埼玉の清掃現場のマネージャーとして、病院・学校・商業施設を清掃しています。
配属されてまだ1か月のため、現在はアルバイトやパートスタッフの方々と一緒に現場に入り、基本業務を覚えている段階です。

FSエンジニア部で建物の消防設備点検、工事、整備を主にしていて、その他には空調の簡易点検や設備、建物巡回点検なども行っています。

営業部で主にコミュニケーションを担って、顧客の抱える問題を聞き取り、技術チーム（エンジニア）に正確な情報を共有して指示しています。
建物の設備に関わる部門なので、商業施設など老朽化していく建物をどのように長寿命化させるか中長期的な視点からの提案などもしています。

自分の成果を認めてもらえたり、周囲から頼りにされていると感じたときに、仕事のやりがいを感じます！
研修期間中には、マニュアル作成や、マルシェの企画運営を行っている部署でのSNSの改善に携わったのですが、私が提案したアイデアが実際に活用されたり、拾ってもらえて嬉しかったです。

1年目2年目にできなかった作業ができるようになった時です。
火災報知器の誤作動や設備の間違った作動などの緊急対応は、経験を積まなければ対応が難しい作業です。
なので、トラブル発生時、1人で解決したり、後輩を連れて解決できた時は達成感があります！

やった分だけ自身の評価につながるので、やりがいになります。
社内・社外の評価が高まれば、その分給与も上がります。
評価制度は、売上や目標のような数字の評価だけではなく、チームワークやコミュニケーションなども評価の対象としてみてくれるので嬉しいです！

大学時代に宅建を取得し、不動産業界を中心に検討していました。
その中で、私は売るよりも支える立場として、建物の管理・運営に関わる仕事の方が自分の強みを活かせると感じました。
面接では緊張してうまく話せない場面もありましたが、優しく接してくださった採用担当の方の人柄に安心感を持てたことも大きかったです！

塾講師のアルバイトをしていたこともあり、当初は教育業界も視野に入れて就職活動をしていました。
そんな中でたまたま出会ったのがビルメンテナンス業界です。
「誰と働くか」を大切にしていたのですが、選考で出会った社員の方々の雰囲気が良かったことが決め手になりました！
フレックスタイム制度で、自分の生活も大切にしながら働ける環境も魅力でしたね。

決め手は3つあります！
1つ目は、研修制度が整っていること。
2つ目は、資格が取れるチャンスがあること。
3つ目に面接での社員さんの雰囲気がとても良かったことです。
社員同士の距離が近く、若手にも気を配ってくださる雰囲気に魅力を感じ、この会社で働きたいと思いました。

4月には、1ヶ月間の研修があり、社会人の基礎を学びました。
実は、当初は清掃マネージャーは正直1番ないかなと思っていました。（笑）
ですが、5月からのジョブローテーションを通して、パート社員の方々と関わる機会がとても多い仕事だと知り、人と話すことが好きな自分に向いていると感じ、最終的には清掃マネージャーを希望し、今働いています。

入社1年目は、一つの建物に常駐し、そこで発生したトラブルを解決する業務を担当していました。
クライアントは年上の方ばかりなので、安心して任せていただける存在になるには専門知識が必要だと思い、消防設備やスプリンクラーなどの点検に関する資格を10個くらい取得しましたね。
資格を取得すると社内評価や給与にも反映されるので、モチベーションにもなっていました。

チームで連携する場面が本当に多くて、年齢が離れた方にお願いするのは、最初は正直すごく緊張しました。
失礼にならないようにと、はじめはぎこちなくなってしまいましたね…。
でも、現場の連絡ノートで感謝の言葉を伝えるようにしたり、日々の声かけを大切にしたりする中で、少しずつ関係性が築けていきました。
今では、みんなが楽しく働ける環境づくりを意識しながら、いろいろな方とコミュニケーションが取れるようになったと思います。

入社してからは、段取り力や報連相はもちろんですが、どう伝えるかもすごく意識するようになりました。
特に店舗工事の現場では、内容や進捗をこまめに共有することで、相手の不安や待ち時間の負担を減らせるようにしていました。
専門的な話になることも多いので、図を描いたり簡単な資料を用意したりしながら、初めて聞く方でも分かりやすい説明を心がけています！

