現在は人事チームに所属し、評価制度や福利厚生の運営、全社会議の企画・運営を担当しています。
また、社員面談を通じた育成支援や、全社員が活用する従業員向けアプリの開発にも携わっています。

現在はリラクゼーションスタジオ「Re.Ra.Ku（リラク）」の店長として、日々の売上最大化に向けた取り組みやスタッフのマネジメント、お客様対応を行っています。

現在は皇居周辺で展開しているランニングステーション新規事業「Re.Ra.Ku PROランニングステーション」のマネージャーを務めています。
店舗マネジメントに加え、ランナー向けの広告営業など、運営全般を担当しています。

ヘルスケアアプリ「Lav」を活用した特定保健指導を担当し、生活習慣病予防を目的とした面談や進捗管理を行っています。
対象者一人ひとりの生活リズムに寄り添いながら、健康状態の改善に向けた継続的なサポートに取り組んでいます。

現在は、MOTHERグループの法人向けウェアラブルデバイス「MOTHER Bracelet」の販売を行うチームマネージャーを担当しています。このデバイスは自己発電が可能で、介護現場での見守りや熱中症対策、温浴施設のロッカーキーなど、さまざまな用途で活用されています。

休業や閉店の危機に直面していた店舗の店長に就任したのですが、売上向上に向けた施策の実行やスタッフマネジメントに取り組み、店舗の盛り上がりを取り戻せたことはやりがいでした。今では誇りに思っています！

受注があった時や実際の利用者さんから良い感想をいただけたときにやりがいを感じます！
営業は自分の成果次第で会社にインパクトを与えられる点も魅力です。 新規事業チームは10年以上の経験を持つメンバーが多く、学びが多い環境だと感じています。

サポートしていた方から感謝の言葉をいただいたときに、やりがいを感じます！
以前に体質改善に挑戦されていた方から、「的確なアドバイスと励ましのおかげで頑張れました。本当に感謝しています」と直接お声がけいただいて、管理栄養士としての自信とやりがいにもなりましたね。

社員の人柄です！説明会の参加後に担当者の方に声を掛けたら、30分も将来や仕事の選び方について丁寧に相談にのってくれました。また当時は、面接を「キャリアカウンセリング」と呼んでいて、お互いのすり合わせの場を大事にしていたのも印象的でした。

自分の軸に合っていた点です。就職活動では「人に影響を与えられる仕事がしたい」という想いを軸に幅広く見ていましたが、メディロムグループの選考を受ける中で、人々に影響を与えられる事業内容と、自分自身の力を伸ばしていける環境が合致していると感じました。また、自社プロダクトにも魅力を感じたことも決め手です。

決め手の１つは、面接での向き合い方とキャリアの豊かさです。面接では、他の企業と違ってヒアリングがメインで、学生側に対して認めてくれた姿勢が嬉しかったです。

1年目はセラピストとして施術を担当していました。
早く責任あるポジションに就きたかったので、入社年の9月には店長に就任し、マネジメントにも挑戦しました！ 会社では、インプット型とアウトプット型の試験を通じて、合格することで店長を任せてもらえる仕組みになっています。

内定者期間から手技研修があり、入社後は安心して現場に立つことができました。夏には社内の接遇コンテストやセラピストのランク試験に挑戦しましたね。評価を重ねながら実績を積んでいきました。
１年目の現場での経験から、初対面の方とも瞬時に信頼関係を築けるようになりました…！

大学生の頃から特定保健指導に携わりたいと考えていて、3年目の1月に社内公募制度を利用して異動しました。
公募は、部署配属だけでなく、OJTにも応募できる仕組みがあり、私は3か月間、週1回実際の業務を経験してから異動を決めました。なので、とても安心して異動できました！

社内公募制度を利用し、入社2年目の秋に人事チームへ異動しました。
店長として働く中で、退職や悩みの背景にある環境面をより良くしたいと思ったことがきっかけです。今は経営方針を発信する立場として、社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます！

