調査社員数8名
調査日数14日
- 調査日
- 2026.10.05
- 更新日
- 2026.11.05
社員インタビューで分かるリアルな評判・口コミ
高木工業株式会社って“こんな会社”
創業100年へ。社員とともに進化する会社
2029年に創業100周年を迎える高木工業は、製造・物流現場の人材サービスを軸に、一つの事業に頼らない多角経営で安定した基盤を築いてきた会社です。
100年を前に、社員の声をもとに「TAKAGI VISION2030」を策定し、時間単位有給休暇やeラーニングの導入など、その声を一つずつ制度に反映しています。プライベートを大切にしながら、腰を据えて長く働ける環境です。
高木工業株式会社の基本情報
| 業種 | 人材サービス(製造・物流現場をメインとした業務請負、人材派遣)、スポーツ、警備等 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区 |
| 拠点数 | 21拠点 |
| 設立日 | 1965年2月8日 |
| 代表取締役 | 前野 恭德 |
| 社員数 | 340名 |
| 上場/非上場 | 非上場 |
編集部の調査メモ
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入社1年目から使える
「夏休み特別休暇5日間」
有給休暇の付与は入社6か月後ですが、新卒入社1年目には夏休みとして特別休暇が5日間付与されます。7月〜9月中の好きなタイミングで取得でき、細かく分けて息抜きをする人もいれば、まとめて海外旅行に行く人も。時間単位有給休暇制度も導入されていて、取材した社員からも「有給が取りやすい」という声が上がっていました!
有給がつく前でもしっかり休める!
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同期で社内を取材して回る
「共通課題」
入社後約1週間の集合研修のあとも、週1回程度の勉強会を実施。共通課題として、同期と協力しながら各部署にインタビューし、内容をまとめて発表します。入社1年間は月1回の人事面談、2年目以降は他部署のメンバーがメンターになって定期面談と、配属後のフォローも手厚いですね!
入社後すぐ顔見知りが増える!
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本社の残業は
月平均5時間未満
休日出勤も基本的になく、システムや設備のメンテナンスで稀に発生した場合も代休を必ず取得できます。発生した残業は1分単位で全額支給!取材した石原さんによると、定時になるとフロアのあちこちからパソコンを閉じる音が聞こえてくるそう。仕事とプライベートをしっかり切り分けたい人にはうれしい環境ですね!
定時で帰れるの最高!
現役若手社員の口コミ
新卒から本社管理本部の一員になれることが決め手でした。実践的な環境で業務ができるので、いろいろなことを吸収できています。
採用担当の社員さんたちの落ち着いた印象が、自分に合っていると感じました。入社後も、干渉しすぎない適度な距離感で居心地が良いです。
見学の際の職場の雰囲気が、自分に合っているのではと感じたのが決め手です。話しかけやすい雰囲気を作ってくださる方が周りにいるので、安心して仕事ができています。
職種別採用のため、1年目から管理部門で働ける点に魅力を感じました。親切で丁寧な方が多く、かといって深入りしすぎない適度な距離感がちょうどいいです。
会社説明のスライドを見て、様々な職務にチャレンジできそうだと感じたからです。実際、変なプレッシャーが少なく過ごしやすい職場です。
会社説明会で企画グループの業務内容を聞いて、面白いと感じました。残業も基本的になく働けています。
社内見学で感じた静かな雰囲気が、自分が働く姿をイメージしたうえで「いいな」と思えたからです。穏やかで優しい人が多い会社です。
入社前の社内見学で、社員の皆さんが黙々と業務をされている姿を見て、落ち着いて仕事ができそうだと感じたためです。
実務は信頼して任せてくれていて、疑問や相談には親身にアドバイスをしてくれます。
周囲の状況をよく見ていて、的確なアドバイスをくれる方たちです。
相談しやすい環境を作って、見守ってくださる方々です。
分からないことを尋ねると、必ず手を止めて話を聞いてくれて、解決方法を一緒に考えてくれる方ばかりです。
優しくて、分からないことも一から丁寧に教えてくださる方たちです。
常に話しかけやすい雰囲気があり、分からないところもすぐに質問にいける空気を作ってくれています。
分からないところを聞いたり相談したりするときは、いつも丁寧に話を聞いてくれます。