お客様、現場で働く社員、そして組織全体と、それぞれの立場から物事を考えられるようになったことが大きいですね。
ジョブローテーション期間中は、各部署の先輩から強みやもっと頑張れそうなポイントについてフィードバックをもらう機会がありました。
今は、そのフィードバックをもとに、メリハリを意識しながら取り組んでいます！

職場はとても協力的で、いわゆる家族のようなあたたかさを感じます。（笑）
困ったときには自然と声をかけ合いながら進められる雰囲気があって、一人で抱え込むことがありません。
部署やチームで仕事をしている実感が持てるところも、この会社の魅力だと思います！

職場の雰囲気は本当に優しい人が多い職場だと感じました。
朝に30分ほど、社員全員で手分けしてオフィス清掃をする習慣もあり、日々の積み重ねのおかげで、常に清潔なオフィスで気持ちよく働けています！

社員同士の人間関係が良いし、1年目ですが本当に相談しやすい環境です。
全社員が参加する創立記念式のパーティーや社内バンドの演奏があったりと、交流の機会も多いです。
仕事だけでなく、こうした場を通して自然とつながりができるのも魅力だと感じています！

単身赴任者向けの住宅手当（契約時の敷金礼金なども含む）や、資格取得に関する手当が本当に嬉しいです！
会社から受験申請費、講習費などの支援、実技講習への参加が仕事時間内にも認められています。
入社1年目に国家資格を3つ取得して、スピードは部長から過去最高だと言われました（笑）

一番の魅力は、本社にある社員食堂のワンコイン制度ですね。
12時までに名前を書いておけば、出来立ての美味しいご飯が食べられます！
個人的に一番好きなのはハヤシライスです。
ほとんどの社員がこの食堂を利用しているんですが、ご飯のおかわりも自由なので嬉しいです（笑）。

1年目を対象にしたジョブローテーション制度があって、2か月ごとにいろいろな部門を経験できます。
実際に現場を体験してから本配属が決まるので、ミスマッチや上司との相性の不安を減らせるのは大きいと思います。
年の近い2年目の先輩が教育をし、3年目の先輩が全体をフォローしてくれる体制です。
年齢が近い分、相談もしやすいですし、その期間で自然と仲も深まりますね。

社長や上司との距離感が近くて話しやすいです。
雑談感覚でお話する時も多く、下からの意見もしっかり聞いてもらえます。
仕事中も上司や部門長が一方的に指示を出すというよりは、お互いにリスペクトを持って接している雰囲気があって、それがこの会社のいい社風だと感じています。
マネージャーになって業務が一気に複雑になったときも、上司がマンツーマンで指導してくれましたね。

掃除の知識がなかったのですが本をくれたり、丁寧に教えてくれました。
分からないことを分からないままにしていた時も上司からしっかり指摘され、分からないことは進んで学ぶ姿勢を身に付けました。
育成計画の一環として、先輩や上司から「学んだことをみんなの前で発表する」機会をもらいました。
人前に出るのが苦手でしたが、挑戦した結果、この経験により、洗剤に関する知識が深まり、現場でも生かせています。

社長や上司の方は、新卒を含む若手社員にもすごく気を配ってくださって、立場に関係なく気軽に話しかけてくれます。
「何かやってみたい」といった意見も拾ってもらいやすい環境です。

清掃作業自体はもともと好きだったのですが、入社してみると、複数人で作業することが多くて、思った以上にコミュニケーションが多い仕事だと感じました。
現場のスタッフも幅広い年齢層の方と一緒に働いています。
もともとは一人で黙々と作業するのが好きなタイプだったのですが、この会社に入ってからは、自然とコミュニケーション能力が上がったと思います。

良い意味でのギャップとしては、大手企業との仕事が多く、想像以上に責任の大きい仕事だと感じたことです。一方で、エンジニア部は朝がとても早く、本社集合が朝5時半頃ということもあります。
また、社内では業務を効率化するためのアプリがいくつも開発されています！
例えば、作業前に設備の写真を記録できるアプリや、見積もりの内容を入力すると自動で計算してくれるものなどがあり、現場の業務をサポートしてくれています。

