営業職に所属しており、土日などに来店されるお客様へのプレゼン資料作成や対応などをメインで行っています。契約をいただいたら、ローン関連のサポートや申請、図面打ち合わせ、引き渡しまで一通り営業担当が行います。

営業職として注文住宅の販売を担当しています。
入社時の店長が年間23棟契約していたので、それを超える年間24棟を目指して日々奮闘しています。今年の4月・5月で達成できそうなところまで来ています。

工務職で主に建売住宅の現場管理を行っています。
現場管理は、実際に手を動かすというよりは、図面どおりに進んでいるか、打ち合わせどおりになっているか、工事の進み具合などをチェックする仕事になります。

工務職に所属し、主に建売住宅の管理を担当しています。
新卒1年目は基本的に建売住宅から始めます。注文住宅だとお客様との打ち合わせなど難易度が上がるので、まず建て売りで現場の流れを学んで慣れたら注文住宅に移る形です。

営業職に所属しています。
お客様の初回来場時から引き渡しまで、家づくり全般をサポートするのが営業職の仕事です。私は注文住宅営業で、お客様の要望を伺い、間取りプランの提案や住宅ローンのご案内、土地探し、相続問題のご相談など、家づくりに関わるすべてをお手伝いしています。

研修の満足度は高いです。新卒向けに 1ヶ月間の合宿があり、マナー研修、座学で建築や施工の事を学んだり間取りの作成・提案演習のグループワークまで幅広く学びました。
また、毎週のようにZoom講習があって、売上の高い営業マンから話を聞ける場もあります。毎週何かしらの学びがあるのは有難いです。

きちんとお客様対応ができるようになるための、営業職のロープレ検定があります。住宅ローンの事前審査のロープレや、タマホームならではの木材の魅力の伝え方など20項目ほどあり、それぞれ合格しないとお客様の前に立てません。

入社して1か月はホテルでの泊まり込み研修でした。社会人マナーや挨拶を学び、各部署の研修を受け、最後にグループで一棟分のプランを考えてまとめました。同期同士の仲が深まるきっかけでもありました。
2年目以降は、定期的にマニュアルや基本を確認する研修があります。1～2年目は研修の回数が多いので安心感があります。

新入社員研修では会社の歴史や部署ごとの業務を座学で学びました。外部講師の方からビジネスマナーを教わったり、職種をシャッフルしてグループワークを行ったりしました。ビジネスマナーは厳しかったですが、その分しっかり身に付きました。

優秀な店舗や社員向けに海外報奨旅行の制度があります。ハワイ、グアム、バリ、ベトナムなど。私もこの2年連続で参加させてもらいました。モチベーションにもつながります。

海外報奨旅行のほかに、支店の目標達成により報奨金が出ることもあります。最大で1人あたり10万円程支給されたこともあります。

タマホームには一人一人に教育係の先輩社員がついてくれる「エルダー社員制度（入社1年目の教育担当制度）」というものがあり、エルダー社員と現場の同行や書類作成について一緒に学べるので安心です。質問すると嫌な顔ひとつせず何でも答えてくれます。

私は2つ上の先輩にエルダーとしてついて頂きました。歳が近いこともあり質問しやすく、打ち合わせにも同席してもらって学ぶことができました。

私は広島出身で、就職で静岡県浜松市に来ました。知り合いがいない中、仕事だけでなくプライベート面でも相談に乗ってもらえたのは心強かったです。他部署も含めコミュニケーションが多く、頼れば必ず助けてもらえる雰囲気があります。

お客様や社員、協力業者様など、「人」を大事に考えながら、会社の成長を見据えて挑戦し続けている方たちだと感じます。
若手の意見も受け入れてもらいやすく、実際に建売の仕様を変える提案をした時も、上司が「いいね、やってみよう」と言ってくれました。

定期的に社員の声聞くアンケートを行うなどして、意見を積極的に取り入れてその声が反映され、様々な仕組みが良くなっていることが実感できます。

経営陣含め、上司の方たちも非常に行動力があり、良いことはすぐに率先して取り入れる風潮です。

常に新商品の開発に尽力してくださっており、営業にとって売りやすい環境をつくって頂いていると感じます。

契約数や社内ランキングという形で成果が明確に見えるので、日々の成長や頑張りが実感できます。学んだことが数字に直結するので、営業は面白いと感じますね。

商談の際、上司が同席して話に入ってくれることも多いので見て学ぶことができます。自分に合った実践的なアドバイスもいただけます。

ご契約をいただいた時はもちろん、お引き渡し後、お客様から「この家にして良かった」「タマホームにして良かった」と言ってもらえる瞬間は本当にやりがいを感じます。

地震で半壊した家に住まわれていたお客様が早めの引き渡しを希望されたことがあり、スケジュールを変更して無事お渡しできた際、「安心して住める」と言ってもらえたことが非常に印象に残っています。

お客様に喜んでもらえたときです。お引き渡し後の3か月点検で伺うと、雑談に花が咲いたり、お食事にお誘い頂いたりすることもありました。
お引き渡し後も家のご相談を頂いたりと長くお付き合いできるのが魅力です。