国が定めるガイドラインに沿った交渉をして、不当な請求から減額することができたときです。
最初は分からなかった業務も、先輩に教わりながら少しずつ理解でき、自分で対応できることが増えたときにやりがいを感じます。任された仕事を最後までやり遂げられたときは、成長を実感できます。
ミスや抜けが起こらないように事前に予測し、先回りして対応できたときです。
自分の会社説明を聞いて、学生さんが選考に進んでくれたときはとても嬉しいです。
自分が作ったスライドを褒めてもらえたときです。
月次ごとの期日までに、担当業務をやり切れたときです。
営業所や他部署からの問い合わせに迅速に対応して、役に立てたときです。
本社ではコツコツ1人で業務をするものと思っていましたが、他部署との連携や取引先への連絡が多く、1つの業務に想像以上に様々な人が関わっていました。正確さに加えて、スピード感の大切さも実感しています。
落ち着いて自分の仕事ができそうだと思って入社し、実際に皆さん各自の業務に集中されています。一方で、部署間のやり取りが起こるときは部屋に活気があふれ、良い意味で意外と賑やかでした。
創業97年という歴史から想像していた通りで、良い意味でギャップはありません。誰かしらがその業務を知っているので相談相手がいて、コンプライアンス意識も高いので安心して働けます。
面接官の人柄がとても良く「仕事も丁寧に教えてもらえそう」と思って入社しましたが、期待通りで安心しました。
他部署や営業所との連携が大切なので、コミュニケーション能力があり、視野を広く持てる人が向いていると思います。
落ち着いていて、協調性がある人です。
ワークライフバランスを重視している人や、丁寧に教えてもらいながら仕事をしたい人に合っていると思います。
定時内で仕事を終わらせようという風潮があるので、ON/OFFの切り替えをしっかりしたい人は向いていると思います。
ギラギラしていない人が向いていると思います。
安定した仕事を求めている人です。
自部署だけでなく、他部署とも協力し連携が取れる人です。
※みんなのキャリアが高木工業株式会社の若手社員に実施した独自アンケートの回答をもとに掲載
高木工業株式会社のPhoto Gallery
事業内容

主力は、製造・物流の現場をメインとした業務請負と人材派遣です。
21の拠点を構え、人材サービス事業を展開しています。そのほか、スポーツ事業や警備事業なども手がけています。こうした事業の根底にあるのが、「社業を発展させ 雇用機会の拡大を図り 社会に貢献する」をはじめとする企業理念。創業から100年近く、社会のために動く企業であり続けることを大切にしてきました。
数字で見る
気になる平均年収や年間休日、残業時間など、高木工業株式会社の数字を、編集部が聞いてみました。
※数値は高木工業株式会社の取材にもとづく(2026年10月)
※残業時間は全社平均。本社管理本部は月平均5時間未満
5年目以下の社員に聞いた、入社の決め手は?
- 事務職として採用され、サポート業務に就けることが明確だった!
- 社内見学で、社員が黙々と作業する落ち着いた空間が自分に合っていると感じた!
- 伝統ある会社で、信頼できると感じた!
5年目以下の社員に聞いた、魅力ランキング
- 1位残業がほとんどなく有給休暇も取りやすいため、プライベートを充実させられる!
- 2位落ち着いた雰囲気の職場で、相談しやすく優しい先輩・上司が多い!
- 3位若手のうちから幅広い業務に携われ、資格取得も会社が後押ししてくれる!
社風データ

※調査先:高木工業株式会社(入社5年目以下の現職社員8人)
若手社員インタビュー
インタビューに協力してくれた高木工業株式会社の若手社員さん
-
花田さん
新卒6年目
システムグループ
趣味:あつまれどうぶつの森就活の軸
誰かのサポートができる仕事
-
瀬高さん
新卒3年目
総務グループ
趣味:ドラマを見ること就活の軸
プライベートも充実できること
-
石原さん
新卒2年目
総務グループ
趣味:クレーンゲーム・ベース就活の軸
身の丈に合うこと
現在の業務について
現在の業務について教えてください。
花田さん
新しいパソコンを業務で使える状態に設定する作業や入替作業、社内システムのメンテナンス、請求書処理、問い合わせ対応などを担当しています!
瀬高さん
社宅の契約関連業務として、稟議書の確認や契約書の管理などを行っています。ほかに、テナントへの請求書作成や、慶弔関係の業務として供花・弔電の手配も担当しています。
石原さん
社有車管理、請求書処理、設備管理、保険関連、備品発注、申請書受付を担当しています。
入社の決め手はなんですか?
