株式会社ティエム2
東京都港区
調査社員数48名
調査日数12日
- 調査日
- 2024.10.06
- 更新日
- 2025.01.27
社員インタビューで分かるリアルな評判・口コミ
株式会社ティエム2って“こんな会社”
独立系ソフトウェア企業としてプロのSE集団となるために
多様化していく時代のITニーズに応える『プロフェッショナルなSE集団』として、「挑戦」・「信頼」・「成長」・「安定」をキーワードに一流の人格、一流の信用、一流の技術を組織的に高いサービスで提供し、社会に広く貢献できる企業を目指しています。
株式会社ティエム2の基本情報
拠点数 | 本社1か所/客先常駐:東京都内数か所・神奈川県内1か所(2024年10月時点) |
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設立日 | 2007年6月1日 |
代表者名 | 山田 賢一 |
社員数 | 261名(2024年4月時点) |
上場/非上場 | 非上場 |
株式会社ティエム2の基本データ
- 平均残業時間
- 9.1時間
- 有給休暇
平均取得日数 - 11.8日
- 平均年齢
- 33.2歳
- 平均年収
- 527万円
- 男女比
- 8:2
- 平均勤続年数
- 8.1年
- 離職率
- 22%
- 年間休日数
- 125日
- 役員・管理職の女性比率
- 0%
- 育休取得率
- 100%
株式会社ティエム2社内調査結果
具体的に魅力を感じるポイントは?
- 充実した研修制度で、現場配属後も必要な知識を習得できること
- 出社・在宅に関わらず、円滑なコミュニケーションが取れること
- 若手の成長のために努力を惜しまない先輩方が多いこと
具体的な入社の決め手とエピソード
- 入社前後の研修期間に加え、現場配属後のOJTもあり、未経験でも安心して働けると感じた
- 休日数が多く、在宅勤務も可能
- 成長するための制度が充実しており、会社全体でフォローしていることが素敵だと感じた
※調査先:株式会社ティエム2(新卒5年目以下の現職社員)
社風分析データ
※調査先:株式会社ティエム2(新卒5年目以下の現職社員)
株式会社ティエム2のピックアップデータ
※実査調査先:株式会社ティエム2(新卒5年目以下の現職社員)
株式会社ティエム2のPhotoGallery
実際の社員に聞いた!
株式会社ティエム2のリアルな声
これから、株式会社ティエム2の魅力と実際の職場環境を、新卒から3年目までの社員さんへのインタビューを通じて探っていきます。
■インタビューに協力をしてくれた株式会社ティエム2の社員さん
-
S.O
システム本部
金融グループ就活の軸
1年目から経験を積める会社
-
K.T
システム本部
金融グループ就活の軸
若いうちから挑戦できるか
-
K.H
システム本部
通信グループ就活の軸
長く業界で働くことができるか
-
R.F
システム本部
通信グループ就活の軸
若手のうちから活躍しやすい場所
-
R.S
システム本部
金融グループ就活の軸
チームで働ける職場
ピックアップデータについて
アンケートでは、御社の勤務体制に満足しているとの声が多くあがりました。入社されて、働きやすさは感じていらっしゃいますか。
S.Oさん
今は客先で仕事をしていますが、週の半分は在宅勤務です。自分の時間も大切にしながら働けるので、働きやすいなと感じています。
K.Hさん
有給休暇を取りやすいです。万が一急に休む必要があっても、言い出しにくい雰囲気ではないので、安心しています。
時々、遅くまで作業をしなきゃならない時があるので、そこはもっと技術を磨いて効率よく仕事を進められるようにならないといけないなと感じています。
R.Fさん
今、本社まで通勤時間が結構かかるところに住んでいるので、在宅勤務できることはありがたいと感じています。通勤にかかる時間を趣味の時間に使えるので楽しいです。
R.Sさん
残業もそんなにないですし、土日や祝日もしっかり休めています。オンオフの切り替えをきっちりできるので働きやすいですね。
IT企業ですが、文系出身の未経験者の方がたくさん入社されているようですね。本当に未経験で入社しても、不安なく仕事できるのでしょうか。
S.Oさん