大学まで陸上競技に打ち込み、ランニングへの思いや知見があったので、その経験を活かせる新規事業のスポーツ事業部へ４年目に異動をしました。異動後はまず店長として、その数か月後にはマネージャーとして事業推進にも関わっています。

年次に関係なく、自分のやりたいことにチャレンジさせてもらえる文化があります。 メディロムでは、モンゴル式経営とも呼んでいますが、1年目から店長に挑戦できる環境はなかなかないと思いますね…。すぐに相談できる環境もあるので、だからこそ今の自立した自分があると感じます。

愛と思いやりに溢れた、温かい環境だと感じています♪
就職活動中にもそう感じましたが、実際に働く中でも、上司・先輩・後輩・同期を問わず、相手を信じて寄り添う姿勢が大切にされています。オフィス内にはバーカウンターがあり、業務後に自然に会話が生まれる仕掛けにもなっています。

会社ならではと感じる制度は、愛の密告制度です。 これは数字では表せない努力や感謝を匿名で投票し、社員会でランキング形式で発表・表彰します。また、社内部活も活発で、部署や役職の垣根を越えて自由にコミュニケーションが取れる環境だと思います！

社員が参加できるビジネスコンテストやアイデアコンテストがあります。
これは、1年目からマネージャー層まで対等に、事業改善の報告や新規企画の提案ができます。社員投票で優勝者が決まり、賞金もあるので、メディロムらしい機会だなと感じています！

クレドポイントがあり、感謝のコメントとともに社員同士でポイントを送り合う文化があります。
貯まったポイントは旅行券やテーマパークチケットと日用品に交換できたりもします。先輩が旅行券を両親にプレゼントしている姿を見て、そういった場でもFor Youの精神が根付いている会社だと感じました！

マネージャーは「現場のことを一番理解しているのは店舗にいる人間だ」という考えを大切にしてくれます。だからこそ、何がベストかを最終的に任せてもらえることに感謝しています。迷ったときには、必ず時間をつくってくださり、代表も店舗に足を運んでくださいます。自立を促しながらも、フォローしてくれる環境だと思います。

トップダウンではなく、共に走る「共走」の関係を大切にしていると感じますね。 上司からは「なりたい姿を宣言することが大事だ」と言われています。強く望めば責任あるポジションを任せてもらえる環境だからこそ、自身の宣言した想いはしっかり受け止めてくれ、応援してくれます！

力強いリーダーシップで組織を牽引しながらも、常に相手の意見を尊重してくれる存在です。毎月末に全社員がオンラインで集まり、第二象限（緊急ではないけれど大事なこと）の場として、社員同士の時間をつくってくれています。

想像以上に、自ら強く望めば早い段階で責任ある役割を任せてもらえると感じましたね。 私は新卒向け社内研修の講師選出プロジェクトに応募しました。
最後は代表の前で研修をプレゼンし、選抜メンバーに選んでいただきました。レンタルスペースを借りて練習するなど準備は大変でしたが、自分が登壇できたことは達成感がありました！

自分が思っていた以上に裁量を与えてくれるので、果敢にチャレンジできます！
土日祝勤務・平日休みの働き方は人によって好みが分かれるかもしれませんが、私は平日に落ち着いて過ごせるので気に入っています！自己研鑽の時間は自分次第でどこまでもできてしまうため、ある意味キリをつけるのが難しく、プライベートとの両立が難しい場合もあります。

売上を上げることが厳しく、一時休業や閉店間際だった店舗を引き継いだ時は大変でした。集客やスタッフを巻き込むことに苦労しましたが、まずは自分自身の技術力を高めようと、社内のセラピスト大会に挑戦したりしていました。実際に、優勝することもでき、自分の武器として、お客様、店舗スタッフを巻き込んだことで、再来店が増え、店舗も活気を取り戻すことができました。