花田さん
事務職採用だったことと、職場環境が落ち着いた雰囲気だったのが自分に合っているかなと思ったからです!就活時は業種や職種を絞らずいろいろ見ていましたが、自分の性格的に営業職よりサポート業務である事務職の方が向いているだろうなと思って入社を決めました!
瀬高さん
社内見学をした際、社員の皆さんが黙々と作業されていて、静かな空間が自分に合っているなと感じたためです。就活では特に業界を絞らず事務職で探しており、大学に来ていた求人の中から決めました!
石原さん
伝統ある会社で信頼できると思ったためです!
1年目はどんな業務でしたか?今とどのように変わりましたか?
花田さん
1年目はPCのキッティング作業や、当時使っていたスケジュールソフトのメンテナンス、請求書処理が主でした。
これらの業務は今も担当していますが、PCはキッティングから入替作業まで行うようになり、その後導入したグループウェア(=社内の情報を共有するシステム)のメンテナンスや、当時は一人では対応できなかった問い合わせ対応など、業務の幅はかなり広がりました!
瀬高さん
主に請求書処理、申請書の確認、リース品の管理、社宅業務を行っていました。あとは、先輩から引き継いだテナントへの請求書作成と慶弔関係の業務も担当しています!
石原さん
今と大きくは変わっていません!部署の体制が変わったこともあり、1年目から2年目に近い仕事を先取りする形で任せてもらっていました。先輩の業務の一部も担えるよう、会社全体の業務がどう回っているのかに積極的に目を向けるようになりましたね。
入社後の環境について
入社後、どんなスキルや経験を積めましたか?
花田さん
eラーニングでセキュリティやネットワークについての講座を受講したり、参考書やインターネットを活用して個人学習をしたりしています。入社時と比べると、何事も落ち着いて対応できるようになり、問い合わせにもある程度想定をつけながら臨めるようになりました!
瀬高さん
Excelの使い方をほとんど知らない状態でしたが、研修動画を見たり、実際に業務で使用しているExcelを見ながら勉強したりして、必要な関数などを覚えるようになりました! また、元々電話が苦手だったのですが、日々電話の応対をしているうちに、緊張しすぎなくなりましたね(笑)
石原さん
損害保険募集人資格を取得し、保険代理店の関連業務に携わりつつあります!ほかに資格はありませんが、車には詳しくなりましたね!
総務の仕事は、保険・車・社宅・携帯電話など、自分の家で行うような諸手続きを規模を大きくして行うことが多いので、サラリーマンとしてのスキルアップだけでなく、社会サービスを利用する側の視点で勉強できています。
業務でのやりがいは何ですか?
花田さん
システムグループには困りごとの問い合わせが多く来るのですが、解決できたときはやりがいを感じますし、「ありがとう」と言われるのはうれしいです!!
瀬高さん
他部署や営業所からの問い合わせに対して迅速に対応でき、役に立てたときにやりがいを感じます!
石原さん
面識のない人に自分のことを知られていたときです。知らない人から「○○さんから石原くんに聞くように言われた」と声をかけられるような状況ですね!
働く環境や福利厚生について
会社の文化や雰囲気について教えてください。
花田さん
文化でいうと、月初の朝礼で毎月1人がスピーチをし、社訓と信条を唱和しています。また、有給も取りやすく、働きやすい環境だと思います!
瀬高さん
職場の雰囲気は落ち着いていて静かだと思います。黙々と自分の業務を行っている方が多い印象ですが、部署間でコミュニケーションをとる場面では活気もありますね!
石原さん
比較的静かで、ほどよい距離感の職場だと思います。困ったときは相談に乗っていただけますし、部署外の方と廊下で近況を話すこともあります。
終業後の飲み会が頻繁に開かれることは特になく、定時になるとフロアのあちこちからパソコンを閉じる音が聞こえてきます!
会社の制度や福利厚生について教えてください。
花田さん
組合主催のものだと、懇親会の費用補填があったり、安価で劇団四季が見られたりと、イベント系が充実しています!
石原さん
保険資格は、会社が受験料を負担してくれました。また、会社が規模の大きい労働組合に加盟しているので、組合の福利厚生も利用できます。私はタイムズカーシェアの法人カードを無料で発行してもらいました。組合主催の懇親会にも、基本的に自己負担なしで参加できます!
上司・先輩について
上司・先輩はどのような方たちですか?
花田さん
相談しやすいですし、優しいです!
石原さん
何でもやってくれる人が多いです。「オレやっとくよ」のように軽く引き受けてくれます。
実際に働いてみて
入社前と入社後のギャップはありましたか?