社員の半数以上は未経験からのスタートだと思います。研修は内定をいただいた後からすぐに始まって、プログラミングの基礎から勉強しました。
6月から配属された現場で研修内容が実務に役立つものだったことを実感しました。
K.Tさん
内定をいただいた頃はプログラミングに関して全くの初心者でしたので、不安だらけでした。
しかし入社までの期間に受けた研修で、私の研修担当になった先輩がいつでも質問を受けてくれて手厚く教えてくれたので、不安は一切なくなりましたね。
K.Hさん
学生の頃はPCも触ったことがない状態でしたので、入社前の研修や新人研修の時はまだ、プログラミングに関して苦手意識がありました。積極的に勉強する姿勢がまだできなかったというか・・・。
しかし実務に入ったらわからないことが増えてきて、自分で勉強する必要に迫られてしまったので、入社前後の研修でもっとしっかり勉強しておけば良かった、と後悔しました。
R.Sさん
同期の半分くらいは文系出身者ですね。新人研修を終えて、その後OJTで先輩にシステムの動きやプログラミングの基礎をとても丁寧に教えてもらいました。
御社の文化や企業風土を一言で表すと「フラットな組織」と多くの社員さんが答えていらっしゃいます。入社されて「フラットな組織」は実感されていますか。
K.Tさん
弊社には部署は1つしかないんです。全員の部署が「システム本部」で、全員SE職です。全員がSEなので、年次が高い先輩は知識量が半端なくて、1つ聞いたら100かそれ以上の答えを返してくれます。フラットな雰囲気があるからこそ、1年目の私でもそういう先輩に質問できる感じです。
K.Hさん
弊社には「レビュー会」があって、全社員が直接、社長や上司に自分の行動計画や自分の計画に対する成果を発表する場があるんです。入社1年目から直接社長からアドバイスなどをもらえる機会ってあまりないですよね。
社員同士の交流は入社前に想像していたよりも、実際は多い印象を受けました。
R.Sさん
同期との仲の良さが会社の居心地の良さにつながっていると感じています。研修ではずっと一緒にいましたし、その後もレビュー会や会社が企画してくれる同期会など、同期同士でコミュニケーションをとる機会がたくさんあります。
おかげで仕事終わりや休日に遊びに行ったりする、気心しれた仲になることができたように思います。
経営陣について
経営陣はどのような方たちですか。
K.Tさん
最新トレンドに敏感で、社員の挑戦を評価する環境づくりをしてくれていると思います。弊社では月1回定例会が行われますが、そこで会社の現状などの報告を聞くことができます。業界の最新トレンドなども教えてもらえるのでありがたいですね。
K.Hさん
社員に対して会社や業界の情報を共有してくれるので、自分では知れないことがわかって勉強になります。
R.Fさん
社員一人ひとりに目を向けてくださっていると思います。
R.Sさん
客先で仕事をしていると、クライアントの会社とも良好な関係を築いているんだと感じます。本社勤務から客先に異動した時、自分がグループ会社の同期や先輩たちと同じ会社の社員として認めてもらっていると感じ、驚きました。
出る杭は「伸ばす」
株式会社ティエム2は社員全員がSE。若手社員をしっかり教育できるエンジニアが豊富です。多様化していくIT業界において、継続的に開発力で優位に立てる、プロフェッショナルなSE集団を形成する体制づくりをしています。
成長環境について
入社してからどのような成長を感じていますか。
S.Oさん
まだ入社してから6か月しか経っていませんが、全くの未経験者だったので成長は感じています。わからないことはたくさんありますけど、その都度、先輩に教わって覚えていけるので助かっています。
K.Tさん
仕事で使う言葉やシステムの仕組みなどわからないことがあれば、まずは先輩に教えてもらいます。もう一度同じような状況下で、今度は先輩に質問しなくても自分でできた時、成長を実感します。小さな目標でもそれが達成できると嬉しいです。
K.Hさん
3年目にあがりOJTを担当する側になって、先輩としての大変さを感じると同時に、自分の成長も感じました。
新人研修の時に報連相のやり方は教えてもらうんですけど、1年目はまだそのやり方が下手で余計な時間が多くあったように感じます。今は、自分の仕事量とかも把握できてタスク管理ができるようになって、かなり作業効率があがったと思います。
