事をするので、どんなに細かいことでも報告する風習があります。報告することに躊躇は感じないですね。

働き方は自由度が高いです。朝方に就業時間をシフトさせることで、自分の時間を取れたりもしますし、残業に関しても自分でコントロールできるので、働きやすいです。携わる案件に関しても自分で選択できるので、自分が伸ばしたい領域を頑張ることもできます。

業務量を自分でコントロールできることは良いですね。自分がもっと勉強したり仕事を進めたければ残業しますけど、強制的な残業はまったくないのでありがたいです。

働き方を自分でコントロールできることは働きやすいです。やろうと思えば仕事はいくらでもあるので、自分で何をどのくらいやるか、を決めて毎日過ごしている感じです。

入社してからものすごく勉強することになります。入社前から金融関係やITなどの基礎知識があると良かったな、と思いました。日経新聞を読むこともおすすめです。

いろんな業界や企業に興味を持って、さらっとでも知っておくと役に立つことがあるかもしれません。

弊社は金融関係の企業様との業務もあるので、簿記関連の知識もあると役に立つと思います。

成長意欲が高くて、何事も前向きに取り組んでいらっしゃる人が活躍していると思います。

スピードと情報量が桁違いの人が活躍されていますね。専門領域を絞ってその領域を極めていると、業界内でもトップクラスの候補者様から信頼を得ることができています。

担当する候補者様はハイクラスな経歴をお持ちだったりするので、自分より経験もスキルも上回っている人に対して物怖じせずコミュニケーションが取れることは大切かと思います。

一次面接は人事が担当する面接で、学生さんの人間性を把握する場と考えています。人材紹介会社はとにかく「人と話す」仕事ですので、学生さんからの逆質問の時間も設けて、お互いにたくさん話せる時間にしたいと考えています。弊社についてどんどん質問して深掘りしていただきたいと思います。

二次面接は現役のコンサルタントが担当しますので、現場の声をコンサルタントから直接聞いて、仕事の現実味を感じていただければと思います。
最終面接は代表である大西との面接になります。社長と未来について語る機会になっています。学生さん自身が持っている価値観の中で少しでも弊社の価値観に共感できるところがあれば、頑張っていけると思うので素直な気持ちでいろいろと話していただければと思います。

弊社は2019年から新卒採用を開始し、現在20代の社員が増員傾向になっています。若手社員でもプロフェッショナル集団の1人として活躍していただくので、研修はしっかり行っています。
新卒で入社されると1年間は「メンター」が2人ついて、日々の業務の全てをサポートします。メンターというと精神的な支えが中心と思われるかもしれませんが、弊社のメンターは業務に関わる全てのサポート役という位置付けです。業務に必要な知識や情報は膨大な量がありますが、まずはそれらを身につける方法から一つひとつ一緒に進めていきます。
弊社には「コトラルール」という徹底した社内ルールがありますので、そのルールも身につけながらメンターと一緒に業務を進めていき、試行錯誤を繰り返しながら自走できるコンサルタントに成長する、という流れです。 コンサルタントには社内ランクを設定しており、ランクに応じた研修制度でスキルを向上させられる体制になっています。

弊社で活躍しているコンサルタントの特徴はスピード感があることです。 信頼していただかないと成り立たない仕事ですが、そのために重要なのがスピードです。求職者様に対しても企業様に対しても、クライアントの予想を裏切るスピードで対応することが、信頼を勝ち取る第一歩と言えるでしょう。またスピードを出せるのは自己コントロールがしっかりしていて、仕事を裁くのが速い証拠でもあります。
コミュニケーション能力はもちろん必要なんですが、どんなに話が上手でも行動が伴わなければ意味がありません。弊社のクライアントは専門性が高いハイクラスの方々ですので、真摯に向き合う姿勢がないとすぐにわかってしまい、信頼してもらえません。
先輩コンサルタントと一緒に仕事をしていくうちに、活躍のポイントは掴んでもらえると思います。