お客様に褒めてもらえたり、お子様に「すごい」と言われたりすることが嬉しく思います。先輩に教わったことを自分でできるようになった時も達成感があります。

お客様のイメージを図面に落とし込み、実際に家が完成した時に「イメージ通りになりました」と喜んでもらえるととてもやりがいを感じます。間取りやデザインを、言葉だけでなく画像や資料を使い視覚的に提案しながら進めることも大切にしています。

お客様の暮らしに寄り添う会社だと感じます。引き渡しが終わってからも定期点検で年単位で対応させて頂くなど、長くお付き合いする姿勢があります。

営業職というとピリピリしているイメージを持つ人もいるかもしれませんが、職場は和やかで会話も多く、平和な雰囲気です。

社内は和気あいあいとしており、とても雰囲気が良いです。定期的に飲み会があったり、ゴルフや釣り、スノーボードに一緒に行くなど、プライベートでも仲が良いです。

年間休日が130日は魅力的だと思います。私は営業職なので毎回必ず自由に休めるわけではありませんが、やるべきことをやっていれば柔軟に休みも取れます。

本社がこまめにアンケートを取って社員の声を聞いてくれているので、働きやすいと思います私が入社したときに休日が増えたので、休みが取りにくいと感じたことはないです。固定休のほか有休も希望を出して取得できます。

有休とは別でアニバーサリー休暇があり、誕生日など家族の記念日に特別に休めます。また、年末年始休暇がクリスマス頃から始まります。家族や恋人との時間を大事にしようという社長の方針もあって休みが取りやすいですね。

水曜が定休日で、そのほかはシフト制で休みを取りやすいです。有休を使わなくても休めることが多く、希望の休みに合わせやすいです。

私は比較的残業が多めなのですが、お客様のためにやっているのであまり苦にはなりません。今は独身なので稼ぎたいですし、やりがいも大きいですね。

建築の知識は入社後にマニュアルや研修で学べます。それよりも、社会人としてのマナーや言葉遣いのほうが大切です。お客様にとっては新人かどうかは関係なく、一社員として見られます。

営業スキルについて、入社前に本などで基礎を学んでおくと、入社後の仕事もよりスムーズに進むかもしれません。

企業に入ることをゴールにせず、入社後にどう成長していくかを考えるとよいかと思います。家づくりの大まかな流れや一般常識を少しでも知っておくと仕事に入りやすいと思います。

熱意がある人です。「成績で1位になりたい」といった数字へ強い思いがある人が活躍しています。

常に誰かと連絡を取り合い、業者様や上司など周りを巻き込むのが上手な方が安定して実績を出している印象です。業務量は多いですが、協力体制を整えて成績を伸ばす人が目立ちます。

大変な仕事ではありますが、その分やりがいや達成感も大きいです。一生に一度の買い物に関わることができ、「良かった」と思える瞬間も多いですし、成果がしっかり給与に反映される会社です

「20代で年収1000万円以上稼ぎたい」など、収入に対して強いモチベーションがある人にとっては特に楽しい仕事だと思います。それ以外にも、お客様から直接感謝されるやりがいや、同期とのつながりが長く続く魅力があります。熱意や責任感をもって働ける人にはおすすめです。

身構えすぎず、自分の熱量を素直にアピールしてほしいです。入社後は先輩や周りの方がサポートしてくれるので、あまり心配しなくても大丈夫です。熱意を持って仕事すれば評価してもらえますし、自分の成長にもつながります。

住宅営業は取り扱う金額が大きく責任感もありますが、その分やりがいや成長を実感できる仕事です。挑戦できる環境があるので、興味がある方はぜひ検討してみてください。

弊社のオリジナルで、簡易的なものです。基本情報、実家住所、希望職種、希望勤務地、学生時代に頑張ったこと、自己PRなどを書いて頂きます。ESで合否が決まることはありません。

現場社員と1対1で行います。内容としては一般的な面接です。志望動機などESに基づいた質問やその方がわかるような質問をさせて頂き、その方の人間性で判断致します。

最終面接は1対1もしくは1対2（学生が2名）で、地区本部長や採用担当部長が面接を行います。内容としては現場社員面談で伺った内容の深堀りになります。

人事面談では、就職活動の状況を聞いたり改めて会社の説明をしたりします。

身だしなみ、挨拶、礼儀、あとはきちんと受け答えができているかどうか。基本的に人間性を見ています。「なんとなく受けに来ている」という方は面接に通らないことが多いですね。

入社して1年は、新卒社員1人につき1人指導役のエルダー社員が付きます。基本的にはそのエルダー社員から指導を受ける形になります。

入社後は1ヶ月宿泊しての研修があります。社会人マナーだったり、現場で活躍するためのカリキュラムが組まれています。

その後は毎月オンライン研修を実施。家ができるまでのレポートや図面作成といった課題提出もあります。

注文住宅以外の事業を拡大していくことがメインになります。中期経営計画（2026年までの目標）として社員にも共有されています。
また、社員満足度向上にむけて、福利厚生、研修制度の見直しも実施していきます。

コミュニケーションで誠意が伝わってくる人や学ぶ姿勢がある人、自ら積極的に動ける人は、一緒に働くイメージが沸きやすいですね。また、仕事は楽しいことばかりではなく、時には大変なこともあります。そんな時、前向きなマインドを持ったポジティブな人だと、共に頑張れそうだと思います。