花田さん
社員の層に偏りがありベテラン社員の方が多い印象で、雰囲気は堅いのかな?上下関係は厳しいのかな?という不安がありました。実際は、雰囲気も良く、話しかけやすい方が多く、部署関係なく相談しやすい環境だなと周りを見ていても思います。
瀬高さん
総務グループなので、社内のなんでも屋さんのような業務をするのだと思っていました。実際に想像していた通り社内の備品や設備の管理をする部署ではありますが、いま携わっている社宅業務は、他の会社ではあまり見かけない、もしくは別の部署が担当するような業務だと感じます。
石原さん
社名に「工業」とあるので、体育会系の雰囲気をイメージしていました。実際は落ち着いた雰囲気で、良い意味でのギャップでした!
入社後に最初にぶつかった壁と、その乗り越え方を教えてください。
花田さん
文系出身で、システム系の知識ゼロでの配属だったので、慣れるまではずっと壁に当たっていたと思います。
特に電話対応は、一人でこなせるようになるまでは大変でしたね…。システムグループで電話対応台帳を作成し、問い合わせの応対内容を記録してもらいました。台帳から対応方法を勉強し、わからないことを質問する時間を設けていただいたりしながら知識をつけていきました。そうしていくうちに、だんだん一人で対応できるようになっていったと思います!
瀬高さん
電話をしているときなど、頭の中で考えながら話すのがあまり得意ではなく、想定外の返答や質問を受けた際に慌ててしまうことが多々ありました。そこで、事前に話す内容や確認事項をメモしておき、想定される質問や対応方法もあらかじめ整理するようにしました。メモを確認しながら話すことで、想定外の返答にもだんだんと対応できるようになりました!
石原さん
先輩から引き継ぐ業務が次々に増えていったことですね。
問題にぶつかったときは、考えがまとまっていなくても、そこに至るまでの経緯を順序立てて話せば、たいていの方が相談に乗ってくださいます。話すうちに自分の考えが整理されることもあるので、自分で考えたうえで、わからないことは素直にわからないと伝えるのが大切だと思いました!
社員からのメッセージ
入社前にやっておくべきことはありますか?
石原さん
新聞やニュースから、社会の動きをもう少し知っておくことです。それから、付け焼き刃でもよいので宅地建物取引士の資格を取っておくことですかね。
瀬高さん
特にやっていなくて困ったことはありませんが、自由な時間がたくさんあるうちに、資格の勉強やExcelの使い方などPCについて勉強しておけば良かったかなと思います!
興味を持ってくれている方へメッセージをお願いします!
石原さん
結局は出たとこ勝負なので、何事にも固定されたイメージを持ちすぎないことが大事だと思います。
心的な疲労は少ない会社だと思うので、それを重視される方にはおすすめです!
花田さん
若手からいろいろな仕事に携われる環境だと思います! また、落ち着いた雰囲気の職場で、ほとんど定時で帰れますし有給も取りやすいので、プライベートも充実させたい方にはおすすめです!
人事に突撃インタビュー
高木工業株式会社の人事担当者に、給与・福利厚生・評価制度など気になる疑問を聞いてみました!
Q新卒の初任給について教えてください。
大卒の基本給は232,000円です。固定残業代は含まれておらず、発生した残業は1分単位で全額支給しています。
Q昇給・賞与の仕組みを教えてください。
昇給は年1回、1月にあります。半期ごとの人事評価の結果に応じて、平均3,000円程度のベースアップがあります。新卒で入社した場合は、原則2年目から昇給となります。賞与は年2回、7月と12月に業績や個人評価に応じて支給されます。
Q残業や休日出勤はどのくらいありますか?
本社の残業時間は月平均5時間未満で、ほとんどありません。休日出勤も基本的にはありませんが、業務内容(システムや設備のメンテナンスなど)によって稀に発生します。その際は代休を必ず取得できます!
Q休日・休暇について教えてください。
完全週休2日制(土日)で祝日も休み、年末年始休暇は12月29日から1月3日まであり、年間休日数は124日です。有給休暇の付与は入社6か月後ですが、新卒入社1年目には夏休みとして特別休暇が5日間付与されます!
Q配属先はどのように決まりますか?
