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JAC Recruitment評判・口コミまとめ

JAC Recruitmentを調べると、インターネット上に多くの口コミや評判が見られました。希望に叶った転職を実現できている人もいれば「案件を紹介されなかった」と残念な声も。

そこで今回は、JAC Recruitmentの実態を知るべく、利用者の評価の良い口コミと悪い口コミをまとめました。JAC Recruitmentを利用すべきか考えている人はぜひ参考にしてみてください。

30代以上でキャリアアップを目指しているいる人におすすめ

JAC Recruitmentは管理職・技術職/専門職の転職を強みとする「特化型」の転職エージェントです。すでに豊富な経験がある、磨いてきたスキルがあるといった人は登録すべきエージェントでしょう。実際、利用者からも「スキルを活かしてキャリアアップに繋がる転職ができた」との声もあります。

また、JAC Recruitmentは面談を始める前に「キャリアの棚卸シート」を作成します。コンサルタントが利用者により正確にマッチした案件を紹介するためです。あなた自身にとっても今後のキャリアプランを考えるよい機会となります。

転職が初めての方でも安心

利用者の声の中には「履歴書や職務経歴書の書き方もサポートしてくれた」「英語の面接対策をしてくれた」などコンサルタントの手厚いサポートを評価する声も多数ありました。仕事を抱えながらの転職活動は、気持ち的にも時間的にもツライものがあるでしょう。

JAC Recruitmentのコンサルタントは、利用者のサポートだけでなく直接企業への訪問も行っています。つまり利用者のキャリアアップを実現するべく、よりきめ細やかなサポートができるわけです。

JAC Recruitmentの良い評判・口コミ

JAC Recruitmentの良い評判や口コミをまとめました。どのような点が評価されているのか参考にしてください。

手厚いサポートとスピード感ある対応が好印象

JAC Recruitment のコンサルタントは「両面型」の体制をとっています。つまり、1人のコンサルタントが利用者のサポートだけでなく、企業側へ直接訪問しているということです。コンサルタントが企業の風土や事業戦略、タイムリーな情報を熟知しているため、利用者へスピーディーかつ的確なサポートができるのでしょう。

外資系企業や海外進出企業などグローバル転職のサポートに強い

JAC recruitmentはロンドン発祥の日系転職エージェントとして誕生しました。英国とドイツ、アジア8カ国に広がる独自のグローバルネットワークを持つことから、厳選された外資系企業の紹介が可能です。

口コミにもあるように、語学力を活かしたい人、海外への移住を考えている人からも支持があります。多くの利用者が不安となる英語の面接対策も行ってくれるようで、サポート体制も十分といえるでしょう。

今までの経験やスキルを活かしてキャリアアップが可能

口コミにもあるようにJAC Recruitmentは管理職や専門職、グローバル人財に特化した転職エージェントです。業界専任のコンサルタントは、求人企業のニーズを把握し、利用者一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションの提案をしています。

マッチングに長けたコンサルタントのサポートにより、キャリアアップや年収アップを目指すこともできるでしょう。

JAC Recruitmentの悪い評判・口コミ

サービスを利用する前に、良い評判だけでなく悪い評判もチェックしておくことが大切。利用者のリアルな口コミを集めましたので、参考にしてください。

特定のスキルがない、未経験者にはハードルが高い

JAC Recruitmentのホームページを見ると「ハイクラス・ミドルクラス転職」を大きく打ち出しています。提携している求人企業は、即戦力となる人材を求めている傾向にあります。

業務の経験が浅い人、未経験から新たな分野に挑戦したいという人は、幅広い求人を扱うリクルートエージェントやdodaなどの転職エージェントと併用してみてはいかがでしょうか。

コンサルタントによっては質の悪い案件が提案されることも

口コミのように、提案された案件の中には意に沿わなかったものもあるようです。登録直後の面談で、自分の考えをコンサルタントへ明確に述べ、ズレのないよう認識をしっかりと合わせておきましょう。

