2020年9月に公式サイトがフルリニューアルし、新たに追加されたサービスのひとつがマッチング度の表示。スキルや希望条件を案件情報と照会し、数値でマッチング度が表示されるため、募集要項に関して自分で精査しなくても適合がわかる仕組みになっています。

FIND JOB！は求人サイトですので、エージェントサービスのように担当者がスキルやキャリアプランが考慮して案件を提示してくれません。自分のニーズに合わせた検索ができることが最大のメリットですが、中には多数の案件から自分に合った案件を探すのに苦労する人もいるでしょう。

自分のプロフィールを詳細に記入することで、より精度の高いマッチングが表示されるようになります。案件情報の詳細は自身で確認するのはもちろんですが、客観的なマッチング度の数値がひとつの参考になることは間違いありません。

FIND JOB！は求人特集が充実しているのも特徴の1つ。職種や勤務地、雇用形態ではなく「こんな感じの仕事」で特集されているのが求人特集です。

・作業環境にこだわれる求人

・リモートワークが可能な求人

・クライアントと直接取引できるディレクター求人

このような特集で絞られた案件の中から、さらに地域や職種で絞っていけるので効率的です。

詳細な条件が明らかになっていない人にとって、求人特集は自分の希望に気づくきっかけになるかもしれませんね。

FIND JOB！には選考を終了したフリーランスがクライアントの選考について評価するシステムがあります。選考を終えたフリーランスが企業の態度や対応のスピードなどを数値で評価。具体的な感想も記されています。選考前にクライアント企業の姿勢を知ることができ、気持ちの準備ができるでしょう。

クライアント企業との選考前は「何を聞かれるだろう」と不安になりますよね。「企業の選考評価」はその不安が払拭できる材料の1つになり得るでしょう。またこの評価はクライアント企業にも開示されているので、企業側も求人内容や選考フローを改善する材料となります。

企業と求職者それぞれが抱える不安を解消し、納得度の高い採用活動ができるプラットフォームを目指しているFIND JOB！ならではのシステムです。