日々の業務でやりがいを感じる時を教えてください。
K.Tさん
1年目からいろんな仕事を任せてもらえることはやりがいに感じています。自分が書いたコードや自分が作ったものが実際に使われている様子をみると、達成感があります。
K.Hさん
私が担当している業務は実店舗で店員さんがお客さんと対応している時に使うものなので、プライベートでその店内を歩いた時に「きっと使われているんだろうな」と思うと嬉しいです。
実務でいうと、新しい仕事を任せられたりタスクを滞りなくこなしていけるようになったりを実感するとやりがいを感じます。
R.Fさん
もちろん自分1人で作っているわけではありませんが、自分が開発に携わったものがどこかで誰かの役に立っていると思うと「もしかしてすごい仕事に携わっている?」とうれしく感じ、やりがいにつながっています。開発業務では自分が作ったものが正常に動くと嬉しいので、それもやりがいと言えます。
R.Sさん
私が担当している業務は特にミスが許されない一面があるのですが、それが厳しさでもあり、やりがいにもつながっている感じです。
大手中心の取引先
株式会社ティエム2は通信や金融をはじめ、製造・流通、公共など幅広い領域におけるシステム開発実績があります。
常にプロのSE集団の一員として最先端のITサービス・IT技術を扱うプロジェクト案件に関わることで、手応えを感じながら仕事ができます。
企業文化について
会社の文化や雰囲気について教えてください。
S.Oさん
同じ現場に年次も異なる先輩たちが何人もいますが、どの先輩もわからないことを質問すればとても親切に教えてくれます。
出社の時は先輩たちとランチにもいきますし、遊びに誘ってくれることもあります。
K.Tさん
若い社員でもチャレンジできる企業風土があると思います。3か月に1回あるレビュー会は、直接、社長や上司に自分をアピールできる機会ですが、同時に同期の様子を知る機会にもなっていて、刺激を受けますね。
K.Hさん
社員同士の交流は多すぎるくらいです(笑)。月1回チームごとに集まるイベントがあったり、全社員が参加する定例会も月1回です。同じ業種の別会社に勤める友人の話を聞くと、弊社は行事が多いのかなと感じます。
R.Fさん
在宅勤務でも、社内のコミュニケーションは問題なく取れますね。定期的に行われるミーティングや各種行事は対面の時もありますが、オンライン開催も頻繁にあります。年次も職場もバラバラだけれど、情報交換する場を会社側が提供してくれるのはいいと思います。社員の交流にかかる費用は会社負担ですし。
R.Sさん
今働いている現場では他の会社の社員さんたちの様子も感じられるのですが、弊社の社員はまとまりがあるな、と思います。チームごとやグループごとに集まる機会を会社がサポートしてくれるので、つながりを大事にする気持ちが芽生えていくのだと思います。
社員をつなぐ「環境作り」
客先に常駐したり、在宅勤務したりとさまざまな働き方でスキルを発揮する社員たち。複数の勤務先でそれぞれが活躍する組織だからこそ、つながりを大事にする文化があります。仕事を共にするグループやチームごとに集まる会もあれば、全く異なる年次や仕事で集まる会もあります。活発な社内交流によって、SEにとって必要不可欠な高いコミュニケーション能力が培われています。
働きやすさについて
働きやすさを感じている部分を教えてください。
S.Oさん
残業があまりなく、休みもしっかり取れています。仕事とプライベートとをきっちり分けられているので、働きやすいかなと感じています。
K.Tさん
入社前後で会社に対するギャップもなく、快適に働けています。いろんな年次の先輩と一緒に働いていますが、どの先輩ともコミュニケーションが取りやすいですね。結構年が離れた社員さんにも普通に質問もできますし、仕事以外で遊びに行ったりもするくらいです。
R.Fさん
在宅勤務ができることは働きやすいです。会社までの通勤時間が長いので、出社となるとその往復時間がもったいない気がします。在宅勤務なら仕事が終わってからも趣味の時間を満喫できるので楽しいです。
R.Sさん