質が悪いと感じる案件を紹介された場合は、コンサルタントへ自分の意志を明確に伝えることで、その後は最適な提案を紹介される可能性が高くなります。

JAC Recruitmentはこんな人におすすめの転職エージェント

JAC Recruitmentは経験やスキルがあるといった市場価値の高い人向けのサイトと言えます。次の項目に当てはまる人はぜひ利用してみましょう。

30代以上で転職活動する人

JAC Recruitmentを利用して転職された人の８割は30代以上。求人の多くは、管理部門や専門職として経験を積んだ人向けです。高年収案件を扱っていることから、求人企業は即戦力となる人材を求めていると言えるでしょう。

「磨き上げた強みを新たなフィールドで発揮してみたい」「専門性を違った観点から極めたい」「豊富な人脈や対外的なネットワーク活かして新規事業に携わってみたい」など具体的なキャリアビジョンがあれば、専任のコンサルタントがより最適な提案をしてくれると言えます。

経験やスキルを活かした転職をしたい人

JAC Recruitmentの求人企業の多くは、豊富な経験や高いスキルを持つ人を採用したいと考えています。これまでの経験やスキルを、コンサルタントへ適切に伝えることで、自身のキャリアを広げられる案件を紹介される可能性もあります。

それにより、現在の年収やポジションを超える転職を成功させることもできるでしょう。培ってきた強みがある人はぜひ利用してみてください。

外資系企業・海外進出企業へ転職へしたい人

JAC Recruitmentは英国とドイツ、アジア8カ国に広がる独自のグローバルネットワークを持っています。これにより、外資系企業や海外進出企業への転職支援で豊富な実績があります。

最大のポイントは、グローバル転職支援のノウハウが蓄積されていること。コンサルタントは英文レジュメ作成や英語での面接ついてのアドバイスなども積極的に行っています。「英語力を活かしたい」「グローバル企業で働きたい」と考えている人は求人紹介を受けてみましょう。

JAC Recruitmentと大手３社の特徴比較

大手転職エージェント3社とJAC Recruitmentを比較し特徴を解説します。以下の表は、エージェントそれぞれの公開求人数、サービス利用年代、現在の年収目安、特徴を記しています。(2022年9月2日 時点)

JAC Recruitmentと比較したエージェントは以下の通りです。

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビ転職エージェント

大手３社と比較すると、 JAC Recruitmentは「案件数が少ない」「現在の年収目安か高い」ことがわかります。これは、JAC Recruitmentが他のエージェントとの差別化を図り、すでに現在の職場で一定の経験やスキルを積んでいる人向けの案件を取り扱っているためと言えるでしょう。

転職の軸が明確に決まっていない人は、求人数が多く網羅的に案件を抱えている「総合型」の転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。上記表の転職エージェントではJAC Recruitment 以外の3社は「総合型」です。

JAC Recruitmentが選ばれる3つの理由

JAC Recruitmentはなぜ多くの人に選ばれるのでしょうか。評判や口コミを参考に、みんなのキャリア編集部が3つの理由をわかりやすく解説します。

グローバル転職に強い

ロンドン発のJAC Recruitmentは、外資系企業、海外進出企業などのグローバル転職に強いのが特徴です。日本以外にもイギリス、ドイツ、アジア８か国に拠点を持ち、独自のネットワークで日本の枠を超えた転職支援の実績を積み上げてきました。

求人企業とは強い信頼関係のもと、他社にはない希少価値が高い求人も多く取り揃えています。また、30年以上グローバル転職を支援してきた実績から膨大なノウハウを蓄積。そのため、英作文の添削や英語面接の対策などあったら嬉しいサービスも取り入れています。

業界・職種に精通したコンサルタントがサポート

JAC Recruitmentでは総勢800人の業界や職種に精通したプロフェッショナルがコンサルタントとして在籍し、利用者のサポートを行っています。そのため、利用者の経験やスキルを正しく理解し、利用者に適した案件を提案できることが特徴です。

さらに、コンサルタントは利用者をサポートするだけではなく企業担当も兼任しています。各企業の文化や内部事情も把握しているためより詳細かつリアルな情報を入手できます。

