やはり相談しやすい職場環境だと思います。上司や先輩たちはいつでも相談に乗ってくれますし、同期もとても話しやすく心地が良いと感じることが多いです。とっつきにくい人がいなく、みなさん優しいです。

先輩たちが優しいというのは同期の間でも話題になります（笑）一つ上の先輩たちも最初は自分もわからなかったからと、どんなことも丁寧に教えてくれます。入社前の説明会でも各部署の先輩たちと話す機会があり、その時の印象から変わらず優しく面倒見が良い人たちばかりです。

上司から日頃の悩みや課題などを聞いてくれることもあり、とても気にかけてもらっているなと感じます。部署内だけでなく、人事の方もしっかりと見てくれているので、会社全体で新卒を見ているような体制です。

入社時点では配属先が決まっておらず、最初の1年間は育成期間になります。まず2つの部署2ヶ月ずつ経験し、その後、半年間の仮配属を経て本配属が決まる育成制度があります。実習期間が長く、実際の業務に近い内容を体験できるのが特徴的です。自分は課でいうと計8部署経験させてもらったおかげで、会社全体の製品の流れもつかみやすくなりました。

私は明確にやりたいことがなかったので、実際の業務を体験してみて部署の特徴や雰囲気をつかめたことがよかったです。配属部署のミスマッチを防げるように期間をしっかり設けている点も会社の人材育成にはとても魅力を感じています。

自分が実習した部署は、設備や工程の設計・開発をする生産技術部と製品の設計・開発をする技術部です。ただ製品を設計するだけではなく、製造工程をしっかり理解した上で業務にあたる必要があるよと上司からも言われ、工場の設備の設計や設備を設置するための考え方やそれにかかわるお金の話など深いところも学べたかなと思います。全く違う部署で会社を知る視点はすごく勉強になりました。

特殊工程と呼ばれる熱処理、表面処理等の工程の立ち上げや、その後の量産で起こる不具合対応を行っています。ばねを作る工程は大きく分けて4つあり、私はその中の熱処理と表面処理を担当しています。また、製品の中に異物があった場合などは連絡が入り、どこから入ったのかなどの確認や分析を行ったりもします。

自動車部品の設計や製品開発を行っています。お客様と打ち合わせをしたり、客先からの要望を受け入れて、一緒に製品を作り上げていく形ですね。私はハイブリッドカーや電気自動車のモーターに使われる部品を担当しています。設計の補佐として業務に携わっていて、客先から開発中の仕様が届くので、それを基に、当社で量産可能な形状に調整していく作業を行います。

主に設備の導入や既存設備の改善をメインで行っていますが、設備の設計業務もやっています。多いのは、製造現場から機械がちょっとしたことで止まってしまうのでそれを改善してほしいという依頼です。現場と打ち合わせを行いながら、治具を2D・3D設計していき、OKが出れば発注し、外部のメーカーさんに製作を依頼するという流れです。

生産の管理をしています。「今日これだけの量を作ってください」といった指示書の作成やすでに出ている生産指示が適正かどうかをチェックします。お客様の注文に対して、必要な数量が確保できるかを確認し、間に合わない場合は指示を出したり、現場と話し合いながら調整していきます。基本的にお客様との直接のやり取りは少なく、社内や関連会社の方とのやり取りがメインな部署です。

グローバル営業部の中でも営業管理課は営業活動後の売り上げ内容の確認や検収業務、販売管理などを担う部署です。検収業務は先輩社員の方にサポートをいただきながらですが、売上内容の確認や金額の整合性チェックなど、自分でできる部分を少しずつ担当している状況です。 販売管理では、毎月の売上データを集計し、資料を作成して関係部署に展開する業務を行っています。

入社から定年退職まで続けられる会社かどうかという視点で会社を選びました。 まずは会社説明会に参加し、興味を持てるかどうかを確認しました。特に、人間関係の良さや職場の風通しの良さ、そして自分が大企業で働きたいという思いがあったので会社の規模感も観てました。

自動車の開発に携わることを軸に就職活動を進めました。特に、自動車部品メーカーにこだわり、設計や開発に関わる仕事を希望していました。 大学では自動車部に所属し、車を知っていく中で部品ごとの専門性の重要性を知り、設計者の意図を理解し、特定の部品のプロフェッショナルになりたいと思うようになりました。ちなみに僕の一押しの車種はトヨタ 86です！

一番は社員さんの魅力です。もちろん入社した後の制度も手厚いという点もありますが、社員さんと実際に話してみて雰囲気が良かったのが大きな決め手になりました。会社説明会では各部署の先輩と交流できる座談会があり、多くの先輩社員から一通り会社のことを聞くことができ、不安が解消されました。

内田さんと内容が似ていますが、私も社員同士の温かさを感じる会社だなと感じたことが決め手になりました。会社説明会では、先輩社員10名ほどと交流する機会があり、先輩同士が和気あいあいとした雰囲気で話している姿が印象的でした。