新規事業は決められた型がなく、自分たちで型をつくる必要があるため、その分難しさがありました。なので、「どの業界にどんなものがあるのか」「何がトレンドなのか」を、インターネットやAIで調べたり、担当者と直接話すことを大切にしていましたね。難しさはありますが、自分たちなりの型を見つけられたときの達成感はその分大きいです！

3年目に新店舗の立ち上げに関わったのですが、思うようにうまくできませんでした。お客様ゼロの状態からのスタートだったので、常に現状の課題を洗い出し、改善を重ねていましたね。また、本部での特別研修や上長からの手厚いサポートもあり、少しずつ成果につなげることができました。目の前のお客様に120％満足していただくことが大事だと実感でき、今でもそれは意識しています。

もっと多くの価値観に触れておけばよかったと感じます。学生時代に旅や読書、異なる分野や世代の方と交流するなど、引き出しを増やしておけば、お客様や社員の背景をより深く理解し、柔軟な提案ができると思います。

健康に関する最新情報を日々キャッチアップする習慣をつけておくことです。医療や栄養の知識は常にアップデートされているので、アンテナを高く張っておくことで、入社後スムーズに業務に馴染めると思います。

学生時代は、時間があるからこそ視野を広げたり、考え方を増やしたりする経験がたくさんできる機会だったと思うので、もっと遊んでおけばよかったと思っています。今はその分、いろんな人に会いに行ったり、新しい業界や職種について調べたりもしています。

当社の研修や日々の取り組みは、すべて理念に基づいています。その価値観に共感できる方ほど、仕事の目的を深く理解し、やりがいを感じられる環境だと思います。私たちが大切にしているのは「愛と思いやりに溢れた社会」をつくること。縁ある人を家族のように想い、相手の立場に立って行動できる方と一緒に働きたいです！

変化を楽しみ、まずやってみる精神がある人は合っていると思います！裁量が大きい分、壁に当たることもありますが、それを成長のチャンスと捉えて楽しめる方には最高の環境です。

何が向いているのかと私も就活をしているとき迷いました。就職活動では、単純に「わくわくする」「やってみたい」と思う自分の気持ちや直感を大事にしてほしいです！ メディロムはお客様やスタッフとの信頼関係が本当に大切です。明・元・素があれば、きっと心から分かり合える素敵な人との出会いがありますし、私にとってはそれらの出会いが全て一生ものだと思ってます♪

説明会後、いきなり選考に進むのではなく、まずはカジュアル面談を実施しています。
就活の軸や将来のキャリア希望を伺いながら、当社からの質問にもお答えいただく時間です。
ここで会社の理解を深めていただき、選考の対策についてもお伝えします。
エントリーシートの提出は不要で、特別な事前準備も必要ありません。

最も重視しているのは、価値観のマッチングです。
その中でも、共通して見ているのは、明元素（明るく・元気で・素直）な人柄とチャレンジ精神です。
面談と呼んでいる理由も、会社側が一方的に合否を判断するのではなく、会社と人との相性マッチングさせていく場であることに、こだわっているためです！

二次面談では、合否が出る選考であり、グループワークを踏まえて学生自身の希望する方向性とマッチしているかをすり合わせます。
また、メディロムグループを選んだ理由や、キャリアパスについてもお聞きします。

活躍しているのは、「明るく・元気で・素直」、そしてチャレンジ精神のある人です。
当社では、社員を単なる歯車として働かせる考え方はしていません。
基礎は教えますが、実際に歯車を回すのは社員一人ひとりで、アイデアを形にしていく文化があります。
そのため、指示を待つ姿勢が強い方は、ギャップを感じる可能性があります。

私たちが大切にしているのは、入社後に「思っていたのと違った」とならないことです。
そのため、良い面だけでなく大変な面も含めて、できるだけリアルにお伝えしています。
当社の強みは、社員の人間性と明るい社風です！
人柄やチームの雰囲気を大切にしたい方には、特にフィットする環境だと思います。
メディロムでやってみたいことや叶えたい姿を、ぜひ自分の言葉でお話しいただければ嬉しいです！