日本ではまだあまりなじみがないですが、欧米では当たり前のようにlinkedinをみんな使っており、通っていた海外の大学でlinkedinの登録の仕方、活用の仕方を教えてくれる講義を受ける機会があったのでその時にアカウントを作りました。求職中であることを各企業の採用担当者やヘッドハンターのみに知らせることができる設定があり、プロフィールに希望業種や勤務地などを記入しておくと興味を持った企業からメッセージが届きます。私が受け取ったメールの８割ほどが海外からで、残りは外資系ですが日本ベースのポジションのオファーでした。メッセージのやり取りはほぼ英語で行われるのである程度の語学力がないと対応が難しいかもしれませんが、HRの人とカジュアルに話ができたり仕事や企業の詳細について聞くことができるので外資を志望している人には情報集めとして役立つと思います。

今回は転職するための手段としてLinkedinを使ってみた評価です。
別業種に転職をする為に複数登録する中で転職用のSNSと聞いて登録をしました
登録自体は無料ででき自分のスキルを登録して気になるコミュニティやグループに参加することができます。
ベンチャー企業の社長さんや人事担当者と繋がれるチャンスはあり、求人媒体では無いようなレアな求人に出会えることがあります。
紹介の求人なども投稿されているのでそこは使いやすかったです。
しかし私のスキルが低いからかもしれませんがカジュアル面談の後に連絡が取れないことも多々あり
ある程度スキルがあり、同業界に転職する人が利用する感覚が強いです。
技術習得や勉強にはなります

求人の紹介は多いが、明らかにブラック企業も求人を掲載している。サービスは事務的に求職者の希望に合わせて紹介するので注意が必要。求人情報サイトの担当者も分かってないケースが多い。私はブラック企業の部類に入る企業で求人を担当していた経験があるが、その時の会社の求人もあったし、業界内てブラックで有名な企業も求人を掲載したいた。会社に依っては、法的規制を理解していない会社もあり、特に中小零細企業で常に救助をしている会社は危険だと感じた(実際に当初いた会社もそうだった)表向きは36協定の締結や、変形労働時間制の届けをしていると記載されているが、全く無にい場合も多く、組合潰しのため、故意に締結しない場合もあった。可能なら業界内の大手の求人がよいか、中々ないのも事実。なので、転職する業界に詳しい人物に実情を聞いてから、応募した方がよい。会社に依っては面接=入社の考えもあるので。

Facebookみたいな使い勝手があるから、ユーザー同士が投稿を共有することで求人内容の良し悪しを把握できるのですが、このサービス会社はあまり転職活動には乗り気ではない印象を受けました。
求人の量・質共に悪くはないのですが、現状に不満があるから転職したいのに、担当者は応募する自分が応募する業界・業種に気づける人物だと決めつけていました。
でも、実際自分はどんな仕事が向いているか分からずに活動していて、エントリーしたものの、的外れな連絡だと書類選考で落ちました。
また、履歴書を多少盛っても指摘されることもなく、人を見るより提供だけ、といったイメージでした。
自分で適した求人を探す煩わしさがないので利用しています。

・転職を検討していた際に利用しましたが、自分が興味のある業界や企業をフォローすることは良い点ではありますが、具体的に面談まで進むには、自分によっぽどのスキルや経験がないと次のステップには進まないと思います。Linkdinのメッセージ機能を通して、エージェントや企業の人事担当者等からヘッドハンティングが期待できる点もこのシステムの売りだとは思いますが、自身の経験が第三者から見て”プロフェッショナルである”と評価されなければ、なかなか機会もないと思います。
・一方で、転職以上に多くのプロフェッショナルな人材と繋がることができるので、自身のキャリアを考える上では、良い繋がりを持てると思います。将来的に独立や起業を考えている方は、Linkdinでの人脈を利用することもできると思います。

海外のハイクラス求人は充実していましたし、日本もありましたが特に海外は圧倒的に多かったです。やはり海外なので、プロフィールにはしっかりと英語で記載する必要があり難しい部分はありましたが、外資系企業へ転職するには非常に魅力的で良かったと思います。