携帯ショップを運営する代理店様に、常駐スタッフや販促イベントスタッフをマッチング・派遣しています。
1年目は現場でtoC営業、今はtoB営業として現場全体を支えています。

量販店内で展開されている専門ブースの運営事務局を担当しています。
スタッフ向けトレーニング資料の作成・管理や、クライアントとのMTGを通じて全体運営を支えています。
また、チームの研修サポートも行っています。

教育現場の教育格差解消に向け、自治体の教育DX推進を支援しています。
ICT支援員のマネジメントや、各自治体の教育DX化における課題解決に向けた提案を行う顧客折衝などが主な業務内容です。

現在は、店舗でお客様対応を担当しています。
機種変更や契約手続きなどをお客様の利用状況や生活スタイルに合わせて、最適なプランのご提案をしています。

店舗で機種変更の手続きやプラン提案を担当し、お客様と一緒に最適な機種やプランを考えて提案しています。
今は登録作業だけでなく提案から任せてもらい、日々任せられる範囲が増えています！

現場でお客様に感謝されたときにやりがいを感じます！
私がお客様に寄り添うことを意識して動いた結果、お客様だけでなく代理店様からも指名を頂くことができ、その結果自分の実績も伸ばすことができたのが嬉しかったです。

クライアントから「担当者が樫内さんでよかった」と言っていただけたことが嬉しかったです。
契約の継続も決まり、自分の対応が信頼につながったと実感できました♪

配属5か月目で、店舗実績2位を達成できたことです。
その結果が評価につながり、クライアント様からも「成長したね」と声をかけていただけたことがとても嬉しかったです！自分の努力をしっかり見てもらえていると実感でき、自信につながりました。

決め手はリスキル制度です！
もともと自分に自信がなく、資格という目に見える強みを持てる環境に魅力を感じました。面接では将来どんなキャリアを描きたいかまで聞いてくださり、面接というより、向き合ってくれる面談のような時間だったのが印象的です。

リスキル制度や資格支援制度が整っていて、スキルアップがそのまま評価や給与に反映される点に魅力を感じました。
努力が自己満足で終わらず、しっかりと形になる環境で働きたいと考えていたので、成長と報酬が連動している点は大きな決め手でになりましたね。

1年目はプロジェクトマネージャーのサポートや、現場研修、テレアポ業務を担当しました。
入社時研修ではロジカルシンキングやビジネス基礎を学んだので、現場に出ても戸惑わずに動けました。20代での転職でしたが、安心してスタートでしたね！

1年目は研修後のレポート作成や上記のスタッフ向けの資料のサポートをメインで行っていました。
そこから徐々に社内在庫の管理や資料作成を自分で考えて、発言することもできるようになりました！

入社当初は、契約手続きや操作説明など基本業務を正確に行うことが中心でした。
目の前の業務を覚えることで精一杯だったと思いますが、今はお客様の潜在的なニーズまで考えた提案ができるようになりました。

複数商材を組み合わせた提案や、限られた時間の中で優先順位を考えながら接客するなど、接客全体を設計する意識が身についたと感じています。

自信を持てるようになりました！
現場で実績を残し、今の自分にできることを見つけられたことがモチベーションややりがいに繋がっています。

どうしてそう提案したのか、どうしてその行動をしたのかという振り返りをするようになりました！日々次の自分の行動にどう活かせるかと改善していくところは自分の成長した部分だと思います。

私は、新卒2年目での転職で不安もありましたが、資格を取得したり、毎月目標の達成度を振り返ったりする中で自分に自信が持てるようになりました！
資格取得に応じた手当もあるので、頑張った分だけ給料が上がり、モチベーションもあがります。

社内SNSのTeampotでは、案件の性質上、同じ職場で働く人があまりいないのですが、みんながどのような場所でどのように頑張っているのかを知ることができ、モチベーションにつなげられています！

また、懇親会が定期的にあるので、対面でコミュニケーションをとれるのが魅力です。

一人一人がそれぞれに合った成長ができる会社だと思います。
1on1でキャリアパスを一緒に考えてくれるという点もそうですが、リスキルの制度が充実している面でも成長の機会に溢れています。

１人じゃないと思える会社です！
週次1on1や月次1on1を通じて、常に悩みや不安を相談できる環境があります。
また社内SNSで、他の社員の日報を見たり、お互いにリアクションやコメントをし合うので、同じ現場にいなくても仲間との繋がりを感じることができます。

会社の改善点を伝えられるアンケート制度があり、社員の声をきちんと届けられる環境があります。
単に意見を集めるだけでなく、実際に改善につながっていることを実感できるので、わたしたちの声を大切にしている会社だと感じますね。

管理部だけでなく、現場のメンバーもリーダーとして毎週面談してくれるので、いろんな視点のアドバイスがもらえるし、話しやすい環境なのが良いと思います！

リスキル手当と資格支援制度があり、資格の受験料だけでなく、学習時間に対しても手当が支給されるため、自己成長にしっかり時間をかけることができます！
資格取得に応じた手当もあるため、頑張った分だけ給料が上がり、モチベーション向上にもつながっています♪