JAC Recruitmentだけの独占求人も豊富に保有

JAC Recruitmentは約25,000社もの企業と取引きをしており、なかにはJAC Recruitmentだけの独占求人も存在します。重要なポストを募集する秘匿性の高い求人も取り扱っていることから全求人の60％が非公開なのも特徴の一つです。

とくにキャリアを積んできた30～50代の人が活躍できる求人が豊富です。反対に経験の浅い20代の人に合う求人は多くないため、他の転職エージェントと併用することをおすすめします。

JAC Recruitmentの利用前に知っておくべき注意点・デメリット

利用価値のあるJAC Recruitmentですが、サービスをさらに活用するために知っておくべきポイントが３つあります。詳しく見ていきましょう。

市場価値と見合わない場合は案件を紹介されない

未経験の職種へチャレンジしようとしている人、現在の業務の経験が浅い人はJAC Recruitmentに登録しても案件を紹介される可能性が低いです。口コミでもあるように、JAC Recruitmentは専門的なスキルを持つ人や、蓄積された経験がある人向けの案件を多く取り揃えているからです。

たとえば、 JAC Recruitmentとの相性がいい人は「英語力を活かして外資系企業で働きたい」「長年磨いてきたエンジニアのスキルを活かしてキャリアアップしたい」など培ったスキルや経験がある人です。未経験の場合はリクルートエージェントやdodaなど求人数が多く、幅広い案件を扱うエージェントを利用することをおすすめします。

「質の悪い求人」を紹介してくることもある

ここでいう「質の悪い求人」とは「利用者が全く検討していない求人」や「世間でよくないウワサがある会社の求人」を言います。JAC Recruitmentは「経験を活かせる質の高い案件を紹介してくれる」との利用者の声が多数ですが、まれに正反対の意見も目にします。

対策としては、あらかじめ自身の人柄であったり専門的なスキルや資格、具体的な成果を整理した上でコンサルタントとの面談に臨むことです。細かい情報を提供することで、コンサルタントはより利用者にマッチした案件を紹介してくれるでしょう。

コンサルタントによっては相性が合わない

JAC Recruitmentを利用すると多くのコンサルタントと接することになります。一人のコンサルタントが担当者としてつくのではなく、案件ごとにコンサルタントがいるからです。熱心に相談にのってくれるコンサルタントもいれば、逆の場合もあります。

前もって複数のコンサルタントとコミュニケーションをとるのだと認識しておきましょう。相性が合わないなと感じるようなことがあれば、担当者を変えてもらうのも一つの手です。

JAC Recruitmentを利用してキャリアアップするコツ

JAC Recruitmentを利用する人は、キャリアアップを目指す人が多いはず。どのようにサービスを活用すれば理想とする転職に結びつけることができるのでしょうか。コツを３つ解説します。

自身の棚卸をしておきましょう

コンサルタントとの面談前までに、JAC Recruitmentのホームページ内にある「キャリア棚卸シート」を記入しておきましょう。コンサルタントは利用者から得た情報を元に案件を厳選するからです。キャリア棚卸シートの記載内容は次の通りです。

• 現在の勤務先・職種
• 職務
• 実績
• 自己評価と満足度・その理由
• 転職理由
• 将来やってみたい職種・職務
• 目標や理想像・その理由
• 目標達成手段

キャリアシートの記入に加え、自身の性格や強み、他者と差別化できる点を明確にしておきましょう。こうして面談に臨めば、コンサルタントは希望に合致するまたは期待以上の案件を提案してくれる可能性が高まります。

コンサルタントのサポート体制を最大限に活用する

JAC Recruitmentの特徴として、充実したサポート体制が挙げられます。理由は企業と直接やりとりをしているコンサルタントは企業の内情を熟知しているからです。受けられるサポートは次の通りです。

• 面接対策
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 企業の採用背景や具体的な仕事内容、社風などの詳細な情報の共有

外資系企業への転職を考えている場合、英語での面接対策や履歴書の添削も行ってくれます。こういったサポートを最大限に活用することで、自身が思い描く転職を実現していきましょう。