やりたかった自動車部品の設計業務ができていると感じる時です。新入社員の実習時から関わらせてもらった製品の量産が決まったときは、世に出る前の車に携わっている実感がとてもありました。

自分が考えたものが形となり、実際に作ってみることで問題が改善されると、その成果がすぐに見えるため、大きなやりがいを感じています。入社後に経験を積む中で、先輩たちが担当する業務の技術や知識の深さに気づき、やりがいと感じるようになりました。

必要な情報をもとに資料を作成し、関係部署へ展開できた時です。営業活動のサポート業務が多く、細かい作業が得意な自分にとって、こうした業務に携われることが大きなやりがいにつながっています。現在はまだ担当を持っていませんが、営業用パンフレットの発注管理の制度づくりに関わる機会がありました。その制度が実際に活用され、適切なタイミングで発注が行われるようになった時、自分の仕事が役に立っていると実感し、達成感を覚えました。

新入社員の時の私にとって先輩たちはとても大きく見えましたが、今実際に自分がそうなっていないように思えます。まだ後輩がいないため、教えてもらうことがほとんどの環境なので、そのあたりに不安を感じることがあります。

今は本社とは別の工場で働いているため、本社などの人たちとはあまり一緒に仕事をする機会がなく、つながりが少ないように感じます。人対人が土台になる仕事のため、社内の繋がりをもっと作っていきたいと考えています。

ひとりで対応できるようになっていきたいと思っています。先輩に頼ってしまうことが多いので、自立できるように頑張っていきたいです。

OJTの先輩社員のように、自分で調査してからお客様へ提案し、特許を取得出来るようになっていきたいです。

まずは独り立ちができるようになって、今先輩たちがやっていることもひとりで進められるように、できることを増やしていきたいです。

若手の私のことを知っていただけているように、現場のことを日々確認いただいていると感じます。

業務で頻繁な関わりはあまりありませんが、出張で出向いた展示会の話など、普段から気さくに話しかけてくださいます。また、最新の技術や業界の動向についてもしっかり調査をされている印象です。

会社の雰囲気は暖かく、ひとことで言うとぽかぽかです（笑）同期の間では、東郷製作所は気を遣わないし、空気が張り詰めない点で働きやすいよねと話すことが多いです。

人を大切にする文化が根付いていると思います。 社内では部署を超えたコミュニケーションが活発で、幅広い年代の社員が気軽に声をかけ合える環境があります。年齢に関係なく意見を交わせる風通しの良さがあり、60歳を超えたベテラン社員も活躍しているなど、アットホームな雰囲気です。

私の所属部署は残業がほとんどないため、お休みの日だけでなく、業後にも趣味のダンスのレッスンに行っています（笑）

基本は土日休みで、有休もしっかり取得しています。この前は有休を使って韓国旅行に行きました。国内旅行もかなりたくさん行っており、その度に有休を取らせてもらっています。また、自分の部署はフレックス勤務が可能なので、15時に帰ることもあります。

アットホームな環境で働きやすいです。残業が少なく有休も取りやすいです。土曜日に仕事がもしあっても振替でお休みが取れるのでそのあたりも安心です。

自分は今タイピングに苦労していているのでブラインドタッチなどできるようになっておけばよかったなと思います。間接部門は基本的にはパソコンがないとできない部署なので、それができるだけで業務の効率化につながります。

やるべきことはないかなと思います。教育の機会は多いし、分からないことがあれば業務時間で学ぶことができます。私は最近他部署の係長さんからエクセルの関数を教えていただいています。

就活中は悩むこともあると思いますが、落ち着いて自分のやりたいことを見つめれば自分にあった会社が見つかります。 私はその方法で自分にあった会社に入れました！皆さんの就活を応援しています！

就活中は悩んだり不安になったりすることもあると思いますが、就活の軸をしっかりと持っておくことを大切にして、この会社に出会えてよかったと思える就活にできるよう応援しています。

当社の会社説明会にご参加いただいた方のみ選考に進んでいただいております。その際にお渡しする「当社専用の履歴書」の提出で応募とみなし、その後面接となります。書類だけでは伝わらない魅力が必ずあると思っているので、書類選考はせず、全員と必ずお会いする選考フローとなっています。

基本的には履歴書の深堀りにより、協調性やチームワークなど、当社の雰囲気とマッチする人柄かどうかを探る場としています。

最終面接は役員が行い、基本的には1次面接と同様に人柄と合わせて入社意欲・志望度、将来性を判断材料としています。

求める人物像は「東郷製作所を好きになってくれた人」です。仕事に取り組む中で、会社の事業や働く環境などを理解し、「この会社のためなら、この会社が好きだから・・・」とやりがいをもって働いていただける方に入社してきていただきたいと考えています。プラスで、やはり持っていてほしい能力は、コミュニケーション能力です。当社は製造メーカーということもあり、営業から開発・設計や量産、品質保証など物を作るうえでの全ての業務を自社内で行っており、1つの製品を作り上げるために、全部署が関わり合って仕事を行っています。そんな当社ではやはりコミュニケーション能力が最も重要なスキルの一つだと考えます。