入社当初は、営業でお客様と打ち合わせをする場面で、法律や専門知識が足りず、ほとんど話せなかったことが壁でした。
もともとコミュニケーションが得意なタイプでもなかったので、悩むことも多かったです。
ただ、オーナー様と継続的に関わることが多いので日々のコミュニケーションと自身の知識量で少しずつ信頼関係ができていきました。
実際にオーナー様の困りごとを解決できた時は自信にもつながりました！

年配のパート社員への伝え方に現在苦戦しています。
マネージャーはパート社員をまとめる仕事であり、コミュニケーションの機会が最も多い担当の一つです。
「孫くらいの世代の子に言われたくない」と思われないように、伝え方はかなり意識しています。
今は、まず笑顔や元気な挨拶など第一印象を大事にして、「下から教えてもらう」という姿勢で関わるようにしています！

業務や設備など、最初は覚えることが多く大変でした。
また商業施設では、お客様対応などサービス面の業務もあるので、幅広い年代の方と状況に応じた対応力が求められました。
なので、分からないことがあったときは、まず過去の報告書やメールを見返して調べるようにしていました。
それでも解決しないときは、定例ミーティングや面談のときに日々相談させてもらっていましたね。

入社前に特別これを勉強しておいた方がいい、というものはあまりないと思います。
法律や資格に関する知識が必要になる場面もありますが、そのあたりは入社後に学んでいけば十分だと感じます。

清掃スタッフのアルバイトを経験しておくことですかね。
清掃作業自体には興味があったのですが、洗剤の特徴などの専門的な知識は全く知らなかったので、少しでも知っていたら、もう少し早く仕事に慣れられたのかなと思います。

この会社では、高卒・大卒といった学歴による大きな違いはあまり感じていません。
それよりも、仕事に対する意欲や経験を積もうとする姿勢が大切だと思います。
大規模な物件や大手企業との仕事に関わる機会も多いので、さまざまな現場で経験を積みながら成長していきたい人には合っている会社です！

就職活動では「何がやりたいか」を考える人が多いと思いますが、「誰と働くか」という視点も大事だと思います。
やりたい仕事でも上司や職場の雰囲気が合わないと続けるのは大変ですし、逆に環境が良ければ、知らない分野の仕事でも仲の良い同僚と一緒に頑張ろうと思えるんですよね。
この会社はお世話好きな人が多くて、資格試験で困ったときに教えてくれたり、技術的なことを丁寧に指導してくれる先輩も多いです。
就職活動応援しています！

面談は学生側が会社とのマッチ度を確かめることを目的としています。
特別に準備してきていただくものはなく、会社のことやビルメンテナンス業界のことなど、気になることは何でも質問していただく形式です！

一次選考では、これまでの経験から見えるお人柄と、当社の事業理解度を重視しています。
カジュアル面談を担当している私もそのまま参加するので、できるだけ緊張を和らげながらお話できればと思っています♪
特別な準備は必要ありませんが、「どんなことにやりがいを感じてきたか」「どんな社会人になりたいか」を整理しておくと、リラックスしてお話しいただけると思います。

最終選考では、カルチャーマッチや、希望職種へのマッチ度を重視しています。
カルチャーマッチに近い要素として、他人を支える経験や、課題を発見し、試行錯誤しながら解決策を導き出す行動力などを見ています。

当社の業務は幅広いため、活躍する社員像もさまざまです。
その中でも、主体的に考え行動し、分からないことや曖昧な点をそのままにしない姿勢を持つ社員が多く活躍しています。
また、責任が増える場面でも過度に構えすぎず、自分の意見を発信しながら周囲と協力して仕事を進められる人が、長く活躍している傾向があります。

選考では、用意した答えを話すことよりも、自然体で会話を楽しんでいただくことを大切にしています。
過去のご経験についてお伺いしますが、大きな経験である必要はありません。
緊張せず、ご自身の考えや想いを素直に伝えてもらえたら嬉しいです☺