他の転職エージェントも登録する

JAC Recruitmentを利用して転職した人の多くは30歳以上。主な職種は管理部門(経理、人事、総務等)や営業職、エンジニアとして豊かな経験を備えた人です。JAC Recruitmentは厳選された質のいい案件を紹介してくれる一方、職種・職務が絞られ、求人数は他社と比較すると少ないと言えます。

転職エージェントごとに業界や職種、エリア、求人数などの得意分野が異なります。スカウト型のエージェントもあります。複数のエージェントに登録し網羅性を高めておくことは、より自身に合った転職先を見つける上で大切なポイントです。

JAC Recruitmentの担当者と合わないときの対処法

JAC Recruitmentで担当者を変更する方法は、以下の2点のいずれかです。

• 電話で直接依頼する
• 「お問い合わせ」からメールで依頼する

引き続きサービスを利用する場合は、しっかりと理由を伝えることが大切です。また、担当してくれたコンサルタントへ 感謝の言葉を忘れずに。 「転職希望の業界や職種の知識が深まった」「中長期的なキャリアを見据えた客観的なアドバイスをしてくれた」など自身にプラスになったこともあるはずです。

JAC Recruitmentの退会方法

退会方法は、担当コンサルタントへ直接連絡するか、JAC Recruitmentホームページトップページの右上にある「お問い合わせ」のどちらかを選択できます。

「お問い合わせ」を利用する場合は「お問い合わせ」のボタンをクリックすると、電話かメールどちらかを選択できます。電話の場合は「ご意見・ご要望」の番号から、メールの場合は「サービスに対するご意見、個人情報の取り扱いについて」のフォームから退会の意向を伝えましょう。

JAC Recruitmentで本当にキャリアアップできるの？

キャリアアップのために転職を検討している人もいるでしょう。果たしてJAC Recruitmentを通じて「仕事の幅を広げたい」「役職や給与をアップさせたい」などの希望を実現できるのでしょうか。

年収アップを期待できる

「仕事内容も希望していた通りで年収もアップしたことは非常に満足している」と利用者の口コミにもある通り、JAC Recruitmentで年収をアップさせた人は一定数いるようです。

希望通りの転職を利用者ができている理由の一つとして、JAC Recriutmentが「利用者自身がキャリアパスを考えることが非常に大事」と重視してるところにあります。利用者に自己と深く向き合ってもらうことで、よりマッチングした企業を提案できています。

キャリアの選択肢が広がる

JAC Recruitmentのコンサルタントは各業界出身のコンサルタントも多く、業界についての専門的な知識も持っています。そのため利用者の経験やスキルの価値を正しく理解できます。それにより、業界を絞っていた人にとっては、自身も気づかなかった新たな道を進むきっかけとなるかもしれません。

未経験の方は利用しづらい

JAC Recruitmentoの利用者の中には「ハイレベルな求人が多い」「紹介できる求人がないと言われた」と求人の難易度が高いとの意見も多く見受けられました。

JAC Recruitmentが扱っている案件の多くは、即戦力となる人材を求めている企業を相手にしています。よって、未経験の人や高いスキルを持っていない人には、ハードルが高いエージェントかもしれません。

まとめ

いかがでしたか。JAC Recruitmentの口コミや評判、特徴などを解説してきました。もう一度、大事なポイントをおさらいしましょう。

JAC Recruitmentを利用すべきか迷っている人は、まず公式ホームページをチェックしてみてください。求人検索でどんな業界・職種が募集されているのか、どういった人材が求められているのか目を通してみましょう。希望していた条件に当てはまる案件が見つかるかもしれません。

また、転職活動の進め方や転職事例集、転職にまつわる情報収集の方法など、転職のノウハウも詳しく説明されています。はじめて転職活動をする人も安心して利用できますので、ぜひ一度チェックしてみてください。

提供会社

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

人材紹介事業

東京都千代田区

上場/非上場

東証プライム上場（証券コード2124）

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この記事の監修者

みんなのキャリア

『みんなのキャリア』ディレクター

株式会社エージェント『みんなのキャリア』編集ディレクター。福島県出身。文章を書くことと広告が好き。趣味は筋トレとバスケ。