職種別採用なので、職種や勤務地はエントリー時に選択できます。
本社配属の方がどのグループに配属になるかは、選考で本人の希望をヒアリングし、適性や事業部のニーズを加味して入社前に決定します。完全に希望どおりとは限りませんが、できるだけ反映できるよう調整しています。
異動は少なく、ジョブローテーションというよりは一つの部署でじっくりとスキルを磨いていくケースが基本ですが、本人の希望や人員配置の都合により発生することがあります。転勤は、新卒で本社管理本部に入社した社員については過去に例がありません。
Q評価制度について教えてください。
半期ごとに上司との面談を行い、成果目標と行動評価の両面で評価をしています。
公平性・納得感のある評価を大切にしており、期初に自ら設定した目標の達成度、25項目の行動評価、eラーニングの受講状況など、複数の要素を総合的に判断して決定します。
チームや会社のために一歩先を見据えて積極的に行動できる人が評価される傾向があります。
Q福利厚生について教えてください。
お住まいの地域によって、毎月地域手当が支給されます(最大18,000円・東京23区)。また、労働組合があるので、会社に意見や要望を伝えたり、組合員向けサービス(宿泊施設やレジャー施設の優待割引など)を利用したりできます。
資格取得支援制度では、業務に関わる資格の取得費用などを会社で負担します。「第一種衛生管理者」という国家資格は、社内のほぼ全員が制度を利用して取得していますね。
Q現在、力を入れている取り組みを教えてください。
一つはDX化の推進です。全社的に、社内書類のペーパーレス化や生成AI導入による効率化などに取り組んでいます。
二つ目は業務の属人化の解消です。歴史の長い会社なだけあって、ベテラン社員の定年退職が増えてきました。その解消のため、マニュアル整備や1業務2名担当制などを進めています。
高木工業株式会社の社員のキャリアパス
高木工業株式会社の社員の1日
高木工業株式会社の採用フロー
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説明会
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一次面接(人事)
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適性検査
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最終面接(役員)
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内定
採用担当が教える!
高木工業株式会社の選考情報
Q人事面接ではどのようなことを聞かれますか?
現在の学校を選んだ理由や学生時代に力を入れたこと、ご自身の長所・短所、志望動機など、これまでの経験や考え方、人柄について知るための質問を中心にお伺いします。「なぜそう考えたのか」「その経験から何を学んだのか」を振り返っておくと、ご自身の言葉で伝えやすくなります!
Q面接はどのような形式ですか?
面接はすべて個人面接です!一次面接は対面・オンラインのどちらもお選びいただけます。
最終面接は原則対面ですが、遠方の方はご相談ください。当社にお越しいただいた際にはオフィス見学も実施しており、当社で働くイメージを持ってもらえるよう丁寧にご案内します♪
Q一次面接・最終面接では、それぞれどのような点を重視していますか?
一次面接では基本的なコミュニケーション能力や人柄、最終面接では入社意欲や会社とのカルチャーマッチを重視しています。
Qどんな人が活躍していますか?
コツコツと物事に取り組める人、面倒見が良かったり、人の役に立ちたいという気持ちが強かったりする人が活躍しています。
Q入社後の研修やフォロー体制を教えてください。
入社後約1週間は集合研修で、ビジネスマナーや業界・当社事業に関する基本的な知識を学んでいただきます。配属後も週1回程度の頻度で勉強会を実施しています。
研修期間終了後も、入社1年間は月に1回人事担当者による面談、2年目以降は他部署のメンバーがメンターとなって定期面談を行います。趣味などの雑談から業務上の悩み事まで、気軽に話せる先輩がいる環境です!
「面接」と聞くと緊張するかもしれませんが、必要以上に身構える必要はありません! 選考は、皆さんが会社を知る機会でもあります。気になることや不安なことがあれば、どんなことでも遠慮なく質問してください。
お互いに納得したうえで入社を迎えられることが、私たちは一番大切だと考えています!
編集後記
調査してわかった高木工業株式会社がおすすめできる人
- 誰かを支えるサポート業務にやりがいを感じる人
- 落ち着いた環境で、コツコツと物事に取り組みたい人
- プライベートも大切にしながら、腰を据えて長く働きたい人
取材を通じて見えてきたのは、落ち着いた職場の中で、社員一人ひとりが「社内の誰かの役に立つこと」にやりがいを見出している姿でした。
その成長を支える1年間の教育計画や他部署メンターとの面談、資格取得支援といった制度に加え、私生活のリズムを大切にできる環境も魅力です。
2029年に創業100周年を迎える高木工業は、安定した事業基盤のもと、社員の声を取り入れながら次の100年に向けて進化を続けています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、腰を据えて長く働きたい方にはぴったりの環境だと言えます!
みんなのキャリア編集部