残業があまりなく、週末や祝日もしっかり休めるので働きやすいと思います。強いて言うなら、業務時間がもう1時間短くなるといいな、と感じることがあります。
風通しの良い社風
株式会社ティエム2の社員は年齢層が幅広く、若年層に適切なアドバイスを伝えられる熟練のSEが多く存在します。コミュニケーション能力が高い社員が多いことから、若手社員でも臆することなく、先輩社員に不明点や疑問点を質問できる雰囲気になっています。プロのSEから直接フランクに教えてもらえることで、ポジティブな気分でスキルアップできる環境です。
先輩たちからのアドバイス
入社前に知っておいた方が良いと感じたことを教えてください。
S.Oさん
内定をいただいてから入社するまでに、プログラミング学習をサポートしていただけるので、それ以外プログラミングに関する事前準備は特に必要ないかと思います。
社会人になるとやはり長期休暇は取りにくいので、学生のうちに旅行とか長い休みに楽しめることは楽しんでおくのも良いと思います。
K.Tさん
学生時代は自己管理が多少ゆるくても何とかなる感じですけど、社会人になるとそうはいかなくて、自分の管理不徹底が他の社員やお客様に迷惑がかかる可能性もあります。
学生のうちからスケジュール管理など自己管理をしっかりできるように心がけておくと良いと思います。
K.Hさん
誰もが最初からうまくやれるわけではないと思うんです。うまくやれないけれど先輩たちに教わりながら、少しずつできることを増やしていく感じですよね。
みんな同じなんだ、と思って、前向きに挑戦する精神をしっかり持って欲しいと思います。
R.Fさん
弊社は3か月ごとに社長や上司の前で目標管理を報告する機会があります。自分を客観視できたり、目標や未来像などをイメージできたりする習慣をつけておくと、弊社では活躍の場が広がるのではないでしょうか。
コミュニケーションや自己主張が苦手な人は早めに克服する努力を始めた方が良いかもしれません。
R.Sさん
社会人になって報連相の大切さがわかりました。報連相がちゃんとできればトラブルを未然に防げることもありますし、お客様とのコミュニケーションにも報連相は必要です。
あと、業務で必要な知識やスキルの中には、教えられるだけでなく自分で勉強しなければならないものもあることは入社してからわかりました。
人事に突撃インタビュー!就活生が知っておいた方が良いこと
残業や休日出勤について教えてください。
配属となる現場によっては、休日出勤や夜間作業が必要なことがあります。もちろんその分お休みは取れますし、頻度はさほど多くないのでバランスは取れるようになっています。
固定残業代が給与に含まれているので、「残業が多いのでは?」と思われるかもしれませんね。しかし現場によって差異はあるものの、全体として「残業はあまりない」と感じている社員が多いと思います。
配属先について教えてください。
弊社は通信や金融業界を中心とする大手企業が主なお取引先になっています。本社に勤務している社員は全体の3割程度で、ほとんどの社員が客先で勤務しています。
客先は東京23区内に数か所と横浜に1か所あり、通勤時間が長くならない勤務先に配属されるよう考慮しています。
また、弊社は「チーム体制で働く」体制を大事にしておりますので、同じ現場にティエム2の社員が複数おり、入社間もない社員でも安心して働けると思います。本社勤務でも客先勤務でも、在宅勤務は可能になっている場合が多いです。
研修制度について教えてください。
入社前の研修ではオンラインでプログラミングを学習していただきます。先輩SEが1人専属で担当となり、課題を進める上での質問やその他、入社前のさまざまな不安に関してサポートします。
入社後の研修はまずは2か月間の新人研修。外部の講師による研修で、社会人としての基本的なマナーに始まり、プログラミングやシステムの基礎を勉強していただきます。その後配属先でさらに現場に特化した研修を受けたりOJT担当の下で業務を行ったりしながら、さらにスキルを身につけていただきます。
研修の様子からわかった、その人の特性を活かせる職場に配属することで、その後、その人なりのスキルアップが図れる環境が構築できると考えています。
社内行事について教えてください。