今の数字だけでなく、将来のキャリアについても一緒に考えていただけます。
「この先どうなりたいか」「どんなスキルを伸ばしていくか」など、中長期的な視点で日々向き合ってもらえるので、自分の成長をより具体的に描けるようになりました！

先輩の方々はとても優しく、常にこちらを気にかけてくれています。
月次1on1では、現在の困り事、将来のキャリアなど本当に様々な事を一緒に悩んで考えてくれます。立場に関係なく話を聞いてくれるので、一人で抱え込まずに済む安心感があります。
接客の振り返りや提案の改善点など、すぐに現場で活かせる内容が多く、成長のスピードを実感しています！

部署内には、どんなことでも気軽に相談できる環境が整っています。
周囲が多忙な状況であっても私の動きを気にかけてフィードバックをくださります。
何を優先すべきか迷った時期もありましたが、意欲があれば挑戦を後押ししてくれる環境です。

月によって仕事のスピード感や業務量に波があり、その反動で気持ちに波を感じることもあったのでそのギャップはありました。
ですが、上司や同期に恵まれ、気持ちのブレが生じた際も週次と月次の1on1を通じて自分を見つめ直し、今後の成長機会を捉え直す場があります！
前向きに取り組める環境も揃っていることもひとつの魅力かなと思います。

入社後は、現場営業で会社の方々と関わる頻度が少なく、本当に自分が成長できているのか心配することはありました。
しかし週次1on1などタイムリーに解決できる場所があったので、特にギャップにはなりませんでした。

想像していた以上にサポートが手厚かったです。（笑）
日々の業務に対してのメンタル的なサポート（週次1on1）のほかにも、店舗稼働前の研修、ヒアリングのロープレもあったので業務に馴染みやすかったように思います。

入社当初は、丁寧に説明しているつもりでも、提案がお客様の心に響かず、何が足りないのか分からず悩んだことが一番の壁でした。
なので、先輩との面談で課題を整理し、具体的な改善アクションを決めて実行しました。
毎回振り返りを行うことで、根拠を持って提案できるようになり、店舗実績2位を達成しました。今は1位を目標に挑戦しています。

「興味のない商材を勧めるのは嫌がられるのでは…」と考えすぎてしまい、提案に踏み出せなかったことが壁でした。
先輩からは、肥爪らしい伝え方でいいと背中を押してもらい、お客様目線での会話を意識して、捉え直せたことでうまく対応できるようになりました。

大体の事は入社時研修と稼働前の研修で教えてもらえるので、特にないです。
強いていうなら携帯端末の各メーカーが販売しているシリーズを知っておいた方がいいかもしれません！

特にありません。入社後にしっかりと学べる環境が整っているので、事前に特別な知識や経験がなくても問題ないと感じています。

リスキル手当や資格取得に応じた昇給制度があり、ソーシャルシフトは努力がきちんと評価される環境です！
特別な才能よりも、コツコツ続けられる姿勢があれば大丈夫です！積み重ねた分だけ自分の市場価値を高められる会社だと思います。

向上心はあるけど、やりたいことがないから困っている方が自分含め多いと思います。
ソーシャルシフトは挑戦の機会が多くあるので、やりたいことを一緒に見つけて、活躍できる環境を与えてくれる会社です！やりたいことが見つかっていなくても向上心がある人は合っていると思います。

「何をしたらいいかわからない」と迷う時期は私含めてありました。それでも意欲と興味があれば応援してくれるのがこの会社の魅力です。
働きながら自分の進むべき道を見つけ、キャリアを形にできる良い環境だと考えています。

カジュアル面談は話を聞きたい人全員が対象となっているので、フランクにいろいろと話す場所です。そこから応募を希望される人には書類選考に進んでいただきます。
最終面談は部長職相当が担当しています。

弊社が大切にしているポイントは3つあります。
1つは人間性。当たり前のことがちゃんとできるかどうか、ですね。もう1つは貢献性です。弊社で仕事をするにあたっては、いろいろなステークホルダーが存在します。その人たちに対して、きちんと貢献する意欲を示しているかどうか、を見ています。最後は自己研鑽。会社がいくら学びの環境を整えても、本人の意欲がなければ意味がありません。キャリアを築いていく意欲が大切だと考えています。

「今の自分をより良くしていきたい」との思いを持っている人が多いのではないでしょうか。「このままで良いのだろうか？」と。この疑問があるから、もっと良い方法を模索したり、社員同士、関係者同士で積極的に話し合って、何かに挑戦していくのでしょう。そのために必要なスキルがあれば頑張って身につけようとする、そういう社員が多いと思います。

弊社は実稼働からようやく1年が経とうかという立ち上げたばかりの会社です。大きな強みとなっているリスキリングや研修に関しても、まだまだブラッシュアップしていく余地があると考えています。
より良い制度を構築するには、今活躍しているメンバーからの声を反映する必要があると考えているので、社内交流や社員同士の認識をすり合わせる機会などを 今後増やしていきたいと思います。
設立以来、毎月新しいメンバーが加わっていますので、メンバー一人ひとりに伴走して、社会に必要とされる人材をより多く創出していくことがこれからの課題ですね。