基本的に全社員が参加することになっている行事としては「新人歓迎会」と「忘年会」があります。どちらも年1会の開催です。海外に行くことが多かった社員旅行は3年に1回の開催で、昨年、久しぶりに復活して沖縄に行きました。
月1回開催されているものは「定例会」と「GC会」。定例会はオンライン開催が多いですが、この会で社内の連絡事項を共有しています。GC会は同じような仕事をしている社員が集まって、飲み会をしたり真面目にスキルの情報交換をしたりする会になっています。
新入社員はさらに「親子会」が1年目が終わるまでの期間、月1ペースであります。新入社員4人に先輩社員が1人で、オンラインや飲み会など形式は自由ですが、ざっくばらんに日頃の様子や悩みなどを話せる機会になっています。
これらのイベントにかかる費用は全て会社持ちです。
株式会社ティエム2のキャリアアップ例
株式会社ティエム2でキャリアを築く!こんな人が活躍している
S.Oさん
積極的に質問できたり、自主的に動ける人は活躍できると思います。責任感を持ってバリバリ仕事をする先輩たちの姿に憧れますね。
K.Tさん
スキルの高さはもちろんあったほうが良いとは思うんですけど、お客様や先輩、同期と仕事をするうえでいろんな年次の人と関わるので、コミュニケーションがしっかり取れる人が弊社では活躍していると思います。
R.Fさん
1年目から社長や上長との接点が定期的にあって、自分をアピールするチャンスがある会社なので、向上心がある人に活躍の場は多くあると思います。
R.Fさん
自分から行動できる人が活躍していると感じます。仕事はもちろん1人ではできないので、自分でできない部分は他に頼るしかありませんが、必要なアドバイスを要求するにも、タイミングや内容などをちゃんと自分で考えて行動できないとうまく回りません。
弊社で活躍している人は、周囲を見ながら必要なことを自分で考えて実行に移しているのかなと思います。
株式会社ティエム2の社員の1日
株式会社ティエム2の採用フロー
選考フロー(時期によって変動することがあります)
-
適性検査
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1次面接
-
2次面接
-
最終面接
1次面接ではどのような点が重視されるのですか?
M.Hさん
最初の面接は私が担当しています。この面接は雑談のような雰囲気で、主に学生生活の話をヒアリングしています。
基本的なコミュニケーション能力を見たり、どのような経験をしてきたかなどを学生さんたちから聞かせてもらう時間ですね。
続く2次面接は役員面接でしょうか?
M.Hさん
2次面接は部長かグループリーダーが行います。弊社を志望した理由や入社後にどのようなキャリアを希望しているかなどをヒアリングします。
どのような人が活躍していますか?
M.Hさん
視野が広い人ですね。自分の仕事に没頭しているのではなく、自分の仕事に関わる人たちの状況、お客様や上司、後輩など、自分を取り巻く周囲の状況を常に頭に入れて作業を進められる人は、弊社でスキルを伸ばしている印象を受けます。
どのような人に入社して欲しいですか?
M.Hさん
諦めずコツコツと粘れる人に頑張って欲しいと思いますね。
ITが未経験でも研修でスキルは身につきますし、コミュニケーション能力をある程度高めていくことはできますが、それなりのスキルを身につけるには時間が必要になります。その期間、諦めず継続して努力し続けられれば、身につけたスキルで活躍できる場があるので、ぜひ粘り強さのある人に入社していただきたいです。
編集後記
調査してわかった株式会社ティエム2がおすすめできる人
- 最先端の開発業務に挑戦したい人
- 自ら学べる姿勢を持ち続けられる人
- 粘り強くコツコツ努力できる人
株式会社ティエム2はフラットな組織が構築され、全社員と経営陣との距離が近いことで、若手社員でも次のステップへ挑戦しやすい環境になっています。社内ルールとして目標に対するレビューを定期的に行っているので、マネジメントもできるプロのSE集団の1人として成長できます。数多くの社内行事は、点在する社員同士の交流に有効だと好意的にとらえる社員がほとんどでした。
実力主義であり、出る杭は「伸ばす」企業風土の株式会社ティエム2なら、手応えのあるモノづくりに取り組めるでしょう。
みんなのキャリア編集部